[心得] 小心幽靈職缺aka屎缺
https://i.imgur.com/zAnbFlE.jpg
找過幾次工作
會遇到那種掛在求職網上的萬年屎缺
根本去心酸的
首先第一步就是時間不合
求職來通知9點
提早八點去到現場 守衛先生駕輕就熟的說一句
人資10:30才有空(哇靠O口O)
下一場遇過好的
有8:30準時面試 然後結束
可以去第二攤的
我10:00到 守衛先生又說 人資11:00要吃飯
所以麻煩13:30來 然後一天就過去了
難道我不是被通知10點來面試的嗎?
以上是上市櫃的喔 但不出名的
然後就去找有名的 力?立?科技廠
甚至早上去 然後面試到下午 T口T
然後面試到最後 他居然問我說我為什麼來
哇靠 你職缺掛假的? 然後聊天聊了一整天?
人資根本拿我練等級 殺時間
出門後 發現一大堆人在公司的門口抽煙
哇塞 超有名的公司 居然......
之後我就找龍頭科技廠 第一二三名的
名字就不敢提半個字了
一進去 就一大堆廣播 誰誰誰找
心裡o.s.沒有手機嗎?沒有桌機嗎?
要這樣一大堆人找誰 廣播的
然後應徵哇靠直接問我有沒有來過
我說沒有 就直接刷到一小時後才面試
哇靠 前面一大堆應徵三四次的 我問號???
應徵一兩次就算了 三四次????????
以上都是我找網路上的職缺 真的有夠淒慘
尤其我這種請特休找工作
每一天都是錢 特休時薪鐵定比人資高
這樣拿來刷臉 實在是
然後經朋友介紹 說這家缺
一面試 就霹靂拍啦上了
但過程超級繁瑣複雜 就不闡述了
這一家很奇特 沒有屎缺的問題
我的意思是
開職缺 就是真的職缺
甚至 每天都是公司內部徵人
email每個禮拜都是主管向其他部門推廣
我這邊怎樣霹靂拍啦 當面挖牆腳不外招
我是搞不懂內部徵人 你找了人
阿另一個不就缺了嗎?
甚至 靠腰有一次大家辦歡送會 有人離職
然後過半年 又應徵進來了 我問號?????
因為職缺是真的 然後人資找人又双叒找同一個
居然還跟同事說要新人介紹報告 要在開會時介紹
媽也 這個人資是真的不知道他做了三四年了嗎?
這個操作 我不理解
反正 有種種跡象表明該職缺是幽靈職缺
1.時間不趕 約8:30 被晃點到10點
或是約10點 卻要下午一點半
2.卡在人資這一關 還居然卡一天 找你練等級
沒有叫主管來 賠我特休喔==
3.應徵工作 前面居然一大堆三四輪的
類似獵人漫畫裡面的東巴 不曉得有沒有看過
就是應徵好幾次的那種
其實很多方面可以觀察到有屎缺的跡象
公司抽煙都沒聊天 整個職場死氣沉沉
甚至到死缺的程度 誰來誰出事
上一任被公司搞 故意搞接棒的
今天看到新聞 真的心有戚戚
容易找的工作根本都幽靈職缺
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所以你現職如何 = =
九點通知你面 八點你去現場?
台灣就求職者弱勢啊...
人力銀行職缺刊登包月包年的,就算徵到人還是會更新
狀態還會找人來面試,苦了求職者
如果是用天數計算,保證徵到人馬上關閉
應該跟國外一樣,去面試要付車馬費,當別人出門都不
用成本?
寫的是中文但是我卻看不懂
建議可以再多多梳理一下文章
破解之道(電話打回去提問):反問HR該單位主管看過
我的履歷嗎?方便跟單位主管先談談再面試嗎?以上HR
回你主管看過你的『經歷』需要直接面試叫你來,其
實就是做業績或稱幽靈職缺,進一步再問看重『經歷』
,那『年資』歸零還是有列入考量?HR回答的模稜兩可
就可以推斷此面試就是假的。
有種看個版心得的感覺…
寫日記?
寫什麼真的很難懂
中文還蠻難懂的,應該是八年級生吧
看你的文章想問國文老師是誰
你是不會打 逗點嗎?,,,,
你的語言表達看了很痛苦…
屎缺是特別急著要你上班
,幽靈缺是人資不把你當一回事。直接拿份表格要你
填資料,也不過來詢問或說明
國文可以重修嗎
看的好痛苦,我是人資也跟你打哈哈
這是什麼AI生成的文章嗎?
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[心得] 多家面試心得各位年薪300萬的大大們好,以下擷取一些個人面試經驗,還請有需要的人笑納。 面試時的背景: 新鮮人 四大混血碩 無任何證照 我個人拆成兩部分:一部分為一般公司;另一部分環評顧問業。 一般公司:12
Re: [討論] 科技業有什麼文組爽缺嗎?半導體文組缺有以下職位: 採購 生管 物管 財務5
Re: [討論]找工作都會找類似原本職缺? 新來同事來都...如果是年薪 60 ~ 95 萬系統廠工程師 有可能情況是這樣子的 A部門的副理/經理"要用拜託的方式" "請"下面工程師做事情 偶爾還要自己掏錢買下午茶請客,拉攏人際關係。7
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- 各位好~ 目前有應徵這家後勤的職缺,即將跟人資進行電話面試,但版上找不到這家的資訊 想請問各位有這家的面試經驗嗎?公司待遇風氣如何呢?謝謝大家! --
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