Re: [情報] 正三角州調薪開獎
這我要說一下
我跟一些公司談過, 現在大家的走向都改成
高薪低分紅
以前是低薪高分紅, 慢慢會變成
後面進來的 因為分紅少 又怕比其他公司薪水低 所以調高入門薪水
變成資深的起薪比新進的低
資深早期靠分紅來拚年薪
現在因為分紅每年不一定, 所以這樣不公平
就變成結構性調薪 把薪水調高變成業界水準
分紅變少或者是只給核心的人物 不再通通有獎
薪水的好處是 他是真實的 不能因為景氣調低
不像是分紅 今年景氣不好 可能老闆就把分紅調低
這樣會變成年薪比其他競爭對手低 導致員工跳巢的高
所以以後變成薪資正常化 分紅是福利 (不一定有, 有的就變成真的是賺錢公司)
※ 引述《win74718 (咖啡)》之銘言：
: 如標題所示
: 強者我朋友
: S/ 10Y/16%
: 各位板上強者們如何？
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.108.20 (臺灣)
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噓
笑死 那不更慘 只有5X12或14 真是神邏輯
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原本就是整包也不怎樣了 怎麼會覺得只是輸在本薪
推
一樓才是神邏輯，該給你的分紅提早攤在本薪給你還不好？
推
一堆都這樣調薪了啦 還不是因為怕半導體業挖爆
推
如果整包輸還是沒意義
推
看整包的吧！？
噓
笑死 你這前提是前陣子結構調薪要調幅大一點 不然
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分紅減 本薪卻加那挑釁人的幅度 這樣有比較好？
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朝三暮四 你還是隻猴子嗎
推
力積電調薪完全跟你講的一樣，過10年的是直接不調，調薪分
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配搞到年資沒幾年的薪水，已經跟有年資的差不多，重點是低
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底薪還沒在分紅，賭有年資的不會離職
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分紅之類也是，搞留才專案全灌給台清交成的新人跟管理職。
推
不錯，正三角洲很有友達的風格
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想當初入職 月薪才46k 現在新人都57k了 你讓調薪慢的老
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人情何以堪！？
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