Fw: [請益] 請問工程師幾歲是死線?
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作者: DrTech (竹科管理處網軍研發人員) 看板: Tech_Job
標題: Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?
時間: Tue Feb 23 11:35:17 2021
※ 引述《freertos (@@)》之銘言:
: 大叔我 快 45 了
: 年後打開 104, 靜悄悄, 都沒消息
: 軟韌體 工程師 幾歲 之後, 公司 人資就比較不考慮?
: 是否工程師生涯 也要到盡頭 了呢?
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先講個重點:我希望30歲以下的年輕人能看到這篇。
個人覺得年齡不是最先會遇到的瓶頸,看了很多40-60歲前輩們的經驗,以及自己的經驗。問題是有沒有經營好自己。
首先,講一下超過40歲,最差的求職型態:
十年以上工作經驗,結果是1-2年的技術深度,連續用10年以上。
例如我是做軟體的,最怕收到40歲,然後經歷都不斷在做沒聽過的公司 web後端+資料庫存取。這個大學生訓練一年就差不多很熟練,竟然一年技術經驗,重複用了10年以上。
我也很怕收到40歲,號稱是AI科學家,AI 專家,結果履歷卻只是在 github 下載個專案來跑一跑。這也是正常畢業生就能做到的。
找工作時,換位思考一下,就知道這樣還不如找個年輕人來工作。
如果你們有機會去收履歷,使用某些公司的產你就會發現,這幾年真的越來越多這種履歷。很多人根本沒打算改善,也沒知覺,如何經營自己的40後職場。
講一下,比較好的狀態:
技術或產品隨著年齡,越做越深,產品線越做越大。
例如我是做軟體的,以web後端來說,你做的購物網站用的技術或架構有沒有越注重,產品的性能,品質。數據量有沒有越做越大,業務複雜度越來越高,分散式系統怎麼做 。商品搜尋或推薦系統,有沒有因為經驗,越做越好。
同樣的104奴隸銀行,為什麼每次到了晚上時點職缺,需要幾秒才能顯示。你身為資深工程師有沒有能力改善?並不是要一個人什麼都懂,而是隨著年資提高,你能不能做一些經驗淺的人,做不到的事情呢。
做一個AI系統,效能或推理速度遇到瓶頸,你是怎麼越做越好的。新功能需要上線,沒有人標注資料時,你是怎麼一步一步推進目標。還是只會跟新人一樣說,這是數據太爛了,別人的問題,我做不了。你的技術做法有沒有隨著經驗累積,與教科書上的標準答案有些不一樣了呢。而不是像新人一樣,遇到問題只會說:網路上寫,書上寫的,githib下載的程式碼不能用。
如果履歷上能寫出一些這種越做越深,越做越大的經驗,才算狀態比較好的老工程師。
不過,這樣只是中年禿頭工程師的基本功。接下來會遇到的狀況是:
台灣的職場,即使是大公司,許多職缺就只需要簡單的產品或系統阿,根本不需要你那些過度資深技術的經驗。
如果你還傻傻的高姿態,投那些不需要資深技術的工程師,薪資還要資深,當然沒人理你。
這時,你就要思考一下自己的路線了:
目前職場上的超過40歲資深工程師,通常走以下兩條路:
1. 技術管理/技術負責人
技術管理不一定是掛個官位頭銜,可掛,可不掛,甚至面試時可談。在大公司可能是掛資深/主任工程師,或專家,顧問等。也不一定需要打人績效,通常可彈性調整,但是要能指導整個團隊的工程師做事,全權負責某個產品或功能演進。
如果要轉技術管理,現在的市況就是,即使有職缺開出,一定都是找有團隊管理經驗的人。所以年輕時,有相關管理經驗就會多一條路。
所以年輕時,有機會做 team leader 要當成一條練習與後路。
另外,這種資深技術缺,台商都是按照年資與工程師職等敘薪,薪資會綁很死。新創或外商薪資會比較好談。
2.研發單位
台灣/中國/外商的,"真"研發單位,專門做前瞻研究,會發論文與專利的,越是真的研發單位,對高齡職缺越有好。中國機會算多,都很歡迎大齡資深高學歷工程師,我在中國多家公司研發單位,看過年齡50-60還在做的。
這兩年台灣的研究職缺也越來越多的趨勢,例如ASUS, 英業達,鴻海,GG,工研院… 都有研究單位,我以前在工研院時,部門還有超過40的進去。這類型找研究員比較沒有年齡限制,但是很挑學歷/學校/論文,有跨國經驗更受歡迎。所以又回到一個基本的問題,你年輕時有沒有習慣做研究,有沒有越做越深。
3.放低姿態,有總比沒有好。
年輕人不愛的產業,通常對高齡工程師比較有好。以前接觸過的,資訊服務業的接案公司,台北一堆顧問公司,也蠻多40歲以上老員工,能力也一般般。台灣一堆傳統製造業,家電,醫院,財團法人,… 的技術部門工程師可以找找看,薪資真的不高,但年輕人不愛做,機會高一些。
以上是我看到的情況。只說工程師等級的情形,如果管理又有很多不同做法。
科技業很廣,我只能看到一部分的情形。
但我覺得最基本的就是,要定期檢視自己,是否工作都在做一年技術經驗,連續用十年的狀況,你技術能不能越做越深,或影響力越來越大。不去檢視這些事情,超過40歲,真的滿困難的。
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推
推,現在還是新鮮人,會把你的知識放在心裡面的~
104 那個從 kkbox 跳過去的 CTO 會會....XD
推,想知道如何判定自己一直再用一年技術
新人進來幹一年就能頂替你
你今年跟去年做的事情是不是一樣的不就知道了
寫程式開始都不用 google,開始去摳以前專案的 code 時...
資訊領域的新鮮人越來越少了,長期看下來老RD還是能存
活啦~
每個來面試的都可以說是一年技術
今年用redis明年用hbase後年用ElasticSearch
樓上,光用不大行吧?
我也想知道怎樣才算是做一年
推用心
推 很實在
推 問過一些前輩的看法 也都說待台灣一定要轉管理職
然後生出一堆根本不會管理的主管
推
總之要認命,45以上還被白板題,能通過的人寥寥可數
推 用心
推
推
推
60吧 同事有40剛進來跟34來面試的都有
推~不過想想這環境也滿悲哀的...
我只會copy....
滿悲哀的,因為要生存所以技術差轉管理職,所以整間公司
技術的天花板就那樣,然後都在搞政治問題
同意樓上
個人履歷一直有賣點只是沒別人看中的亮點 還不是被人
用完即丟 真的感覺菜是不是原罪
台灣好公司不多 先有運氣進好公司再來想這些 呵呵
推推
所以我才會建議大家如果不是真心對資訊有興趣,或是公司
年薪開200以上,那麼還是考國營公職好了。為什麼人要那
麼累,一直進步學新東西才能生存,為什麼中年還要擔心工
作被裁,公職進去我只要想下班要幹嘛,做什麼興趣,當然
公職薪水不多,中年可能只有100-150萬,但至少不用求進
步,過安逸生活
好心推
推
推
推
推好文 勸世文啊
現在公職沒這麼輕鬆吧 中華民國這家公司越來越慣老闆
了
好文
推