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Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工

看板Tech_Job標題Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工作者
b122771
(四川缽缽雞)
時間推噓 2 推:2 噓:0 →:0

講講自己所見所聞
這是公司比較廢的情況

人員的能力一樣是 80 / 20 法則運作
10個人中
強的就那 2 位
其他 8 人只是輔助

近幾年的狀況是這樣
能力強的大多待一陣子找到薪水比較高 就跳

看到苗頭不對 找到差不多的就先跑了

態度大多都還好耶...

*以前的強者比較兇


當強者離開後~
滯留下的,通常都是臉皮厚一點的
因為...要忍受其他部門的一些閒言閒語
例:
那個部門,養了一堆人,開會只會推來推去
養那麼多人要幹嘛?

以前那個 誰.誰.誰 找他問題都可以解決阿
要不然也會有一套說法可以去說服客戶
當初怎麼不把他留住?


阿...強的就留不住阿
你要想怎麼樣?..圈圈點點

※ 引述《join183club (183club)》之銘言:
: 很簡單,找個能力強,態度好的,
: 然後請態度差的走人。
: But 態度好的薪水,
: 公司請人的預算有多少。
: 不過有些能力強的,態度會差都是被逼的,主管知道這個人有解決問題的能力,動不動就: 把事情跟他牽扯到關係,開會等等。
: 反而能力差的,爽爽領薪水。

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AlexLeee03/08 08:07滿寫實的

dinway03/09 23:57然後留下來的因為需要有個leader反而還升官