[心得] 面試心得-台灣航電
職缺:林口Design ME(日系汽車車機螢幕),需求2年以上機構資歷
本身背景:
國立中字輩碩士
1年品牌廠平板機構製程
6年觸控螢幕兼繪圖螢幕機構設計(整個產品機構設計和生產)
1.5年品牌車廠觸控儀表板機構設計(整個產品設計和生產)
面試內容:
專業題目30分鐘
主管面談2個小時
專業考卷在公差分析那一題被問倒
其餘從結構設計、開模討論、風扇選用、風洞測試、塑膠材料選用、背膠選用、點膠製程、產品可靠度測試條件的法規法條引用,大致上跟主管都有初淺地有來有往討論
主管感覺起來有很紮實的機構設計底子
DME還需要自己進行初步的CAE模擬、thermal模擬
該單位分工:
1人1個main project,外加1個side project(僅更換Frame ID)
1個main project 8個月量產
一個案子出差2次
本人期望薪資:年薪150W
面試隱約感覺無法得到年薪150W
內部同事業群小leader朋友認為年薪頂多110W
結果:等待一個多月,訊問後得到感謝信。
理由:資歷不夠
--
Garmin給不起150?
給不出150w? 這啥摳門公司
資歷不夠拿150W
去gg至少280~300. 不用啥技能
garmin最好不就18個月
跟技術無關,不過你會聽到的答案是資歷不夠
8年經驗就算學士怎麼可能連130都給不起
學機構被公差分析問倒 到底是什麼難題
碩士8年 不到150….
真假 那以後這家打來都能省了
給不出來,一堆奇怪理由, 不用去了啦
早就是台灣系統廠的形狀
8年要人家110w 也是挺羞辱的…
150太高了啦
系統廠薪資都慘
被問幾何公差的分析嗎?
有嘉明的味道。
Garmine的機構是賽缺中的賽缺
廣達英業達的新人早就120以上了,Garmin還在110
平心而論整篇文章滿多疑點的,8年機構公差分析被問
如果是「考卷」有機會
倒,然後無根據直接帶風向給不到150,我是先不敢上
這台車...
英業達 有整年120?沒有你的要不要補
150/18=8.33 GARMIN應該有啦
不可能沒110啦 8年經驗的PM差不多就120了
先不提真實性 光是碩8年經驗沒110很扯
出了名的爛公司…
新人給110,120正常
雖然嘎米工時也不短 但是怎麼可能沒110 起碼120
嘎民機構薪水最高 賣鬧辣 不要破壞行情好報
所以裡面你有小主管的朋友在裡面, 也知道你碩8年工
作經驗, 然後提一個110新人價,沒幫你了解你的專業
可能承認幾年來看看150有沒有機會, 或是你先知道這
個職缺預算只到110, 你聽到了你儘管想要150,還是願
意去面試, 這兩個好像都不太合理?
美皮台骨 裡面一堆智障要三思
110比較像是新人價格啦,那個不是開給你的
小英新人110 唬爛
lulelule知道自己在說什麼嗎?
中字輩理工碩 經歷連貫8.5年 頂多110也太羞辱人
機構不懂公差分析的可多了…
來Google吧 程度有到htc就可以來試試
內部人哪多少薪水,與你拿多少薪水一點關係都沒有好
嗎。
不代表實力不夠 可能是競爭者cp值更高
8年機構只開110?不太相信~
這家是不是除了SW和EE外都不太推薦去?
如果是6年前, 還可以活便當85, 現在120
如果算通膨, 150這個價很客氣了
去肉鬆bu9吧,你的資歷應該輕鬆破150
我在火坑裡 建議真的別來 你還有更好的選擇
還要懂thermal,CAE@@
不開給你不代表開不起150~ 嘎敏非工程五年左右的
都比你打聽到的高
嘎敏都這個價啦 沒看到人都待不久
嘎明的PM素質不錯
聽說廣達新人110有喔?
價格是一回事,嘎米工程師能不能把牛頭牌車機做好點
,真的很難用阿。
不到150我猜是學歷關係,這間很看學歷,我以前連面
試機會都沒有。
牛頭牌都是車沒事,跟嘎米沒關係
應該要180吧
去廣達緯創吧,現在正是有價值的時候
一堆不知道行情的在亂喊
八年110 給乞丐
還要CAE跟thermal?認真?
112碩+兩年真外商經驗,面試表示只摸到一百邊緣
這麼多嘎敏員工出來喊薪資?
這種會來發文檢討自己沒拿到職缺的人 不意外沒有拿
到 感覺很難相處 都不檢討自己的
交大碩 8年年資FW也沒談到150阿~~~~~~~~~
不如說 職缺要找的就不是那個預算的人.
唬爛大賽又開始了,閉著眼睛喊新人120
看來還是肉鬆cp值比較高 之前不是有一直說嘎米薪水
很好?
我覺得蠻好笑的 你也沒拿到真的offer 被發感謝函還
一副別人不給你薪水一樣
要不我去apple面試被打槍也發一個apple請不起我的結
論?
你想分享就據實以告,有一說一,你根本沒拿到offer
就不要加油添醋幻想
牛頭牌關Garmin什麼事...
原po看起來分享的很中性啊…gn大怎麼這麼激動
問過HR QA缺只能給到110-120 預算問題
哪裡中性@@不就很主觀認定給不到150,任由大家捕風
捉影嗎?面試本來就是能力與適合與否,沒面試上直
接就說是給不起,這應該離中性有點距離吧,至少我
認識的人,碩士年資久一點的在RD單位談超過是常聽
到的,不過我想說聲不好意思的是如果你reference的
人非研發單位,那資訊可能就不會完全正確,這點可
能你要留意一下了,裡面研發非研發落差很大的。
一個可以150,沒150就是在坑你,我就在裡面!依你
的年資沒問題
個人猜想 沒有馬上感謝函表示有眾多候選人在挑選,
確定找到人後就發感謝函給您。印象這間工程部應該
至少 6*18 ,沒上有可能只是沒對到主管喜好,塞翁
失馬焉知非福。
問題是不是出在八年資歷去找兩年需求的職缺?
原來Garmin 給這麼少喔...
連EE副總都懂TA時不時嘴你一下機構你不懂真的要加油
了
這職等不高吧 只需要兩年經驗 給110-120差不多
這間很雷,被拒絕是好事
機械碩
系統廠多的是只懂公差分析的皮毛
產品照樣做得出來 呵呵
這間還是比台廠好一點 比上不足 比下有餘
這車先不上 留給別人
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