Re: [討論] 台達電遭台北市勞檢處證實「職場霸凌」
台達電在裁員上面真的做得蠻爛的
其實蠻多時候不是「人」不好，是不適合、不適應這份工作
我自己在半導體廠的經驗，因為部門整合，新單位適應不良
在裁員前，主管把心理建設做的非常久
想當然我肯定去找工作，到了離職當天
人資小哥跟我聊了2小時，心理建設
裁員正常走，自願離職的證明也開好，並且保證新公司打來不會說我表現不好
最後用優於勞基法多拿一個月資遣費，幾乎無縫接軌新單位
前東家做到這樣，分手就不會充滿怨恨，不合適分手也是對彼此之間最好的決定
時間、金錢都給員工一個彈性空間
看看台達電，這麼大間公司，裁員都做不好
未來人才怎麼會願意委身台達電？
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裁員正常走怎麼會是自願離職 資方爽
死 你沒差就好
給你一張自願離職的證明啊，但實際上是裁員 讓員工應付新公司報到用，如果找工作不順遂也可以去領失業補助
所以有給非自願離職證明嗎？ 不然怎
麼領失業補助
有給啊，什麼都幫我準備好了，我自己是無縫接軌，所以沒去申請就是了
台達就爛公司啊 連資遣費都不想付
連裁員都做不好的公司
自願離職不能領失業補助吧？
會給一張非自願跟一張自願離職
正解
※ 編輯: yingjeou (101.12.146.183 臺灣), 01/10/2025 14:09:31跟我實驗室同學一樣 他在二三線賠
錢IC廠 年中資遣拿5.5個月 也是自願
離職跟資遣兩張都拿 但他後來想到RC
時打到前公司會被說什麼 害他後來
面外商時超緊張
台北市當局管不好民氣對岸可用
遷去印度種姓制度唯一解
民眾氣噗噗可訴諸外媒北京當局
你省省吧，北京也走資本主義很久了
※ 編輯: yingjeou (101.12.146.183 臺灣), 01/10/2025 14:32:29其實也不會怎樣 惡名昭彰也不會倒
對岸自己欠薪壓榨就一堆了
我很好奇 有申請失業補助 但給下一
間自願離職證明 不會被查到嗎
要趕人就正常程序走就好 就是這樣
鬧大才白痴
有些會兩張都給
原po你內文修一下講能選非自願吧 不
然看起來真的像傻傻被賣還幫忙數鈔
13F是在供三小 對岸上訪當刺王殺駕
對待 推崇狼性996的
你在當地當個屁民訴個屁啊
失業補助只要空窗一個月就可以領一
期 之後找到工作後剩下的會給50%
真的需要裁員 做成那樣很扯
那是你沒有上班曠職、開會睡覺無故
消失啊
優退只多拿一個月有點慘
當初某中資資遣部門我才到職三個月
照勞基法應該拿不到一個月
結果補了整三個月給我
所以通常被要求簽自願離職都會再給
非自願嗎？
被裁不想被知道拿服務證明書就好
爆
首Po清大研替生12/16跳樓至今已經25天 已接近台北市勞動局限定的一個月內必須完成調查 台達電繼續裝死 對於一個資優生被逼到在公司跳樓至今對社會沒有一個清楚的交代 更是連一句道歉也沒有![[討論] 台達電遭台北市勞檢處證實「職場霸凌」](https://i.imgur.com/aPNWCpib.jpeg "[討論] 台達電遭台北市勞檢處證實「職場霸凌」")
如果要請人離職，應該按部就班依照法律流程來比較好。 像之前那件..一名海邊的員工被迫跑了整個工業區。事情發生後，海邊之後就乖乖完全按照規定處理了。 現在的人很懂得保護自己的權利，如果覺得不公平，可能去法院提告，或者在網路上寫文章曝光。 其實，公司的主管和人事部門，幫公司省下的那些錢，最後也不會進到自己口袋，所以真的沒必要這麼做。 而且，本島一半以上超過45歲，以後年輕人越來越少，都是老人。如果還用以前人多時候的那種做法，真的不太合時宜了。
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[爆卦] 台達逼迫員工離職錄音已轉交北市勞檢處今天中午12點 遭台達電提告的黃姓員工 已經將2024年8月13日時被台達電HR和主管聯手逼迫離職的錄音檔送至台北市勞檢處 並特別跟勞檢處建議務必請台達電提供當天清大研替生自8-9點進公司大門，到最後墜樓 身亡所有的錄影畫面。![[爆卦] 台達逼迫員工離職錄音已轉交北市勞檢處](https://i.imgur.com/qN3YLuFb.jpeg "[爆卦] 台達逼迫員工離職錄音已轉交北市勞檢處")
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[討論] 台達電正在大裁員嗎？Dcard討論的沸沸揚揚 有沒有內部人員現身說法一下 我只知道去年開給我的offer跟五哥差不多 不是很推的一家公司 人資討價還價![[討論] 台達電正在大裁員嗎？](https://i.imgur.com/bGghsROb.jpeg "[討論] 台達電正在大裁員嗎？")
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Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿最近看到這個遺憾消息，又讓我想起以前一段往被資遣事，忍不住回個文 想當年我年資剛滿1.5年，還很嫩； 任職創新x路上的一間人數不多的小公司，那間公司營運一直普普 直到老闆痛下決心要砍掉某些產品線， 於是我們部門就開始裁員，第一波就先把年資不滿三年的全砍了2X
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿除了整個部門全拿掉或是特殊狀況 一般會被layoff的員工 當然就是 cp值低 or 不得主管緣 or 表現比較差 但即使如此 也不能無視法規 就要逼人自願離職 當初主管面試瞎了狗眼找進來的人 要趕人走當然也得付出額外的成本
![[情報] 陽明交大 領導與溝通課程 現正招生中](https://i.imgur.com/mzSigf5b.jpeg "[情報] 陽明交大 領導與溝通課程 現正招生中")