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Re: [討論] 技能一直不精進會怎樣

看板Tech_Job標題Re: [討論] 技能一直不精進會怎樣作者
bbsosadd
(梨花帶雨)
時間推噓22 推:22 噓:0 →:35

※ 引述《su27 (su27)》之銘言:
: 難喔
: 大公司每個人都是小螺絲釘
: 每個人只會做一小部分
: 學3-5年的東西 用了十幾年
: 假設你這時候已經40歲了
: 碰巧遇到大裁員
: 平常也不會 PLP
: 那裁員名單可能就有你
: 你這時候要去其他公司
: 履歷會的都一樣
: 人家幹嘛選擇你
: 選個年資五年內的 薪資要求還比較低
: 不想把晚年命運交在別人手上
: 最好隨時保持在備戰狀態
: 會的專業越多 到時候別人才會選擇你
: 引述《kororoDX (軍曹)》之銘言:
: : 如題
: : 有些人技能好像學過但從來沒使用過
: : 很像畢業後能力再也沒提升過
: : 開會就是不停繞圈不停被電
: : 但也在公司混很久
: : 走這種路線算是一種輕鬆上下班的選擇嗎
: : 只是好像會被大家看不起
: : 講話往往被嗆
: : 但能走這種路線到退休嗎

科技業常態吧,年紀大管你專業深度多強,還不是難找工作
倒不如開發一點業外能力,不論學個ai應用,還是搞個網拍都好
學一點業外的東西,讓自己技能廣泛一點,我自己同事被辭之後
從水電接案開始搞,後面跟人合夥弄了水電材料+經營水電
現在賺的比之前多,大概1.5倍薪水

另外也可以參加商業團體,聽一些課,拓展思維

至少到了中老年轉職才不會無路可走

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※ PTT 留言評論
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samm3320 04/08 15:34其實不會,公司之前不少四十多的也是跳走,有專業

samm3320 04/08 15:34能力的獵頭會幫忙找。

moonth66 04/08 16:07公司也有50歲被人高薪挖角的,有能力不用怕中年轉

moonth66 04/08 16:07

opcomtt 04/08 17:04不用怕,現在人口老化,以後會有七十歲工程師

opcomtt 04/08 17:04美國總部還有一堆七十多歲的在上班

yumen 04/08 17:08其實不管是增進專業或是業外能力都不錯啦,都是讓

yumen 04/08 17:08自己在更內捲的未來更能夠生存下去,共勉之

qwe78971 04/08 17:1040歲就開始趕人了 科技業就是這樣

littlebroken04/08 17:21但小弟外商SW 現在緊縮都只找SR new grad反而不好找

littlebroken04/08 17:22IC據我看同學也都是越老越值錢 40被趕是容易取代?

zxc0312 04/08 18:04科技業超過35歲就開始趕人了啦 這時候的人有老婆又

zxc0312 04/08 18:04有小孩 毛一堆 沒產值又貴 不如叫年輕人做

samm3320 04/08 18:09哪家35開始趕人分享一下,RD十年左右開發實力正強

samm3320 04/08 18:09的時候要趕,這操作也太謎了。

wulouise 04/08 18:14上限太低的公司會趕人

opcomtt 04/08 18:21我們公司一堆美國佬都65up也沒被fire,到底你們外商

opcomtt 04/08 18:21是假的外商吧

jjack11 04/08 18:39簡單說,不要只有一份薪水

littlebroken04/08 18:39超過35會做輸年輕人 閣下是搬磚工程師?

littlebroken04/08 18:40公司如果只要newgrad就能撐 你還不快跑

fatb 04/08 19:36大多數人做的工作本質沒有很難 都是在藏比較多

slash66 04/08 19:36年紀大都要靠人脈介紹了,不然正常找工作不容易

joice76x 04/08 19:4830-40應該是最好用又不貴的時候

joice76x 04/08 19:49超過40變老屁股 主管叫不動就可能被砍了

Sfly 04/08 19:53當你的技能是COBOL就不需要其它

winohya 04/08 20:14原來我35歲就被趕了,趕了10幾年還沒走,真不好意

winohya 04/08 20:14

yudofu 04/08 20:26同樣一個螺絲釘,鎖在好地方的就是不容易換不容易斷

yudofu 04/08 20:26,自己找對地方蹲才是重點

s973311 04/08 21:09+1蹲對地方才是重點

s973311 04/08 21:10公司營運穩定 個人表現正常 哪有那麼容易被資遣

mathrew 04/08 21:1535可以說是最強的時候吧,這時趕人? 哪有可能

zebra79979 04/08 21:23反正盡早做好準備,誰知道意外還是明天先到

luvryu 04/08 21:49台廠看的是聽不聽話和價碼,外商普遍看的是CP值,

luvryu 04/08 21:49技能精進與否不是關鍵,重點是主事者挺不挺你

b122771 04/08 22:11還要看公司營運狀況。大多中小企業訂單都沒復甦

b122771 04/08 22:12營運不好,就是縮編砍人 減少支出

b122771 04/08 22:12老人又通常比較貴

moonth66 04/08 22:35少子化,哪有那麼容易被資遣

keyofdejavu 04/08 23:24理論上多工作個幾年,看到剛畢業的會覺得可以一打十

silver5566 04/08 23:30少子化也得看產業,君不見面板、聯想

wulouise 04/08 23:43越愛藏的公司越沒技術門檻才要藏,個人參展心得

wtl 04/09 00:55科技業不可能少子化 一堆機械化工甚至文組往這邊擠

invidia 04/09 01:18炒股可以當業外ㄇ

star99 04/09 11:2435是戰力強而且還算便宜的價碼 被踢不太可能

tpegioe 04/09 13:37幹R&D的很吃經驗,經驗越豐富越吃香吧?尤其現在這

tpegioe 04/09 13:37類工作幾乎都不收新鮮人,甚至工作三年上下還不一

tpegioe 04/09 13:37定不會被嫌少

tpegioe 04/09 13:4330-45歲算是工程師的黃金歲月,經驗豐富又富想法,

tpegioe 04/09 13:4345歲左右也許是個崁,有的人生活中心慢慢不在工作

tpegioe 04/09 13:43上,說實在,到那年紀,生活和工作經驗都豐富,工

tpegioe 04/09 13:43作和生活體驗的分配不像年輕時單純

leo255112 04/09 17:44感覺現在轉職去裝冷氣跟搞水電才真的賺

whitecow 04/09 20:10轉職當HR…科技業最垃圾職位

RANCE624 04/09 23:5135歲是最強最好用的時候耶,小孩也才剛出生缺錢

wcre 04/10 11:36年過40還要上班很辛苦欸