[討論] 轉錄dcard:台達電 錄音檔流出
Dcard看到的
聽說人資很……….
台達電 錄音檔流出
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/257592919?cid=25A76953-1A6B-4F16-B641-902331C873D4
台灣的職場環境……….
唉
--
你沒….
這真的有點…….
感謝你的………
笑死。那那篇要告人的聲明純純小丑
gn要不要道歉啊,戰那麼兇
台灣職場文化惡質就去美國
有板主好安心 沒事兒沒事兒
gn可能也只是公關公司 收錢辦事
沒人想當壞人啦,HR會這樣幹,肯定也
是公司指示
那就公子獻頭嘛,哪有幹爛事不承擔
人資跟主管,你們現在自願離職對公
司傷害最小。
錄音罪證俱在,真實指控
沒事,韭菜可割可棄,都是個人行為
,公司合法守規
不實指控,謝謝!
有錄音 一刀斃命了
準備法院認證了嗎?
還提告喔。真的好厲害的公司
趕快備份
早就知道八成公司就是有講那些話
因為資方嘴臉差不多就是那樣 意外
嗎
人資什麼時候要自願離職 這樣比較
不會影響
真的蠻好笑 這種公司省那一毛錢
知道自己有講那些話就別那麼高調
省下的錢拿來打官司
自己知道有破洞還去灌水,白痴嗎?
說真的 台灣資方日常 台灣環境真悲
哀
能出國的人還是逃出國 去正常點的地
方
資遣才多少錢,有必要嗎?
gn 救救人資
台達出來打球
人資不是每個人都拿捏的妥當
但是我司的HR說錄音是違法的耶
如果沒有經過當事人同意是違法的
樓上,上面就有討論了,如果不懂
你也可以google一下,錄本人自己的
有人了解到底能不能錄音啊
的對話內容,是不會犯法的
現在Google很好用,可以自己驗證
別人的說法是否正確,而不是懶人包
噢噢噢噢 原來hr在移花接木
這就是逼自願離職啊!付資遣費很難
嗎?
我不信他只錄對方的聲音,九成九有
錄到自己,但新聞時間上有限制,所
以切成只有對方的部分。不然你說話
是這個聲音嗎?處理過了…
厲害了…
送處理過的音檔去檢舉 是不是把承
辦人跟政府當oo,咦 還真可能是
原文寫這麼詳細 就知道假不了
難怪台達高層說這錄音不能當證據 處
理過怎可能當 跟p圖意思一樣
還有人在幫台達講話耶,篡改單都有
沒事 有板主好安心 各位耗子為汁
真的要血流成河了?
有點智商好嗎?一定是新聞台處理的
先新聞台處理過的他們也不敢用
聽律師說你人在現場錄音,說的隱私
也是你自己的公開錄音就不違法。
先給新聞台*
台達提告了沒,支持提告ww
但是如果當下是人資錄音,人資就是
違法。
公司會不會公告此為人資個人行為,
已以行為不當予以汰除呢?
公關公司開會中 勿擾
開始有人洗地了 真誠一點好不
dakkk 跟gn各種無邏輯護航..要護航
你就發一篇文章解釋關小房間簽自願
的合法性,說服版友
認錯一下把責任推給HR 處理一下
很快又可以每年在新聞洗幸福企業了
在這邊出動ID洗地只會讓場面難看
許姓人資還在嗎? 每天刷卡進去
到中午問午餐要吃甚麼嗎?y
如果找到判決書更好,就打臉反駁你
的人
某人資在的一天 台達怎麼洗幸福企業
公司指示就能拿來霸凌員工?垃圾
有公司 會告人,看來現在都要錄音
自保了
那個主管也處理一下吧
反正要找個替代主管也不是甚麼難事
上次新聞流出政府機關80的錄音
不也一樣?腦子人人,用不到可以捐
你們確定要為了這幾個人上法庭被洗
臉?
這其實也在警惕我們 記得看完法條
不然就真的變成小丑了
台達的午餐看起來不錯陽光街看得到
公司有賺錢,是不能資遣員工的!
資方可以走不適任資遣,但要有雙方
簽字績效評核的紀錄..現在做這份資
料已經來不及了
就算有錄音也不會怎樣 不要對台灣法
律抱太大期待...
沒有經過對方同意的錄音是沒有法律
效力的
是嗎 那要被性侵性騷擾也不能錄哦
錯誤。告知並不是絕對因素
還有人在洗地說錄音違法喔= = 你如
果是對話的人中其中一方 錄音就不違
法啦
你去偷錄別人的對話(你不在現場)
才違法
對方的gg都掏出來了還要同意才能錄
好神奇的邏輯
在勞資糾紛上,錄音是很有效的輔助
證據唷。不管對方人資有沒有同意錄
音。
如果是公關公司,可能內部訓練法律
知識。
勞資糾紛錄音是有判決書的可以參考
出於自保目的,無罪
請參考 高雄地方法院106年度自字第
3號刑事判決
意見不一樣就叫洗歐 相當初跑步哥
亂版被版主制止後 自己開了engineer
板 結果連自己id都不去發文 放爛
我快笑死
監視器不給 不錄怎麼自保..
問題這不叫意見不一樣,這叫故意放
錯誤資訊誤導
然後你再那邊舉跑步哥開版的事跟前
文有什麼相關,你們自己跟跑步哥有
仇自己去解決,法律上就是規定對話
的一方錄音沒有違法,你再洗也沒用
dakkk 你就發一篇文章闡述你的論點
,一直誤導人
不曉得你是人資還怎樣,不要放錯誤
資訊來騙弱勢勞工,你自己或你家人
不然你就找到判決書來討論
哪天都可能成為要自保的一方
我已經提供判決書字號給你了 看不
懂也可以問
推
推
***** 台北市勞工局 還在睡 *****
台灣工時世界第四,房價所得比世界
第二
還不切割人資求自保?
告吧 等法院認證
推文洗地的人資知道自己要被切?
全面開戰台達電
人資:(被你)錄音(我會)違法
gn快出來上班囉
先讀全部推給錄音那位 被切割掉這樣
還有人能幫護航 不怕晚上睡不好嗎
人資準備當免洗筷了
最慘就打工人 上層看你們互咬
可能也是別家人資 急著上來威脅大
家免得以後沒武器對付人
傻眼,不知道高層還要講什麼
gn上班遲到了也
dakkk判決書看完了嗎
未看先猜人資惡人先告狀
這串法盲真多,當事人錄音完全合法
高層現在不就是想雲淡風輕 趕快過
去 真的自己手上有證據早就開記者
會了 你沒看 不先處理往生者反而先
告前員工 厲害了
公關呢? 怎麼不見惹
人資自以為幫老闆省錢做公關,結果
提油救火,讓台達電多年來不知花多
少錢朔造的形象一夕崩塌,有夠蠢
笑死 許x涵兇三小啊
公關公司打卡了沒 該上班囉
gn今天有上線打卡阿 怎沒來
有啦,跑到我那邊
他回錯篇,等他熱身一下
錄自已與他人的對話,完全沒有問題
他在改錯,等等就貼過來了
反正台達在我們實驗室群組已經黑掉
公關出來洗地囉
三角真爛
是不是有人這輩子第一次看新聞
hr說屎能吃 你信嗎 一堆文組 怎不
去諮詢律師 看誰專業
回某樓
幫台達講話的其實有一部分非關HR人
員,有認識的在裡面過得好好的領的
也不錯的,都認為是員工自己考績差
表現不好被針對而已
就是連內部員工都不見得全挺被霸凌
方了
內部員工不見得挺,大公司一定有些
錢多事少的人
公司有錯就該吞,那麼大的公司你沒
遇到,不代表別人遇到,現在還沒遇
到,不代表以後遇不到。
還以爲是中小,真low
公關接下來要怎麼帶風向呢
達達就是傳產想法,以為同個套路可
以走天下,把公關預算也省了,造成
公關災難,現在直接讓經驗十多年的
企業形象一夕崩壞。
妳HR家人若被這樣對待,妳心裡怎麼
想?
傷害都造成了,有些是洗不掉的。
坐等完整檔 這媒體翻車機率不低
台達電黑到爆
很好 看來這波台達要有黨證欸
原來公關還沒被自願離職喔? 真欣
慰 薪水一定很‘高’吧
確實,公司裡面安逸養老且事不關己
的人太多了,搞不好還認為這種破壞
體制的就應該被處理掉
的確,每間公司一定都有人過爽爽,
但公司有這種風氣真的不擔心有一天
燒到自己?真的遇過幸福企業一夕之
間變地獄的事情。
資遣費都要省 好可悲
啥小公司,不去也罷
台灣勞工又奴又便宜 最軟的一塊
錄自己對話完全沒問題啊!不然臥底
的所有證據不都無效?保存證據還要
犯罪者同意呦!恭喜台達終於遇到硬
釘子。
正常.很多台灣人就是自已是勞方還會
替資方想...
錄音合法
證據俱全 全部抓進去關個幾年吧
台灣最美麗的景風景是人,同意嗎?
因缺思聽
以後女友跟老婆絕對不要挑HR
公關還在面試啦 火別燒太快來不及
滅
許諾寒什麼時候要跳啊
上班不能聽,有沒有文字稿?
公佈HR跟主管姓名
呵呵,hr跳巢reference check這是
加分還扣分?
等台達電回應,跟之前的聲明比較
……
我也曾經被台達人事要求自願離職,
被小組長刁難,現在想到還是會掉淚
HR名子不是大家都知道了嗎
唉唷
勞工局怎麼做?
台企嘻嘻
台達電要不要換下標誌 感覺都黑了
推
哇靠
笑死!台達快告啊!夜路走多見到鬼
有證據就支持
錄音違法又怎樣,現在大家都知道誰
比較拉基了
這種錄音不違反啦 有一些人不要誤
導
台達加油 千萬不能和解 為了企業的
形象
等法院認證
台達電應該是B2B吧,就算黑掉有影響
缺錢缺工作的還是會去吧
嗎
我們能做 就是減少受害者 盡可能讓
你關心的人避雷
台達的HR薪水好嗎?
HR瑟瑟發抖
開賭盤台達電勝出!
錄音檔案流出來了嗎?
正解:沒有。
在YT沒有這方面完整的錄音檔案流出
,只是斷章取義的部份,我若是法官
只能搖頭囉!
會舔的話薪水還不錯
好險你不是法官耶
這個到底由什麼好斷章取義
AI網軍都比你有說服力
錄音檔案沒有完整版,要如何取信?
給的只有部份,我若是法官這個旁證
只能參考,無法為主證。
從連結來說,從頭至尾沒有都是媒體
剪輯沒有完整性。
還在吵編輯的喔 憑什麼要聽原始檔
WW
一下說違法一下又說變造 跟公關一
樣急
難怪要開缺
台達入畢業生黑名單吧
法官要聽錄音檔,必然要原始檔案和
逐字稿,台達電會要求鑑定檔案是否
有剪輯過?
笑死 難不成前一句被剪掉的是勞方求
人資講出這些話的
然後把新聞剪接=法官收到的錄音
你拿有剪輯過後的檔案稱原始檔案作
為證據?當心變成偽造證據。
這媒體釋讀能力好棒
所以han99你聽過法官收到的版本了?
那你肯定打打法務耶
你看看那些政治人物的錄音檔案是從
頭到尾,誰跟你剪輯,剪輯只是用來
訴訟攻防與社會輿論,台達電的律師
團又不傻。
我若是當事人直球對決,訴諸媒體時
候放完整版本,不要用剪輯釋出來做
文章,剪輯釋出只會其中有不利於當
事人部份不敢透露而已。
han999 你是庭審法官? 為什麼要給
你原始檔? 原始檔只要訴訟時提交
就可以了
歹戲拖棚,只會最後敗局收場。
要用社會輿論與訴訟攻防,歹戲拖棚
,只會最後敗局收場;我沒看過歹戲
拖棚最後贏的。
幫推
要不a0684712大大,舉個例子,歹戲
拖棚有贏得勝利的例子。
直球對決,才會贏;參考一下coco案
件。
讚喔 有錄音有照片
不用爭論,讓我們繼續看下去。
確實沒有 完整錄音檔提交訴訟 才能
被判定事實
不管被剪掉的是三字經還是什麼啦
放出來的確實是資方在要求簽自願離
離職 這就100%是資方違法
但該案最後是走資遣 所以難以求償
這讓我想到某記者被告,該記者從來
沒有放出完整的,然後持續放資料,
歹戲拖棚。
先觀看 等後續
等這大場面很久了
人資...業界很小
下一間要去哪裡
改名整形,人生就重新開始,或者出
國工作.
廢人資
這種恐嚇勒索的 應該判刑法三年起跳
你們太慣著資方他就會更加壓榨你們
法律是保護人民正義的 是由我們訂
的 不是那些大老闆 大公司訂的
卡一個
流氓人資等著被切割
估計董事長被人資給騙了。趕緊開除
吧 才能斷尾求生
對了還要主動將人資移送法辦 才能洗
門風
按照劇情發展,媒體發出來的剪輯作
為輿論,結果上了法院台達電也有一
份錄音檔案,兩照相比有落差,基本
上就是敗訴!其實有一點可以看出台
達電一開始就提刑事訴訟而非民事訴
訟,台達電若真的做賊心虛只會提民
事訴訟,提民事可以有和解機會,反
之刑事沒和解機會。
基本上,台達電略勝一籌。
(拉椅子)
台達電抱著首戰即決戰,直接提刑事
,就可以知道握有籌碼。
刑事沒有和解但沒有明確事證檢察官
也可以不起訴,不是公司告刑事就是
有把握
台達電只是不告沒有面子而已
推
有沒有逐字稿
公關洗地了嗎?
台達直接把HR開了就解決了
Hr個人行爲
說錄音違法就不要談,這些人最愛壓
不懂的年輕人,警察也愛用這招
HR個人行為?不可能
HR主管,以及霸凌主管的主管 都有
問題
哇靠真好奇完整錄音檔有什麼
好奇完整版錄音檔哪時會有
洗地仔真的會下地獄 80零容忍
下西下井
推
台達電公關快出來洗地喔!科技業老
闆每年賺那麼多,結果連員工的資遣費
都要違法摳刻.
住中壢的南西這篇就不見了
公關就跟柵欄網軍一樣都是收錢的狗
,咖啡出來阿 可憐
爆
[心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿台達電的人資是在12/18(三)下午5:31寄信給我的,也就是新聞被爆出來的時候。重點是 台達電人資連寄給我的信件內容陳述的都是假的,有可能是人資許X涵跟上層掩蓋事實。 所以我決定來還原事情的真相。其實我已經把這段經歷翻頁了,現在光是用回想的都是一 種煎熬,目的只是希望不要有下個被害者,讓裡面的學弟妹知道曾經發生這樣的事情,同 時也希望逝者能夠安息,並讓外界更認識這家虛偽又殘暴的公司的惡行。爆
[爆卦] 台達逼迫員工離職錄音已轉交北市勞檢處今天中午12點 遭台達電提告的黃姓員工 已經將2024年8月13日時被台達電HR和主管聯手逼迫離職的錄音檔送至台北市勞檢處 並特別跟勞檢處建議務必請台達電提供當天清大研替生自8-9點進公司大門,到最後墜樓 身亡所有的錄影畫面。爆
[討論] 台達電子又有員工掉下來了Dcard討論的沸沸揚揚 新聞完全沒報 這家公關真的厲害 比傳產還傳產的公司 我夏天時也是突然人資說要找我「輕鬆閒聊工作情況」爆
[討論] 台達電正在大裁員嗎?Dcard討論的沸沸揚揚 有沒有內部人員現身說法一下 我只知道去年開給我的offer跟五哥差不多 不是很推的一家公司 人資討價還價爆
[討論] 台達電榮獲全國績優健康職場 健康管理獎衛福部國民健康署與勞動部職安署頒發 113年全國績優健康職場大獎 台達電榮獲《全國績優健康職場-健康管理獎》 「台達致力創造包容友善工作環境,注重員工健康及福祉」 (台達電fb)57
[問卦] 長輩聽過謝宜容錄音檔之後說這沒什麼??相同情況在Dcard也有上熱門 就是很多長輩、老一輩 在聽過謝宜容錄音檔之後 紛紛表示職場上老闆罵人的情況常見 有些長輩自己就有遇過29
[討論] 如果錄音檔流出 柯粉會恨死kmt吧?假設真的有所謂的錄音檔 我是覺得藍營沒白目到放出來 原本要棄保柯的變得更死忠 因為放出來就代表徹底決裂 而且柯粉會恨死kmt一輩子22
[討論] 選前最大震撼彈-錄音檔流出 要翻了嗎?一段長達19秒的錄音檔 剛聽完 震撼而已 性平受害者的自白 最黑暗的秘辛都在裡面 這社會最不能接受就是女性跟弱勢被人欺壓 完蛋了 選前三天被四叉貓流出這段錄音檔 影響可能更甚於兩顆子彈、黃俊英走路工- 錄音檔也能當證據? 別笑死人了好不好! 現在AI這麼發達, 你確定這不是有心人用AI偽造的? 不是刻意要栽贓用的?
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[問卦] 老闆的死命令 人資該怎麼做阿肥的同學 是某大公司人資啦 她老闆下了一個死命令 不想再看到員工議論公司的不好 不管是員工間討論