[請益] Offer 請益
各位板上年薪500萬的前輩大家好。
小的最近收到了一個口頭Offer 由於是第一次沒有相關經驗 所以想請教一下板上各位大大們的看法。
目前任職於竹北外商豬屎屋,主要的職務是testing
以下是offer的內容以及現職的比較
Offer - Semtech:
1. 職稱:Product life cycle ATE Engineer 。
2. 薪資:100k保13個月,bonus另計,個人估計1~2month,不保證有RSU。
3. 工作地點: 竹南/新竹/竹科 聽HR描述是類似以客戶身份過去支援的概念 辦公地區不固定依工作需求而定。
現職
1. 職稱:product test support Engineer, associate
2. 薪資:65k一樣保13,bonus大約1month 剛入職時有拿過一次RSU 9K USD.不過後面就沒有了
3.工作地點:竹北
小的因為是大學畢業就直接就業了所以在目前的公司是以support的title。過去兩年的烤雞都挺不錯但就是沒有得到升遷的機會,原本去年預計要promote了卻在最後被攔胡QQ
會想嘗試看看外面的行情的原因如下
1. 領的是support的薪水卻做著Engineer 的工作
2. 只有剛入職的時候領過RSU,不像Engineer level 會每年拿到一包RSU,因此小的若今年沒有得到升遷或是加薪的機會 明年開始實際上的收入就會減少了。
以下是兩者的比較
Semtech:
優點
1:錢比現職多了40%以上
2 :工作較彈性一周可以wfh 2days
缺點
1:公司資訊太少 而且算是新成立部門 不知道前景如何
2:工作地點需要在不同地區支援 最遠需要到竹南
3:其他福利相較現職來說較少
現職
優點
1:部門風氣佳 雖然工作累不過同事們都很願意教 主管也算是個能夠好好溝通的人
2:公司名氣佳 知名大公司對職涯的發展有所幫助
3 :各項福利皆比較好一些
缺點
1:loading 太多心裡不平衡 做著一樣的事情卻領著不一樣的薪水
2:不知是否能得到升遷機會 畢竟去年很有機會卻因為名額有限而沒有晉升
想請問一下板上大大們對於新offer的意見,猶豫的點在於新offer給的薪水真的比現職高出很多,但有很多不確定性。 對於目前的工作上同事以及老闆真的算是一個蠻吸引人的點 不過待遇不滿足是一個遺憾的點
另外如果用新的offer去跟老闆談談看目前的處境是合適的嗎? 目前的想法是真的蠻喜歡現職的環境 感覺其他公司很難再遇到這麼好的同事和主管 ,當然不是用威脅的角度跟主管提 而是表達真的喜歡現職只是目前的處境有點不上不下 希望能商量一些辦法。
現職是小的第一份工作所以有很多不懂的地方希望版上的大大們能幫忙分享一些自身經驗 小的感激不盡。
文字眾多用手機排版傷眼還請見諒。
感謝版上的各位大大們幫忙,謝謝。
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Sent from JPTT on my Samsung SM-S9180.
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可以去Semtech上班了
錢多40%還要啥自行車
先科侯老闆的公司
Semtech 的東西很冷門
S大和T大都覺得這個offer不用猶豫嗎
? 不好意思自行車 沒有get到
另外p大說產品冷門是比較不推薦嗎?
畢竟我對這間公司所知甚少
多猶豫一秒都是對錢的不尊重.jpg
職場的事情很難建議。如果你是一線i
c約聘,可以問學長畢業後去哪裡
多40%想都不用想吧
你不需要考慮部門前景,你不參與分
紅,公司前景好壞和你關係不大的。
10萬月薪對你談下一份工作很有幫助
。
多那麼多再怎麼樣都要賭一把吧
差一倍??還要選擇什麼
回樓上幾位大大 目前的工作是正職並
非約聘 當初因為學歷因素所以職位沒
這麼高
看來幾位大大的意見蠻一致的 確實多
了40%以上是很大幅度的增長 謝謝大
大們的意見
如果很喜歡現職 可以談談看轉Eng缺
反正沒談成就去1 不虧
談看看轉eng,你就知道在主管心裡你
在哪裡,不行再轉穩賺不虧
根本不用談 一般不可能給你一口氣
升40%薪水 那你談的目的是什麼?提
升40%薪資可遇不可求 拿到了就跑
不要留戀 在竹北拿65K是想餓死嗎
換啊. 講人情跟工作氣氛不如加薪實
際
感謝給各位大大的意見
目前糾結的點是Semtech實在是差不到
什麼資訊 在台灣設立公司的資本額也
只有五十萬 目前公司是美國一線ic設
計 相較之下Semtech在台灣的人數只
有一百多人 公司的規模以及各種資訊
都很模糊 開了一個比目前多40%的off
er 不知道這個職缺會不會有什麼陷阱
老實說是非常驚訝也蠻擔心的……
那你在內文就要講完啊
出來工作不就是為了賺錢?錢多40%
沒什麼好猶豫的,當你的薪水墊高上
去,下一份工作基本就會在這個水平
陷阱也想太多了吧 是公司地板會挖個
洞讓你掉下去嗎XDDD
如果是小公司,不如說你該擔心工作
是否很雜,和面試講的不一樣,是否
人治很嚴重。
問就是跳
換 不要和原公司說 講了都會有芥蒂
不要講+1 沒有誰是不可取代的 更何
況薪水差距這麼大 領到的錢才是真
的
直接提離職 看會不會畫大餅給你再
說吧
連畫都不畫就不用說了
肯定換,但Offer紙本或mail先拿到
啊,口頭都當沒有
loading重就是喂你大餅啊 你記得工
作不開心就別做了 尤其你還年輕 要
換趁早
你offer要有紙本或起碼e mail 口頭
那種都當沒有
記住你上班是去工作 不是去談心交朋
友 不用什麼事都交代一清二楚 離職
就寫一些不相關的原因就好 問你就隨
便帶過 想去遊學還是想休息一陣子都
可以
差這麼多還要問?那你出去面試幹嘛
基本尊重是用錢堆起來的,連基本
尊重都不夠,提供那些情緒價值都是
多餘的
口頭offer沒鳥用,正式的再來想吧
聽起來現職轉Eng還真的會超過+40%
除非我猜錯
還有公司前景當然重要呀 會說不重要
的肯定沒領過RSU
關係夠好的話 可以考慮誠懇一點直
接表示你的困境 無解就跳吧
回樓上幾位大大
感謝各方的建議 會想談的原因是主管
是一個開放的人 也確實現職如果能談
成的話是不會比這個offer少的 所以
才希望可以試試看
現職是助工? 感覺有點低
怎麼會說Semtech是查不到資訊的公
司.. LoRa就是他們開發出來的協議
啊, 薪水有什麼好比的? 工作就是為
了錢, 往錢多走就對了, 且你現職連
升職都被呼嚨, 你還自己情勒自己…
外商陷阱 看您內文是新部門的話 有
被lay的可能 而且機率會比本來台灣
就有的部門高(我自己感受) 但外
商本來就裁人不手軟
再補充薪水部分 也是個人淺見啦 10
0K/月在美商眼裡應該不是一個很高
的薪水 也可能底部就是那樣
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[請益] 拿到其他公司offer回來爭取升遷機會?現職已經作2年穩定了,如果拿到其他公司的offer,錢多了點,但又沒多太多,還不到那 種一定得過去的程度。 這種時候會跟自己主管談升遷或轉調更有發展空間的部門嗎? 有什麼技巧可以拿別家offer來談現職嗎? --29
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