[抒發] 有病

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如題，今天部門來一個新同事，我身為公司老鳥，帶他認識環境，介紹到會議室時，我轉 頭開投影機，他消失在我視線三秒，我ㄧ回頭，他就消失了。追出去會議室，在走廊上也 沒看到他的背影...大家遇過這種同事嗎？ --

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我的實例給你參考 轉職前我日商待了七年，算是混的不錯。待在紅的部門，部門長官跟同事也都好相處。去其 他部門溝通大家也會給面子。 不過產業就是紅海，狂被陸資搶市場。研發採購製技部門的幾乎一直換血。幾乎都是跳去競 爭或是下游客戶那邊。

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大家如果遇到薪水小偷的同事 什麼事情都不用做 老闆也懶得理他 不care浪費錢(同事不做的事情他 自己做之類) 但我就會覺得我幹嘛認真 但事情還是會做

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基本上在公司要用會議室都會先booking。此次同事預約好，要使用時發現裡面有人，然 後我就 說找別間空的，他就說都有人了，而且他有預約，我說那就跟裡面的人說有預約好了，然 後裡面的人就出來了，結果我一看是隔壁部門有些交集的同事跟主管，害我超不好意思， 另一個同事說別間有空的阿，他們去別間了，不要請人家出來。後來我才發現那是有人提

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如題， 前幾天拿到了螃蟹DHC的一個offer， multimedia軟體設計工程師 工作內容是AndroidTV，工作範圍很廣，有幫客戶去做驗證的，也有和hardware部門合作 的，還有跟客戶溝通需求的工作，

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之前在一家公司 部門主管在星期一早上會把同仁聚集在會議室開會 都是那個主管一直講一直講 都是廢話 連假日出遊去那裡玩 都拿出來講

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我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？

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最近跟同部門不同單位的同事一起出差到國外上班 結果同事每天一上班就是開始打瞌睡(幾乎整天都在睡=.=) 而且同個辦公區域還有其他不同部門同事，大家應該都有看到她在睡覺 我想問問大家如果你是她同事，你會怎麼做呢? (這位同事在台就以打瞌睡、做事沒效率出名，主管也知道，讓我感覺沒想處理的樣子)

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小妹在一家大公司上班 公司算有名氣 代理很多國外廠牌 雖然公司不算傳產 但老闆超級傳產

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如題啦 阿肥最近跟隔壁部門主管一起去支援辦活動 發現他真的很nice耶 態度非常和氣 教新進同事做事很有耐心