[心得] 80就是主管的錯
本魯曾在幾家大外商掃地(不是洗地)
這些大外商
每一年都會有線上訓練課程
關於"內線交易"和"霸凌"這兩個議題, 是每隔幾年就要複習的課
這些課還有些情境課幫助你了解
不知道台廠有嗎?
例如
同事彼此耳語說某個同事的能力有問題, 這也算霸凌.
績效評估可以由主管及同事透過工具評斷
PIP/layoff照規定走, 這是沒有爭議的.
但是, 日常言語或行為上的歧視就是霸凌
對於職場的壓力
主管的確要付些責任幫助成員
例如本魯在某間外商時
主管是在美國的印度人
他就提醒我不需要半夜到那摸晚還回信 (不是所有的印度人都xx)
公司公開獎勵工作到三點的人, 實在是太奇八..
但是在外商, 本魯就曾經目睹了霸凌, 卻沒有挺身而出.
這個主管是某個台女Coco(化名), 被霸凌的是他的組員Alex(化名).
一開始, Coco只是平日言語把Alex當小孩罵
我聽到時覺得訝異, 為蛇摸不私下講?
過些時候, 變本加厲, 可以聽到Coco甩電話 ,在會議上擺臉色...
後來才聽說,
可能是因為Alex跟台灣的HR投訴, HR卻直接跟Coco講
造成Coco後來的瘋狂報復..
還好
因為公司裁員的要求就順勢裁掉了Alex,
不然, 我很難想像在這樣的壓力環境下, Alex要如何繼續..
若本魯當時能勇於跟Alex求證, 幫助他跟更上層的主管通報
也許就能制止Coco進一步的霸凌
那個場景至今仍在我的記憶裏
對於Alex, 那應該是更痛苦的回憶.
回過來看研替的事件
研替的壓力從哪來, 同事? 主管 ?
也有可能是自己求好心切
但目前得到的資訊是: 有人說他壞話
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台灣企業就是洋人的奴
洋人企業霸凌供應商 供應商霸凌基層員工 基層員工霸
我一直想不透 都進外商了 為何還把台廠不好的文化帶進來?
凌新人 好美
人才供過於求被霸凌的可能
看媒體報導選國立大學百大企業不懂企業本質被淘汰
賺錢公司多奉行軍事化管理把員工當壞員工來管
外商公司很多只能透過台灣代理一樣是家族企業
台女不管在哪都是亂源
HR 會跑去跟當事人講本身就很誇張,到底要多公私不
分,多不專業,多沒底線,多沒教育,多沒品才會做得
出這種事
臺灣人的品德現在還停留在第三世界?所有的 quality
還全部來自希望得到別人的肯定?
真,待過外商銀行,我女主管就超級情緒化,我的Ptt
ID就是紀念他這個台女
人資本來就很多都資方人
很多在地化外商跟台廠一樣糞
霸凌就是權勢共犯結構 遇到真的很可憐
我以前主管也是 週末假日半夜也在傳訊息 創20個群
我只感嘆 抽到壞籤 抽到這上司
動不動就破口大罵 跟罵小孩一樣 在旁邊工作很難受
懶鳥他不回他就威嚇要打考核 送懲處
然後這種上司 跟上上司都這樣= = 屎
大家只是來工作上班的 不是要陪沒結婚的你一起週末
半夜在那回 是 收到 = =
台廠很多高高在上的很愛言語霸凌
一些沒家庭小孩的,真的超沒同理心
禍源一直是台女啊
我覺得學校真應該教導學生一些心理學的課程,例如一
些人格違常反社會人格或是gaslighting 的東西,學生
才會知道這世上有些人就真的是0同理心,傷害人剝削
人都沒罪惡感的,被這種人當獵物,反省自己你就輸了
快逃就對了。
雖然那些課程感覺很廢 但每年跳針式的要你重新上
主管還真的有比較收斂一些
台灣人民族劣根性骨子裡的,沒有道德約束就是只剩
把法律當行為底線
台灣勞工的悲歌
連法律都不懂的,就會有HR那封錄音不具法律效益的
信了
女主管狂打電話給高層打小報告、情勒、悲情牌、 不
專業、心情不好飆罵下屬出氣我也看過,我不認為她
們有壓力,無責尸位素餐過的滋潤
上班正事沒做,專門鬥人
霸凌就是以暴制暴
搞出人命的team打掉,去爛存菁
台女人豬函函ㄋ
不覺得一定是主管,台達那個人資問題很大
大公司 hr怎麼會認識一個部門的小工程師 還說壞話
坐旁邊是不是?故事變得好笑
da公關你除了讀勞基法還要企業實習
為什麼HR不能認識工程師?
台灣的外商只要出現台籍VP就是會在地化,主動刪除各
種福利來向總部邀功他壓低台灣分公司的人力成本
打投訴電話轉到HR那邊約談被投訴者正常 一般被約
談會收斂但當整個組織都壞掉的時候就沒用了
ddkk你不用再裝 你從10月資遣那篇就在幫台達帶風向
了
當公關沒犯罪,心安理得的咧。教改失敗
dakkk看妳公關資歷頗菜 建議早日走正道
歹路走多了 報應會回到自己身上
gn和dk都是台達長期以來帶風向帳號,可見台達現在在
帶風向要把人資逼簽離職單這件事洗白
台達正在幫人資許X涵亂帶風向洗地
50樓連HR的工作都不知道?你公司會不會沒有HR?
自己是女生但台女主管真的很恐怖 受害者之一
我年輕時遇到不好的主管,我都會帶水果去公司吃
然後帶幾把刀去削水果
有一次HR head在路上碰到我,還叫得出我名號。我那
時候還沒跟她講過話。好的HR真的很用功。
我一向都是十倍奉還主義
如果沒有吃水果的習慣,就帶美工刀去處理包裹
以台達電案為例,被公司逼瘋也是合理的
弄個就醫紀錄搭配削水果的新習慣,剩下的交給律師
寧為玉碎 不為瓦全 正是此意
不要特地帶刀去報仇,很容易符合「殺人罪」要件
要養成削水果的習慣,我再幫你們看看有沒有更好上
手的水果刀
瘋狂水果刀套組
嘴賤的怕狠人
台達的案例是HR+主管聯合逼員工
人善被人欺 馬善被人騎
如果職場環境壓力太大快去掛號身心科,我每天都會經
過某家身心科,生意很好,有趣的是,病患個個壯得
像頭牛,以我多年職場經驗,這些病患比較像霸凌者(
不在乎自己慾望利益以外的事)
擺出「十倍奉還」的態度,他們會意識自己「虧」了
不推暴力。路不轉人轉。不要把自己賠進去。
科技業搞到要拿刀 你乾脆去混8+9算了
80一直都在,越卷的地方越常見
反而是那種比較次級的公司相較不會發生,個人體感
前幾樓嘴台女的害我以為霸凌死人的是女主管 結果是
男的 笑死 洗風向洗成這樣真噁心
仇女仇成這樣結果霸凌死人的是男主管 哈哈哈
力量有很多種,權力錢力都是一種力量,但面對權錢都
在你之上的人要欺負你時,讓人感覺你會動用暴力確實
也是一種威嚇方式,這就是你不會想去惹89的原因
暴力言論不太好吧 真的有人做了怎辦
我觀察下來,女性主管能理性的很少,尤其遇到偏見會
無限放大,很難搞,不知道是否經期作祟還是怎樣
說實在的,工作霸凌就霸凌,辭職一交換一家就好,怕
什麼?員工是來幫公司幫你賺錢,不是你花錢來當奴隸
,員工也不是當乞丐純拿錢的,沒必要那麼卑微,以前
公司也有個愛沒事找事的老女人,一開始會跟她對嗆,
後來經其他前輩指導,敷衍配合就好
會怕齁?會怕就好,がたがた震えさせるぞ
工作真的是最不怕垃圾人的,換一個就好,更可悲的是
買了房卻遇到垃圾鄰居的,或是在學期間遇到垃圾老師
垃圾同學的,轉學考一學期一次,工作上遇到垃圾人10
心情不好就去公司削榴槤,練手勁兒
4打開,隨便找都麻有
套一句普丁的名言「林北都要死了,世界於我何用。」
我來慢慢地為勞工們做好心理建設
那個逼簽自願離職的,錄音錄好就能兩敗俱傷,在美國
就可以拿到退休金,在台灣就只能玉石俱焚
下次主管嘴巴不乾淨,你很冷靜跟他說,「我看過身
心科,狀況不是很好,名下的財產都過戶了,失去你
贏了世界又如何?」
假設個性好=A,能力強=B,主管要下屬最好情況是兩項
全有,最差要有其中一項,但女主管不能接受個性不好
,男主管則有其中之一就可,因此包容性來講男主管其
實比較高,我用這個假說來解釋為啥多數人有覺得女性
主管雞掰的經驗
總之,暫時不用擔心台達電的reference check威脅
有人的地方都會有, 只是不一定發生在自己身上
你舉的例子, 雖然主管不對, 但跑去跟HR投訴也太蝦
這種愛講話的沒半點眼力惹到人遲早的
說到女主管,18年前的電影《穿著Prada的惡魔》
有NTR劇情
說實話,理性這詞還真的跟女性有點無關,這點放到職
場讓其掌握權力,還真的有點可怕
我是認為 別扯性別 男主管就沒有嗎 只是可能沒表現
出來 藏在心裡 而女性比較容易直接表現出來
99樓不需自己入座,本篇重點在於80經驗談。有人舉
台女,你也可以舉台男,霍元甲。
Staff被霸凌絕對是主管的錯
留言裡好多小丑,講一下你這輩子殺了幾個人了啦?
笑死
版主在這邊說明一次,不要跟版友吵架,有事情請
檢舉,說別人公關帳號的人我會嚴格檢視,請別挑戰
底線,感謝大家配合
我遇過的台男主管都在擺爛 超涼
Push
台女 緊迫盯人 真的很想吐
大家來工作過過水領領薪水 搞得像你家開的
什麼都管 什麼都要罵一罵 開一堆群交代 比老媽子還
會碎念 不如意就開酸 無言以對 還要回答是 了解
夢迴當兵 YES SIR
我體驗過週末下班前群組轟炸+嘴巴轟炸 心情都差了
下班前十分鐘交代事情根本就故意的 超煩
不合他的意就開始向上級造你謠 唉 都不想反駁了
交代的事情照做 報告時要燒到他卻會被切割乾淨= =
週末下班前算什麼,晚上10點多11點一直私line轟炸是
常態,呵呵
不想理他 會故意找事情挑逗你 這種最惱人
後來直接掛機不理 群退光 完全不鳥他 丟離職
會用言語諷刺挑逗你 年終考核你唷 考績沙小的
放假週末一早就傳訊 真的都沒事做了 超煩
反正就兩招 言語魔法攻擊+扣你錢
我同時遇過兩個 上級跟上上級 都這樣 我第二月就烙
跑了 原本以為女主管是傳說 結果是真實存在的= =
151樓講的心有戚戚焉
dk那個很早就黑了
爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的,我離開了,我才有勇氣說出來,這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠,總公司在 美國,也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司,我懷抱著夢想進來,而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生,我工作10年以上,也知道職場霸凌是常有的事,但是當霸凌是由48
[難過] 身邊的人都強的跟鬼一樣我親戚:廣達高級工程師 我朋友:估狗工程師 我前同事:外商主管 我:職業躺平族 大家身邊的人太強壓力會很大嗎?35
[問題] 該吃回頭草嗎?5月底時離開原本待半年的公司 離職最主要原因是直屬主管非常情緒化,讓我心理壓力很大必須長期看身心科 結果我前腳剛走,後腳直屬主管就因為某些原因提離職了 所以原公司的經理希望我可以考慮回去 但目前我在一間外商公司上班,才剛進去一個禮拜23
[請益] 關於職場霸凌請教問題請適當模糊細節,例如人事時地物 已經有多位板友發文後被自己同事主管認出 公務員圈子很小,不想黑掉或背處分請慎重 另若您為公務人員,建議勿於上班時間發文 ----------以上提醒可刪除--------------21
[問題] 在工作上被同事推倒在地大家好, 我媽媽本來是在賣場工作的外包人員, 由於可能有職場霸凌, 被新來幾天的同事推倒在地 (可能有監視器正在調但不確定是否調得到), 造成頭痛跟腰腹痛,(已經有驗傷並且報警<針對該同事的刑事責任>, 當天因為該同事也想追打我媽媽, 我媽媽躲著不敢出去工作,15
[問題] 新人遇到職場霸凌怎麼辦入職滿兩個月,原本和部門帶自己的同事相處愉快,後來發現他會想要私下約、甚至拿我 們對話紀錄跟男同事炫耀說我喜歡他之後,就漸行漸遠 最近開始聽到他在跟別人同事說我的壞話,像是跟主管過從甚密,甚至學我講話方式嘲笑 ,這是一個很高壓的工作,平常忙工作被釘業績就來不及,每次聽到他那些流言蜚語和刻 意引起注意的舉動都覺得壓力很大,昨天還是廁所大哭11
[問卦] 主管霸凌是基層無法對主管打考績造成嗎?主管霸凌基層 是因為基層的考績與去留都掌握主管手上 但主管能力不足或太過情緒化行為 基層卻也不能怎樣反制 且更上頭的人根本也不會知道主管們私下是怎樣的表現10
[討論] 大家有被主管霸凌過嗎?以前剛出社會的時候, 因為沒經驗很菜又不是本科系, 加上自己學的很慢, 主管常常言語霸凌, 好比常常用開除威脅,X
[閒聊]上班被主管緊迫盯人…本魯做倉管、總務工作,每天上班都被主管緊迫盯人的注視,好像怕我隨時會偷懶一樣…. 每天還要額外準備主管的早餐跟晚餐…從來沒付錢給我….誇張的是還要等她吃完我才能吃飯…. 結果她整天無所事事,有時候還在上班時間大喇喇的睡覺…偶爾心情不好還搞職場霸凌… 大家覺得要怎麼辦? 以下有照片為證4
Re: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?看了原波的推文 以及主管的行為 突然發現我的朋友也跟我分享過遇到過很爛的主管的心路歷程 =以下是我朋友跟我分享的.第一人稱方便閱讀= 一開始在某A公司 我主管對我很好 處處都袒護我 公司人力過多的時候 她也想辦法跟上頭留我
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[討論] GG的leader跟學長姐還敢囂張嗎?17
[請益] 如何職場霸凌主管?12
[請益] 視訊面試對方沒開鏡頭12
Re: [心得] 我將台達電列為永不面試黑名單9
[請益]年薪400工時小於8,怎麼計算換工作的成本9
Re: [心得] 我將台達電列為永不面試黑名單22
[討論] 台達電算設備廠中的T幾公司了??8
[心得] X達484該全體員工加薪20%了?