[標的] 2330.TW 台積電內部是不是有點亂 請益
1. 標的: (例 2330.TW 台積電)
2330.TW 台積電
2. 分類:多/空/討論/心得
討論
3. 分析/正文:
https://i.imgur.com/UFXTIa3.png
最近台積電股價表現不太好
剛好 Tech_Job 內部有大大出來爆料關於台積電內部的情況
下面推文也有大量員工證實這是真實情況
台積電內部怎麼感覺員工對於公司滿意度非常低 不像外界看到的這麼光鮮亮麗
這感覺長久下來影響台積電的競爭力?
這篇性質為討論 多空看法都尊重 大家理性討論
這邊備註一下關於競爭力的部分
台積電一直以來給的錢都比不過 IC 廠
台灣這幾年少子化應該是有目共睹
身邊113電資的首選都是去IC廠、外商
如果科技產業需要人力越多
勢必會壓縮台積電招到人的品質
況且台積電這兩年把自己形象包裝得很好
校招來交大也跟同學麻吉麻吉
這篇文在 Tech_Job、Gossiping 都引起很廣大的共鳴
現在資訊都很流通 學生也不傻 錢給的相對少 又不像形象包裝那麼好
我認為對台積電後續在台灣招募頂尖的人才會是一個很大的影響
台積電除了代工/設備以外還是得有頭部的頂尖人才去做研發上的突破
沒有好的、持續性的頂尖人才供給 勢必可能導致影響台積電研發上的優勢
本篇轉至 Tech_Job NTUBIGGG (台大G) 的文章
https://www.ptt.cc/Tech_Job/M.1650372931.A.FFB
最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒之類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動(可以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,總裁好親民,嘻嘻!
可能平常的問卷,神山員工都預設HR問卷其實是假匿名真記名的問卷,所以都勾了違背良心的選項吧!活動設計人一開始應該也覺得員工留言的內容都會像運動會一樣,一堆人留「我愛神山」之類恭維的話吧!
看似完美的活動,一開放之後,就像柵欄破惹一樣!一堆人出來靠北神山,員工根本不滿公司到極點,整串根本神山ptt。大至上幹譙的內容是這樣。
1、明明是移薪,為啥有臉對外喊加薪?
2、要求員工都會講世界第一,結果員工平均薪水在台灣連前10都排不上。
3、很多主管素質很低或人品有問題。
4、加班為什麼不可以直接刷進刷出紀錄就自動帶出,一定要透過人為報加班。
5、功勞、高薪都主管拿走在爽;黑鍋、低薪都工程師背。
6、以前分紅是拿15%出來分,後來金融風暴要員工共體時艱降到13.x%,後來又大賺之後也沒調回去惹。結果去年移薪又降到11.x%。對外新聞稿講加薪,好會做公關。
還有一些比較不粗暴一點的問題,像餐廳難吃之類的。
經過昨天一天的粗暴言論洗禮,今天留言的rule就改了。一開始先是刪掉一些「與公司事務無關」的留言。後來又改口票數最高的問題,「有機會」得到總裁的公開回應。畢竟前三名的問題都太粗暴,不粗暴的問題又根本追不上前三名的票數。
看了神山HR之類的單位公開示範什麼叫誠信正直給全公司的員工看了,真的是丟臉丟到連美國人都看到惹!哈哈
4. 進退場機制:(非長期投資者,必須有停損機制。討論、心得類免填)
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壓榨員工 利多
薪水台灣前5了 非電資學院的
壓榨絕對利多!
看起來是利多
私大翻身機會
冰凍三尺非一日之寒
內部管理跟產品有啥關係?不影響客戶誰在乎?
至少前十大公司 尤其是美國那邊 都很崇尚 work-life balance 也有很多研究顯示員工過得開心會有更好的產出 所以矽谷的公司都很極力的讓員工開心
這些內容沒啥阿 台商都這樣
看起來大利多 但利多出盡 明天還是崩
哇~~這幾個評論真的一刀見血
反正厲害的員工可以去好的公司,不需要委屈吧
4這點不如明說不照勞基法給就好了XD,自動化搞那麼
大的公司唯獨這點還在弄手動XD
垃圾 股價下去吧
很少有員工滿意自己的公司吧
利多啊 你是來當股東還是搞工會啊?
大利多啊,希望可以對GG員工減薪,增加股東權益
員工越罵越噴好嗎
笑死 聽說intel被這廝打趴
營收說明一切 哪個員工會對公司滿意的 沒上過班?
員工不滿意 大利多! 噴
覺得GG員工領太多了,救救股價好嗎qq
笑死,讓每家台商公司都來投票,看結果會如何
這不是大家都知道的事嗎
沒上過班?
我之前去實習的外商是真的蠻舒服的 無論如何 台灣現在在少子化 IC廠每年都幾千個幾千個招 2330給的錢一直都不是電資最多的 內部還這麼血汗的話勢必人會不斷被搶走、招不到人
台灣企業的最大優勢 要加碼才對啊
對股東是利多
我司公司也難吃,但投票沒用
那ㄧ點看不出在減少人事費用?這不是股東利益最大
化?
所以你說,美國怎麼可能奴得起半導體產業
我司也是人為報加班
不是我要說 這些抱怨哪些大公司沒有 當人人都股溝?
力積電不是超佛公司 去買他啊XD
第一天上班?
利多啊 競爭力就是這樣來的 世界怎麼跟得上GG
完了,這6點每家公司大概中87%
這不是亂,是把員工效能發揮到最大化,照顧股東,
辛苦大家了
平均薪水連前十都沒有嗎0.0
恩恩 所以intel應該是很讓員工開心的公司囉\
要讓台灣刁民工作滿意難如登天吧
所以intel要超車台積電囉 是吧
通常抱怨越多,越不會離職?
舊文
大概就第三點是利空,主管大部份都是庸才的話,企業
會慢性自殺
看完以後只覺得過太爽了吧
對股東大利多啊
台積電留才將首度補助員工買股
不要太不滿
大部分公司都是裡面想出來外面想進去阿
我也覺得我長官是庸才
多數人對公司不滿很正常吧
不會啦讓員工發洩一下 士氣更高昂
讓員工不滿就是大利多阿
光餐廳看看美國科技公司餐廳就整個被屌打了
很多單位主管不都空降或小圈圈靠關係?第一天上班?
在台積電可以幹上主管的你以為是低水準嗎….低水準
有辦法刁這些高材生?
莫忘世上苦人多啊
壓榨員工根本大利多,應該給台積HR加薪30%!!!
HR的話真的不能信,真的反應問題,HR先問你主管,
不是先瞭解反應的人為什麼會有問題
看看精美的欣興,絕對是利多
訓練奴性 --> 員工更賣力 --> 股價噴噴
一直都馬有這種新聞
等美國廠蓋好 先去美國再跳槽啊
Work life balance = 14nm+++++++++. 輪班星人=3nm
當然要手動報 不然工時會爆炸
員工討厭的公司就是對股東最好的公司,利多大爆噴
台廠 不意外
幫發哥Q Q
這根本利多 當員工不如當股東
水準低的當上主管,很正常,因為對下面的人很雞巴
你可以放空 再亂也不是你嘴的起的
看起來跟土建業很像,不過科技業的薪水是土建的兩
倍起跳
股東跟員工是對立的,所以對員工不好等於...
我們是代工不是豬屎屋 請共體時艱
看起來三星晶圓代工應該對員工很好
如果他的低水準是人品的話….嗯 非常同意
股東:你們全是我的工人,認真工作吧^_^
台積有產線有作業員,平均薪資要怎麼跟豬屎比?
穩了
利多,少發給員工的不是再投資就是發股利
人永遠不會滿足啊
每家公司都有這些抱怨
哪家公司不會這樣?
回到原點250
員工越抗議,公司越有競爭力,看看血汗醫護
員工薪低、餐廳難吃壓低成本、共體時艱=股東利多
好啦 認真回 血汗工廠上看700
這跟股票有什麼關係?
續抱+噴噴
員工很操誰不知道 對股東是利多
你是沒出去工作過嗎?10個有9個都很想幹譙自己的工
作
再怎麼爛 還是屌一堆黑心台企
哪一家公司會沒有員工出來抱怨的
台積電有生活品質的話大概要真神人等級才有機會,
朋友台大前標進去也要累得半死....
這種事情已經十幾年了,只有路人會現在才知道
股東利多阿,傻傻的
台積就標準台灣公司,你在台灣一般企業遇到的鳥事,
也同樣會發生
進去報告做不出來就是在大家面前臭幹一頓,這種不
是很久了嗎
是說現在才知道也可以賣了,太魚了
不過為了錢,忍一下okder
技術良率好又要服務客戶就是辛苦
實際上會抱怨的員工大多對公司可能實質貢獻不高,或
是根本沒表現機會
哪個公司能保證錢多事少主管好
對員工本來就爛了 論福利 薪資 對手三星直接把GG
壓在地上扁 更別提美國那些產業了 GG如果跑歐美
三天一小罷 五天一大罷 所以我不會去當奴工
不然你以為三星良率這麼低為何?對員工太好
利多,看不出來要噴了嗎
你可以換工作 賣股票啊 XDDDDDDDDDDD
大家靠北歸靠北 隔天還是照樣來上班 每家公司不都這
樣嗎?
你會覺得這是個問題 代表你沒工作過的感覺啊
台灣人靠北兩句不是日常?
偉栽 利多當利空
台積電一直都這樣啊
就是廢物再幹繳
有能力的早就跳槽,剩下的都是,我不敢說
一直都是超高工時 靠員工換出來的
反正總是會鬥爭
拜託~會嫌的都是真愛好嗎真的爛早就走了懶得廢話
台積電喔 之前來我們公司稽核時 還拿到舊表單 XD
嫌歸嫌 手上一堆貸款還是吞下去
當股東比當員工爽的感覺
就是壓榨員工但又讓員工覺得離開的話,其他地方也不
會比較好,在壓榨員工和員工離職之間找到適合的平衡
點
這種文還有人可以捧三星 ,韓國人應該只有覺得幹在
心裡而已
你也太菜了;股價跟公司員工治理是兩件事
這不是第一天這樣 本來就這樣
抱怨完高薪要不要乖乖回去領?
股價上千的好公司也會有員工抱怨
其實很多公司都會有類似的狀況 只是GG薪水比較香...
股價跌到下市的公司也有員工會不離不棄
韓國人感覺也不夠奴
國際政治也一樣 美帝帶壞大家
求教主開示 這樣要怎麼捏蘭帕
正常啦
有底迪台積電的 也是說想幾年後跳外商還啥的 但看他
家人尻洗他 那些錢應該是夠買他了
不重要啦 台積電本來就靠20趴金字塔人帶產線菁英
不爽很多人可以換的
看聯詠對員工那麼好,股價怎麼了?
不鞭策台勞 怎成就全球企業?
收多科大仔
哪家員工不幹公司的
員工要世代交替了!
高獲利的公司本來就不是幸福企業,看看網飛
你沒有台積DNA
總裁直接就跟你說我們不是一家人了
壓榨員工對股東來說是好事吧?
明天先來一根漲停慶祝
現在新人第3年領滿就150up了 已經比10年前爽太多了
聽過亞馬遜的故事嗎?
有認識的朋友在GG當工程師,被操一年後就閃人了
當股東跟員工立場當然不同~哪個企業沒員工抱怨?
關心獲利才是最重要的!
對員工糟的公司 股價噴噴
越血汗越噴,想到房貸還是會做下去
網飛至少工資給的高 雖然能力不行很快就被炒了
可以的話希望是節省但不壓榨啦....
從股市來看,還是一家長期成長的好公司
真正的利多出來了
對員工不好 超級利多
真的不爽的早走了 留下來幹東幹西的都嘛腳麻走不掉
股東:請認真工作輪班
對員工不好當然要當股東 明天大噴
台灣公司都這樣
恐怖情人韭菜抱怨文出來 台積低點應該到了
GG真的變得很好進去了,只要你願意爆肝
身為股東看完後明天加碼的
那些抱怨的人怎麼不跳槽?不就沒能力嗎XDD
自己買太高只好先追殺公司了
gg要到研發人才是物理化學的,這些人又去不了發哥
滷肉,哪個ic廠請化學或材料的
你怎麼會有台積電需要人才的錯覺
因為就不需要頂尖啊 新鮮就可以了
所有費半裡面漲最少的就TSM 真的99TSM
看來有種又回到張爺第一次退休時候的fu~
版上應該沒多少人知道那段歷程吧(遠目~)
資本市場只在意股價,剩下科科
對員工不好是利多 那員工自己有2330怎麼辦XD
拿實習經驗來比社會 笑死 快點長大吧
台灣有台灣的玩法 不要用美國觀點
利多,噴
股東利多
新聞???
血汗GG 運動會不發小禮物 讚讚讚 700
員工自己有2330就是對沖啊
台積電是要什麼人才
裡面一堆我是台GG工程師我驕傲的想法,不缺員工啦
,不爽快滾
已離職。除了第一跟第六是離職後的我不了解,其餘
的問題hen久了
通膨起來了 員工委屈了 覺得被壓榨了 還不多給錢
看看對員工好的 還有薪資平均高的 現在股價多慘
哪家公司不被員工抱怨的
笑死 一堆人想擠進去好嗎?
對股東來說 這是利多吧 極致的節省成本阿
愛抱怨的 看了分紅 還不是就安份留下來了
哪間公司不是這樣,更何況幾萬人的大公司
員工抱怨 可以買了
GG就跟會計四大事務所一樣 已經變成洗經歷的一個跳
板了
第2,4,6點在股版是利多
3跟5聽說問題比較大
再怎樣 打著台積電工程師名號就很屌啦
對股東來說只有3是利空 其他都是利多
女又 無法取代
台積員工數太多 薪水平均會低也正常
GG薪水比不上豬屎屋很正常吧,員工人數差這麼多
難得有真的利多文!
壓榨 利多明天噴
顆顆 笑而不答
不叫還以為我們是啞狗啊!!
亂什麼又沒差,基層的又不會走,還是撐的起來啊,等
基層流失量會影響到產能或技術時再來講內部亂才有意
義吧
當然是利多,公司要的是奴才又不是人才
不是每家公司都這樣嗎?
目前獲利能力不變 這跟股票有什麼關系
要走就去外資外商啊 不然去滷肉發哥高通都好啊
笑死人 其他中小企業更壓榨員工更可怕
沒人辭職 繼續壓榨
台灣企業本來就會這樣我待的美商公司還也一樣
餓飽吵的概念
調參數而已是要什麼天才啦,真正的天才會去GOOGLE,
Apple, Tesla,SpaceX,這種改變世界的公司。
2454裡面也一直在嗆公司啊==
2454肯給市場幾乎是最大的招募量跟最高的報酬 拿錢跟你靈魂交換
※ 編輯: empliu (140.113.0.229 臺灣), 04/20/2022 00:24:21要努力工作R 已經招工招到私立科大惹
蘋果和台GG 弄得Chiplet技術 UCie標準
利多 漲停伺候
等真的找不到人,良率下降再說
才剛要起飛
看起來神山地位不保 會慢慢腐爛吧
現在這樣反而是毛利更高的意思
Chiplet 技術 良率降不了
外頭也是在壓榨 小朋友 沒有員工會滿意公司
欸不是 台積為何有需要頂尖人才
覺得gg好就買 覺得爛就空
因為這是鬼島啊(哭 )股票就是要買對員工差的
龍華科大都能進的會多強
UCie 標準是intel amd google meta microsoft...
大家一起弄的 從M1晶片可以看出成效
一堆非台積的低薪奴隸在護航哈哈哈
不要只看這兩年阿,前幾年2454分紅發不出來時很慘
台GG 正要起飛
那時可是整天被笑==
第二次看覺得就典型的台企
沒差 找研究生做大學生做的事 找大學生做高中生的事
變成gg的形狀後出去不好找同等薪資的職缺 就會有放
棄百萬年薪雞排創業的類似新聞出來
不就科技業豬哥主管一堆 然後開始找花瓶當行政
難道各位覺得中鋼有比較好嗎XD
錢給輸人連花瓶都沒有QQ
HR瑟瑟發抖中
來台積實習的美國工程師回去後也罵得要死 笑死
笑死 第一天認識GG嗎 一直以來就高壓政策啊
要求員工要有誠信 公司有誠信嗎
這家公司最大的問題是HR沒鎖好 流竄到其他家公司去
長久下來影響競爭力?一直以來都是這樣啊跟競爭力
沒啥關係
辦這種匿名意見回饋 87%會變靠北公司在寫 正常啦
海邊的HR也是,到處流竄到其他公司
對台灣公司不用誠信的吧,能撈就撈能混就混別當最
後別出頭
問題是唸電資的才能去豬屎外商,台積強是強在什麼理
組的幾乎都能收,你沒唸電資的話首選還是只有台積
啊!
呵呵,這些言論如果是公務員發的,底下應該酸死,臺
灣人連勞權也雙標
只要壓榨員工和客戶的一定賺爆
你看保險業進去當保險員很容易,拉完家人朋友就踢;
理賠唧唧歪歪,這種公司還不賺爆。
可是認真看可能幾乎都是事實
台積才不是靠歐美那套變成世界一的 要改成那樣完全
是利空
台積內部的工作環境是真的沒聽人吹過啊
身為前GG員工,我2017離開時也看壞公司,供參考
應該說企業文化
我還以為GG是很肝但錢給的不委屈,原來真相是這樣
你列的這些一項都沒變,只差在股價上去又回檔
沒待過大公司嗎?台灣哪個大公司不是這樣
一直都是這樣啊 台商
有待過公司的都不會意外吧
所以你是不是真的沒上過班,只有實習
真 利多~
傻傻 越嚴格 代表壓榨的利益越多
好可憐 好多奴
血汗一點好阿 讓這些二類奴工幫我賺錢XD
有拿槍逼你上班?嫌薪水低就跳去發哥啊
壓榨員工越兇 對股東越好啊
這裡又不是科技業版 你管他員工多慘
以前兆豐王不是有說過因為看兆豐員工痛苦 所以加買
美廠講Work life balance…..那只是在國內罷了,不
然蘋果怎麼會在中國生產?
只有護國神山綠啦
沒膽識能力跳槽 留下來整天怨天尤人的員工到處都有
對股東利多阿 看看聯永
要福利可以考慮去有強大工會的公營事業喔
你這篇應該發去八卦 這邊一堆資方腦 只會滿腦覺得
利多
又要一根了嗎
阿這邊就是stock版 什麼資方腦XD
如果這篇講的資方全部實現,台積電就不會是世界第一
台積電不血汗,就會變成聯電,知道嗎 ?
想爽,想養老就去聯電,那邊很溫馨
台積電就是 操+肝,才能成為世界第一,懂嗎 ?
我只是覺得又有人要幫股價下跌找理由很好笑
還找這種N年前的工作常態 如果哪天反常我才要擔心
台積電製造業去跟 FAAG 軟體業比薪水,張飛打岳飛 ?
你台積電員工有本事可以跳槽去 微軟,蘋果啊!!
說到人力品質, GG產線根本不需要多強的員工
以後從四大往下招募說不定還比較好 離職率比較低
加班費那段更是狗屁,全世界哪種加班方式是靠刷卡
做得穩比較重要,不然找我這種進去GGYY的一下就走
加班本來就是要上司核准,不然誰知道你在幹嘛
四大電資新人碩 3034開9萬結果股價...
在廁所蹲一個小時時間到,刷卡加班,薪水大偷 ?
紅爆
壓榨員工是大利多啊,要噴了
first time?
會喜歡自己公司的也不多,抱怨越多都越不會走,不
講話的反而走越快,應該找不到一家公司是員工不會
抱怨的,直銷倒是有可能
不招四大的 誰來當leader誰來做project 招一堆阿薩
布魯 連溝通都有問題 英文爛的可以 你相信他帶出來
的貨會有品質
不是說某台南科大畢業生已經被預約了
完惹 短多長空 阿撒布魯一堆!!??
大利多
英文需要多好?你真的待過業內嗎==?
處理貨不就那幾招,project不就一直試,非文盲即可
20年來 本來就不是電機系首選公司
笑死 那麼多好公司不去找 留在GG幹嘛?
我先生美國Apple工程師,並沒有work life balance,
好想也爆料Apple怎麼對員工的
if能相信hR X都能吃
美國公司不追求WLB的大公司很多喔 尤其最大的都沒有
覺得外商好可以去外商啊 不就沒能力還要拿自己跟矽
谷公司比
員工不爽 大利多
我在FANNG工作過 一樣很操啦
對身為股東來說,利多
員工的不幸就是股價的利多
唉,又是一堆中南部福佬閩南仔貪得無厭的嘴臉
重點怎麼判斷長官是庸才
3是拖累台灣的主因,只是台積人多,做起來了,不然
台灣很多中小廠 基層人員走 真的快倒,我覺得這些老
闆高層的心態就是:等救世主來救他們,自己等分錢就
好,至於會不會給優秀人才多一點,或公司讓賢,這就
不知道了,也說不定你走 可有可無,這就是公司做起
來的隱憂
不會,你想太多,一直以來都是這樣
有哪個員工不抱怨自家公司的?
沒吃過的都比較香
最好是餐廳難吃喇......
如果每個勞工都因為每個台企都這樣就吞下去,台灣
勞工環境永遠都不會改善
十萬青年十萬肝外商學不來
不覺得有什麼問題,你的問題比較大
去跟你們老闆說呀 俗仔
八七HR
我股東我覺得利多但未來希望能改善員工福利必境海外
廠員工薪資比本勞還多實在很難接受
空吧 對員工不好的公司 會對市場負責嗎?
海外不好說,但台企壓榨員工是利多吧
同學在APPLE總部,他說都比誰晚下班,比起來GG都蠻
早下班的,還不夠爽喔?
人多就有OO不爽不要作一堆人排隊
嫌貨就是買貨人
身體最老實啦!有本事早跑了,在那大聲什麽...
這麼不好就走啊 去薪水top10的公司不就好了
可以的話人人都想去google Fb
員工不爽就對了
股版:壓榨員工大利多,噴噴
比台積爛的公司一堆好嗎?
很想一點一點反駁 但想想還是算了 真的有問題的只
有4 其他的沒什麼大礙
所以你看intel?
不能把google軟體廠類比
我也在想哪個公司加班不用人工核= =騙笑喔
台灣奴正常發揮,明天照常來上班
如果台GG不行的話,台灣沒幾家公司可以了
這都已知了,外面想進來,裡面想出去
股東和員工是不一樣的
代工廠你期待什麼
什麼狗屁邏輯 台積電就強在爆肝爆出來 製造業跟軟
體業還是不一樣好嗎
而且什麼主管素質低 我跟你講是台灣人素質普遍就不
高 搞清楚主要矛盾跟次要
阿撒布魯跟抬青椒爆肝還是有本質差別 短多長空
哦原來還是個菜雞學生 真的早點出來看看社會吧 不
要說我賣老 是你把世界看成烏托邦
還有不要說外商 外商你能力不行就是fuck out 壓力
根本沒比較好 真正好的輪得到你一個台灣人?
在台灣說外商多好多好 不是被老一輩洗腦就是騙自己
外商好的缺不會在台灣好嗎
不就台灣公司的通病嗎?傳產更嚴重啦。
GG內部一直都這樣啊 這不是公開的秘密了嗎
頭路板的文走錯走到股東板了
GG一堆學店仔不知足欸 不爽去做黑手啦
GG員工壓力大 情緒緊繃 覺得沒自尊 這是陳年老問題
但始終沒影響到公司營運 美國名校的學生壓力也很大
哈佛看心理諮詢的學生比例最高 但人家還是哈佛畢業
大企業運作根本不用看員工滿意度
看投資標的要關注的是能不能賺錢 講白了這點小屁事
台灣每家公司都在上演 更不缺外皮台骨的假外商
3,5是蠻嚴重的問題
你看看內部一片和諧的zgg股價...
1.衝康HR...經辦HR一可能不妙...沒跟員工溝通清楚
少子化跟選IC有什麼關系?菁英還是那些啊
十幾年前我還在GG的時候就是這樣了 一點長進都沒有
還是當股東比當員工好
GG內部員工的程度沒啥好抱怨的,出去都找不到更好
的
當股東去年進場的全部套牢 呵呵
好爛的分析哈哈 第一天出社會嗎
一直以來都是這樣跟股價有什麼關係
你是不是在裡面上班不爽
當台積員工,不如當台積股東。就跟當果粉不如當蘋
果股東一樣。
呃,獲利大的企業只是看壓榨誰造成的吧...
當股東不要當員工
我就在裡面做過4年多,很操啊,但你去別的地方更爛
==有進去再出來的應該知道
而且相比福利好很多了,人都是做一途怨一途吧
吃飯更好笑,都請外面的餐廳來開了
看到你最後說丟臉,補個噓
科技板奴才只敢私底下該,烤雞面前加班報滿分紅真香
出口貨掃一空,要繼續提升只能顧好員工了
人家外國人都看到了,快醒醒
在裡面的領那個薪水很幹,有沒有想過其他垃圾系統
廠,更忙更累,做更垃圾的事情,然後領更垃圾的薪
水
說真的啊,比上不足,比下屌打,我就不信叫那些人
去垃圾系統廠,他們會願意去?垃圾系統廠每年拼死
拼活就只差分紅多一個月的錢,爛透了
這比較適合發科技業版 以股版觀點 壓榨員工且高階
人才沒那麼缺 算是利多
可以先從改善報人(like樓坪) 開始XD
更正 報效/人(like坪效) 開始XD
做這種問券,不管那一家本來就都會很慘。
台積內部很鳥的問題,至少十年前就這樣了
我看離職後到現在的成長,內部多鳥跟公司獲利無關
我只想問所以什麼時候回600?
太好了 壓榨員工對股東才有利 支持
殖利率那麼低...錢都拿去投資新製程了 也沒爽到股東
張忠謀好幾年前就說了 內部和海外擴廠問題
什麼時候這裡變臺機版了
利多吧
看起來沒工作過 留下來的當然都是擠不進ic跟外商的
離職又沒有不准你按
台積電一直都是沒學歷沒精經歷沒實力但肯花體力花時
間錢就可以拿的不錯,除了這點以外沒任何優點你不知
道嗎
就是一間工廠大家吃大鍋飯 不就這樣而已
哈哈 員工更辛勞是比較偏利多吧
爆
[討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,47
[標的] TSM.US 台積電美股默默跌回11月爆大量1. 標的: (例 2330.TW 台積電) 台積電 2. 分類:多/空/討論/心得 心得 3. 分析/正文:39
[標的] 2330.TW 台積電 (空)------------------------------------------------------------------------- 1.發標的文未充實內文,多空理由不充實者,板規1-1-5或4-4處份 2.進退場機制若非長期投資,請輸入停損價,否則依板規1-1-6處份 3.請依格式輸入內容,未依格式者板規1-1-2砍文處份。 標題請使用以下格式:股號.市場碼+股名+分類 (市場碼:TW US HK CN JP KR...)24
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[標的] 2330.TW 台積電 哲哲多------------------------------------------------------------------------- 1.發標的文未充實內文,多空理由不充實者,板規1-1-5或4-4處份 2.進退場機制若非長期投資,請輸入停損價,否則依板規1-1-6處份 3.請依格式輸入內容,未依格式者板規1-1-2砍文處份。 標題請使用以下格式:股號.市場碼+股名+分類 (市場碼:TW US HK CN JP KR...)25
[標的] 2330.TW 台積電 討論------------------------------------------------------------------------- 1.發標的文未充實內文,多空理由不充實者,板規1-1-5或4-4處份 2.進退場機制若非長期投資,請輸入停損價,否則依板規1-1-6處份 3.請依格式輸入內容,未依格式者板規1-1-2砍文處份。 標題請使用以下格式:股號.市場碼+股名+分類 (市場碼:TW US HK CN JP KR...)32
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