[討論] 主管霸凌部屬怎麼辦 代PO
...以下內容純屬夢境...
最近某間被當資源回收賣掉的公司
裡面有個淒慘的工程師 簡稱A
被眾老闆們用排擠無視的手段搞得整天沒事
做 只能當個廢人
現在只剩一個良心尚未遺失的小主管會幫忙
安排工作
而且老闆還會限制其他人不能跟A吃飯不能
走太近 會吸收負能量
殊不知A好歹也是開國功臣
結果只因為趕著解出差同事的issue
不參加一個沒人知道有什麼用的考試
嗆了小主管
就這樣被惡整
連加薪跟簽約金都被沒收
據說老闆還曾在會議上講明沒有簽約金
獎金扣住不發
結果私底下還是給了一堆人簽約金
真的没一句話能信
很可怕的一個部門 工作氣氛惡劣
一不小心就會被小主管們惡搞
只有忠犬跟抓耙子能活下來
其中有個小主管最狠 恣意妄為
罵新人罵到新人跟他說話手會抖
完全沒把人當人看
前幾年合併的時候才跑了一批人
離開的一個比一個開心
車子一直買 小孩一直生
聽說最近發了很多offer出去
有點擔心他們...
ZZZzzzz.....
夢到這邊 替A流下了不捨的眼淚
醒來擦擦眼淚
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當你個版?
那間公司?
連標題部屬都會打錯 是不是個人問題
對就嗆回去,怕屁哦!
雞排不切不辣加梅粉 謝謝
你可以參考一部電影 老闆不是人
Ez吧
樓上小心被查水表
朋友還在上班?
做夢請轉dream版
你都寫跑掉的又開心且車子一直買,那為什麼不叫A也跑?
奕X?
為什麼不跑?腳麻了嗎?
就走啊 待在那邊當出氣筒喔
都要被趕走了還不講話大聲,是多孬
嗆人跟被弄不是互相嗎 看起來只是鬥輸了罷了
就離職阿 有什麼好鬧的
最近又走幾個人 降薪好幾萬也要走
嗆小主管很厲害不是嗎 跟我說幹嘛
這不就常見的逼人走的方法嗎 資方那麼自律 不爽不要做
是被聯發科當資源回收的那家嗎?
我知道這部,鐵達尼號
粉味逃到快沒人了
要聽聽主管的說詞,這種事不能只聽單方面
罵人。公司就會賺錢?誰不會阿。
不合理啊 若是真的吵這麼兇早就全公司都知道了!但你的標題
的答案就開幹回去啊!怕什麼!
連公司都沒給明確提示 你還是不要發問比較好
只能走
不講公司名關我屁事,廢文
自己不跑的 跟我講幹嘛
被大M當回收賣掉的公司 應該不多吧?
毅力啊 不是鬧很大嗎?
嗆主管!應該是他霸凌主管吧!這種態度我想沒有公司可以
接受吧
可憐啊
就爽爽過等資遣也不錯
幹麻一定執著要做事
反正外面搶著要
聽說兇狠小主管開始到處去問誰的手在抖了
是不是要吃循利寧
手抖就算了,腳不要麻就好。
在哪裡?在哪裡?
在那裡?
在這裡
只能說真的很阿共!
跟老共一樣沒底線嗎?
出賣同事可以瞬間紅到飛天
這部門作風很有名啊,基本上同業都知道,在發哥其他
體系也都可以聽到他們的傳聞
還不快閃 ,一定真的給很多吧
去買樂透彩就可以……
X力的風聲十年前就很不好了
有人回信給我更多料 越看越可怕
肛下去
爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的,我離開了,我才有勇氣說出來,這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠,總公司在 美國,也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司,我懷抱著夢想進來,而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生,我工作10年以上,也知道職場霸凌是常有的事,但是當霸凌是由87
Re: [情報] 大碩開獎8Y A+ 底薪84K全年分紅4month(3月+8月) 不含簽約金跟加班費全年年薪22month PS:在南科U --30
[閒聊] 忍不住嗆主管現在這份工作才做兩個月左右, 一開始以為公司很好氣氛和樂, 誰知道主管其實會挑撥員工之間的感情, 問主管問題一問三不知, 沒有教育訓練,沒有sop手冊,23
[心情] 同事走光光公司去年11月底大幅縮編我們這個部門 因為最大的客戶不和我們合作了 老闆是造成整件事的主要原因 主管也在那個時候離開 然後將所有職務交棒給我7
[問卦] 要怎麼說服老闆跟董事會說公司真的是缺人阿肥我這個部門不算主管本來有三個人 由於業務量增多 所以決定要請第四個人 本來已經找到人 能力強會做事的新人6
該跟面試官說與主管不和的事嗎?我在前公司約5.5年,期間經歷過被美商併購,老闆變成員工的過程,算是滿特別的經驗,事情是這樣的: 我在公司負責美商的開發案,時常需要在產線,所以不在座位上,導致時常被主管認為在摸魚,這個案子也沒人幫忙,有時整個部門的人都走光剩下我,主管也不打算找人協助我的事情,這專案終於到尾聲變得比較閒,這段時間剛好思考是否該轉換部門,也跟主管說明轉換部門一事,但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後,美商有錢直接併購我們工廠,老闆也瞬間變成員工(這邊以前老闆稱呼他),第二案子到來,美方工程師可以直接到我們工廠,之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決,為什麼只有我跟同事呢?因為其他人完全沒能力,當時前老闆也恨後悔把公司賣掉,於是跟部門主管說:產品上有問題直接丟回去給他們自行解決,我們不用理他,我當時的想法是產品問題不解決便無法量產,也代表沒薪水可拿,後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來,同事不爽直接嗆主管:不然你有什麼用處? 主因還是整個部門主管帶頭不做事,我跟另一位同事卻要忙整天,主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年,會想換部門的原因在於事情做得多,結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差,我常協助別部門完成工作,別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管,面試時應該也會問到為何換部門,各位有比較好的說法嗎?9
Re: [請益] 同部門的前輩很菜,算利多還利空?只要你好好把握這環境 表現突出讓老闆看到 恭喜你 你成為紅人 加薪 獎金或是提拔的機會就很高 But................. 職場哪有那麼簡單~ 有些人廢歸廢 為什麼還可以待那麼久? 你怎麼知道他背後手段玩得比你陰2
Re: [問卦] 請問台女說:「儀式感很重要」是指?以前我退伍後 靠親戚介紹 進了一間中小企業當助理 公司體制比較不完整 也沒有什麼訓練制度 我進去後 也沒有人人教 也沒有人帶 加上公司業務繁忙 大家忙來忙去1
[問卦] 面試時罵前老闆算不算三姓家奴的行為??大家早安 剛剛在思考一個問題 就是昨天下午我和主管一起面試一個新人 而我主管問他為什麼要離開現職時 她就一直數落她前老闆的不是1
Re: [問題] 質好但懶惰的下屬該怎麼救?直給他資源讓他去發揮,也有不錯的成績。 : 但是有個缺點,不太積極、有點懶。每次達到公司給予的目標他就休息了,也不是很明 顯的擺爛,但是就沒有什麼衝勁。 : 因為。業績不錯,有時候月初月中就達成公司要求目標,就沒在做事了。 : 罵過了,也鼓勵過了…