[請益] 功過相抵??
請問違反教學正常化或言語霸凌之類的事,被記申誡小過,能功過相抵嗎?
上週校務會議聽校長說正常化教學和校事會議的宣導,聽完有些老師都怕怕的,以後管教學生若太激動不小心說太重的話或摔東西都算霸凌要送校事會議,輕微也可能記過,影響考績和年終,請問若不小心發生,那能用當年度的嘉獎抵掉申誡嗎?
謝謝
--
輔導管教類懲處,不得後功抵前過,不得考列四條一
款(不得甲等)
幹嘛跟自己的錢過不去,管這些學生要死了,安穩領薪
水就好
會激動表示道行太淺 老師生氣應該都是因為管教有用
所以演出生氣的樣子 不是真的生氣 學生挑釁你又怎樣
生氣要用演,在事小時就生氣,然後當下從暴怒慢慢
收回到平靜之後摸頭收尾。真的被氣到時,先退場讓
自己稍微緩和點再處理學生事情,避免不經大腦什麼
都說出來。
我曾經暴怒當下,但只能用拳頭捶桌子來發洩。然後
手就受傷4個月才完全康復。
不能相抵喔,你不是學生
發財市一堆人被開會懲處
首先你要極力好言相勸學生避免被投訴管教不當
但學生一定不聽依然故我
你要當全班面說要後送處室處理,避免被投訴教學不力
發財市某小學資深老師被投訴開會最後停聘數月懲處
之後學務處通報量激增連學生上課滑倒科任老師也通報
是老師親自帶學生過去通報,不是僅口頭告知行政那種
而且跟怪獸家長講說已完成法定通報程序
還有老師帶學生親衝校長室的
行政真的是搬石頭砸自己的腳顆顆
我聽過是不能啦
用上腦好好控制下腦,給自己一點冷靜時間,別跟錢過
意不去
原諒那些腦袋尚未發展完全的小孩吧
除了緊急危難跟必要通報,其它事情就放寬心吧,對得
起良心跟薪水就夠了
教室後面貼標語提醒自己保持平常心
激動到摔東西太危險了
跟人緣比較有關
有同事被打學生被記申誡,一樣四條一,當時聽主任
說這樣送出去看看,也沒被駁回
一樓是對的,涉及不當管教,不得功過相抵。
早就沒這種事情了,認命吧
發財市的情況好精彩喔
為什麼要摔東西啊 不值得啊
生氣真的要用演的 沒有那麼嚴重
功過怎能相底 都是業力啊
推生氣要用演的 真正生氣反而要憋住 不然很容易後悔
把學生想成客戶,就會好一些
把學生想成客戶,很多應該教的就教不出來了
那你就把你想教的東西想成保單吧
打學生只記申誡,你們學校很勇唷
打下去外聘調查委員可以停聘或解聘哦
是老師被打吧…..
我有加入工會 給你參考
光罵就申誡了,打應該停聘了
不懂管好情緒就不要當老師 新手也是一樣
樓上真神人,永遠沒有脾氣
這種神人,少之又少,EQ超高
教書教了20多年,我還真沒遇過從不生氣的老師
只會高談闊論,是沒意義的
當老師的人當然要管好自己的情緒
只是怕萬一發生,才要請教一下
就像怕天災會來,所以要先防患於未然,先演習啊
有遠慮的人才不會有近憂啊
所以才會問萬一發生怎麼善後工作
尤其聽說近期有些縣市已經有老師被送校事會議了,
所以才要防患未然
還不如思考如果真遇到校事會議 請律師要怎麼請
如果是申誡,那就考乙,年終3/4,請律師不合算
申誡大概就少一個月薪水
請律師可能都要10萬元起跳
會請律師應該是很嚴重的停聘解聘
21
[閒聊] 朱元宏大議員給教育局長的一段話我們台中議員朱元宏,下午在質詢教育局長: (以下質詢內容逐字稿已將冗言贅字精簡過) 「局長,請問一下齁,霸凌、管教、不當管教這三個概念如何來認定啦。 最近常常很多動不動就檢舉霸凌,然後這個霸凌事件在學校這個蔓延, 我後來才發現說,原來這個霸凌,你只要被指…指述是霸凌。9
[問卦] 一樣的違規 為何有人記小過有人只要申誡"XXX拿出資料表示,交通局X長近半年內,天天上班都上PTT,發文加推噓文就有1528則, 除了違反公務員行政中立,幫K拉票外,還做市府打手。 XXX表示,這些明確違法情節重大行為,卻{{只}}記小過,人事處表示,這是平時考核部 分,可功過相抵,XXX質疑,X長今年已有四隻嘉獎,三隻嘉獎抵一隻小過,記過對X長毫 無影響。"7
[請益] 申誡的影響?最近因為業務上的疏忽 "有可能"會被記申誡(人評會還沒開) 想請問一下 單位記的申誡(非公懲會的申誡)會有什麼影響? 考績? 年終?7
[分享] 不適任教師新制與人才庫不適任教師新制「調查員全數外聘」 教育部:人才庫8成是教師 校事會議人才庫名單 教育部校園霸凌事件專業調和及調查人才庫3
[請益] 功過相抵?公務人員考績法施行細則 第 15 條 本法第十二條第一項第一款所稱平時考核獎懲得互相抵銷,指嘉獎、記功、記大功與申誡 、記過、記大過得互相抵銷。 第 16 條1
Re: [問卦] 現在管教學生 好像完全沒辦法了現在老師一旦違反輔導管教辦法 就要被校事會議調查小組調查審問 最輕都是申誡一次(考績獎金減半) 也是有被終身解聘的 你是老師,敢不敢處罰責罵學生,1
[分享] 校事會議文章,歡迎分享校事會議文章,歡迎轉傳分享並追蹤 方格子: IG: FB: --