[討論] 現在科技業很凍又把職缺放出來是在整人？
如題，現在很多台清交去年畢業或是今年剛當完兵的找工作都非常難找，很多公司都遇缺不補，但卻把職缺放在網路上讓人傻傻的投履歷，這到底是什麼整人心態？
有夠缺德，既然都不補了還放職缺是在搞笑喔？
----
Sent from BePTT on my iPhone 12 mini
--
打廣告
等自願降薪高級打工仔入坑
個人覺得104公司的設計系統需要加強,104一堆不徵人
但職缺還掛著的,也是很奇怪,都不撤下.
一點都不需要加強，104跟公司收錢，不是跟找工作的
有付錢的那個才是客戶
客戶感覺不舒服才有可能改
104算訂閱制吧，公司把職缺撤掉，月費還是要付
那還不如繼續留著當作打廣告
確實 剛當完兵結果投一堆都沒消息…
對啊 整人喔
對比去年大缺工，隨便都進台積電，今年真的很凍
真的，我學長那種什麼都不會畫個圖還要找人幫忙還
進得去
社會形象跟幫政府做面子
都17000了.還在景氣差? 一年後會上24000.當然要招.
高薪的滾換低薪的進來阿
人資要業績阿
HR業績KPI還是要做，加清洗勞力年資順便累積資料庫
可能在幫人辦綠卡（反串）
收強者阿 雜魚可是不收的唷
我懷疑你在說KSM…
講不補也是好聽啦 其實是不收你
只收書券的
宣傳和形象
確實
要一直掛著徵人才代表業務蒸蒸日上
認真就是缺的門檻提高了 你以為沒缺 只是沒缺你
營造業績好一直缺人的假象
廢物人資也要演演戲啊 菜雞
不騙你來面試難道要裁HR?
104訂閱一次是一年以上 誰知道需求哪時後回來
新鮮的肝永遠不缺
人資需要績效，反正叫人來面試不錄取，又不花公司成
本
1. 公司放著蒐集履歷
2. 不是104的問題 是公司不下架
3. 公司hr沒辦法隨時uptodate
我看過職缺放10年的 問朋友他說根本沒缺人
大公司後來有自己履歷系統 104投進來的都會被蒐集到
自家資料庫 不管有沒有找你來面試 只要你投 個資就
進去
收到好幾次我104關閉 然後大公司打給我問職缺的
hr找業績
我今年面試一堆公司耶……
不是不收人 是不收你
台積版 笑死
很凍不表示原本位子不會流動或者一定適合現在的人，
就是單純應徵的人不願意承認自己能力不足、不夠把原
本的人換下來而已。
真的凍，面了兩個月才上岸...
單純抱怨有屁用，公司名稱、職缺不講是要問神喔？
職缺沒關，你不是才有機會看有哪些內容嗎？自己找
不到就別吵
有公司沒開放也會寄邀請的，就是你不夠強去打工吧
很多職缺真的開好玩的，我司也是職缺都開著等人投，
主管是說後續可能會擴張招更多人，不錯的人還是會
邀來面試看看，表現夠好才找進來，2021時是非EE 四
大都找，現在只找本科四大
錢都繳了，職缺當然繼續掛著
還是有機會面試，但變得非常挑，而且要等很久
不用懷疑，就是HR洗業績
系統廠不是永遠都缺人嗎？
收履歷營造缺人的假象吧，不然又要被嘴說不缺人
群聯缺開很多
股票跟市場景氣又不掛鉤,現在一堆概念股盈收有夠可
撥
門檻提高正常 之前是個人都要才奇杷
就給垃圾薪水想要靠賽找人，在那邊挑三揀四的
P給的分紅已經一堆人揚言要跳了，要不是太凍跳不走
，所以別再推P了
汰貴換廉
不就是配合政府徵才，可以降稅
商管的更多，只是要看你履歷
台灣資方很無良的
我面了3年才有3萬元的工作 台大商管比慘的
定期找人來面試作業績，順便打聽別間行情、收集個資
問題在台清交自己經費不夠培育學生不被企業認同高薪
掛104職缺 TW教授告訴你不是職業培訓所不對低薪負責
外商、研發不夠多 科系對口公司開缺不夠 研發常日班
外商狂找人 可以考慮看看….
本來就沒有凍結這回事，尤其是大公司，人每天都來來
去去，招募是不會停的
找人面試 也是人資kpi 不可能只做其他事
gg一年離職1／10說凍可能是只想補1／20 還是有點剛
性需求 問題是 面板今年也一堆跳船仔來跟你搶缺呀
僧多粥少當然難度提升
很多TW教授也想好過點 你搞產學也要有人看得起想和
你合作 而且搞不好學生還被挖走留不住 在外面給人評
鑒 業主面前你也是小弟 最後都求有穩定發發paper就
好
商管仔來南部真的可悲 我很多4大兼留洋碩士 回來投
還是被開不到4萬 淦它媽真暖 誰敢回來
我很多朋友的血淚
當然 景氣在怎麼差 一定還有公司一直缺人 因為…那
待遇他還不如認命去考公務員
公司到關門前一天每天都想收人 只是不收小白魯蛇
二代當道 如果不認識內推 台清交也是難免低薪撲面
公司有付錢，大概就可以繼續掛
收Data呀
不是不缺人 是不缺你
會不會是沒被邀請 就以為凍結
HR裝忙以免自己被開除的方法
系統廠缺人 大廠不要你
現在餐飲服務業薪資不輸科技業了誰要來賣肝
從快十年前每一年都有人說凍結
不然怎麼做業績
凍高薪，缺低薪
幹真的，職缺開著，投了連讀都不讀
找內推比較快 在學期間多少要跟學長學姊交流
整超大
職缺開著是因為訂閱付錢了不開白不開 不代表還缺人
回52樓的，太多公司都一樣了，不是特定的，尤其高
級科技業的
整人啊 面之前沒經驗ok 面之後要有經驗的
疫情前就是這樣 現在只是恢復正常而已
原本就沒這多需求 只是疫情讓大家誤會
因為錢都丟了，放著讓人資無聊去撈看看
老人砍一砍 很多都出張嘴不作事
好了啦 不是不缺人 是不缺你呀
可能流動率高
104真的一堆職缺放超過半年一年的還在徵，根本就沒
缺人
GG製程一直在收人 如果機械土木應徵研發當然難找
人資也需要營造在徵人的樣子 不然被老闆當作冗員就
換他收拾包裹回家惹
大概一堆做了就跑，只好一直徵抓交替
撤了就換104裁員了
【開缺】不等同【有人力需求】
但裁員，就是實實在在的人力成本刪減
26
[問卦] 失業4個月想投化學方面的職缺本魯找工作不順利 做過洗碗工清潔工加油員都不適合 因為感覺很不適應 已經失業4個月看報紙 還是一堆一樣的職缺23
[討論] 哪些工作類別很吃高學歷?科技業分得非常仔細，每個部門每個工作都有對應的 有些工作比較不吃學歷，也就是說各大學校都有機會進去 有些職缺只收台清交成的學生 聽過比較吃學歷的例如: 1.類比電路設計15
[問題] 領失業補助可以兼差的工作?大家好 我目前在領失業補助 可是最近工作真的好難找 每天看都是相同職缺 連合適自己可投履歷的工作好少 想要找點事情來做 增加收入8
[閒聊] 一投履歷就關閉職缺最近用104在找工作 遇到一個令人傷心的狀況 就是我一投履歷，職缺就關閉了！（廠商有讀） 職缺應徵者都在11-30人那，缺也沒有開很久 投了兩個兩個都這樣，都是喜歡的公司，有點難過9
[請益] 畢業後職涯請益小弟今年碩四準備畢業，大學非本科系，碩班師大本科，碩論是做訓練神經網路模型預測。 本身碩班以前沒寫過什麼程式，碩班也只有寫python，沒有什麼其他技能（什麼網路、資安、網頁，韌體，都不會） 前陣子再人力銀行看有什麼職缺可以投的時候突然覺得自己好像什麼都不會，不知道可以投什麼職缺，一直以來都以為到時候畢業就做跟碩論相似的工作就好，但後來看版上大家好像都不推薦走AI，自己也聽學長姐說最近幾年AI新手缺好像越來越難找，再加上我對我碩士所做的事情（讀paper、跑模型、資料清理）好像沒有很喜歡，所以我也興起是不是要想辦法走別的領域的念頭。 本身爬文過了大概知道軟體業有哪些領域，目前比較有興趣的是後端領域，但看了看人力銀行上後端工程師的技能需求發現沒一項是會的，想請問版上前輩大家有何建議？ 1.堅持所學，直接找data engineer 職缺（會將這點列出是因為跟其他比這樣好像最容易找到工作，且起薪比較高，聽做DE的學長姐分享大概45k）8
[問卦] 為什麼要用獵人頭公司假如是小到名不見經傳的公司也就罷了 因為沒人知道不會特別去投履歷 搞不懂為何知名大公司也會用獵人頭公司 理論上來說工作職缺放在自己的網站上 來投履歷的人就已經夠強8
[請益] 陶氏職缺請益版上各位大大好 日前收到民雄陶氏製程工程師的面試 網路幾乎找不到職缺資訊，想請問職缺內容以及風氣？ --6
[請益] 想問約聘或職代招募的職缺去哪裡看呢如題 目前正擔任安心上工計畫的人員 但是覺得時數跟薪水實在不太夠 上班時聽到單位裡面的長官提到約聘或是職代這件事 感到滿有興趣的4
[抒發] 投履歷怎麼都沒回~~在104投履歷~ 連讀都沒有讀 到底是有沒有缺人啊??? 看職缺卦很久了內! 還有讀了~就沒有下文了~2
[閒聊] 實習好難找喔哭哭安安各位女孩兒 最近在找實習中…可4真的好難找… 覺得職缺有夠少的啦不然就是都是做長期的 看來看去都那些 早知道之前系上有公部門不付$$的就趕快先填了
![Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了](https://i.imgur.com/evv9Ljdb.jpg "Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了")
![Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了](https://i.imgur.com/kiSBfiLb.jpeg "Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了")
![[討論] 人資G8是迫於工作還是天生如此](https://i.ytimg.com/vi/z5Ty8gTZKxg/hqdefault.jpg "[討論] 人資G8是迫於工作還是天生如此")
![[心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿](https://i.imgur.com/M4ntJRxb.jpg "[心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿")