Re: [請益] gg沒面試到人資
不好意思朋友看到這篇也想請我幫忙問一下
時間軸如下:
D 收到面試邀請 台南PIE
D+1 登記面試
D+3 下午跟小主管面試
D+3 跟小主管面試完過半小時候大主管打電話來,簡單口頭面試
D+4 收到罐頭通知信 說面試人數眾多須等約一個月 之後會有HR聯絡
D+5 HR打來說大小主管覺得沒問題 希望趕快約HR面 直接敲隔天
D+6 下午HR面 原定一小時內結束 但約40min左右時 HR說要跟下一位面試者延後時間
最後總共面了1.5hr
結尾時問HR後續是否會有通知 HR直接說目前三位都傾向給offer 後續會通知細節
D+9 人資打來說之後要事實查核,確認一些查核所需聯絡方式
因無適當人選,故委婉說明無法提供查核對象
D+24 收到官方罐頭邀請面試信(一樣台南PIE)
D+26 收到婉拒通知
想請問朋友後來沒上是因為沒有給予適時查核對象的關係嗎?
還是前面面試主管說話比較客套,也可能前面面試就已經結果不好?
另外他想問
朋友後來陸續每隔幾天就會收到官方的罐頭面試邀請信,職缺略有不同:
竹科 PE
竹科 RDIE
中科 PE
南科 PIE
不太明白為何對方已經拒絕,卻又寄類似職缺的邀請
也想請益,如果真的要再面試,以上幾個機會,就了解內部的人來說,優先序為何
感謝!
※ 引述《leogogo (leogogo)》之銘言:
: 代po(我朋友沒帳號)
: 我朋友最近投了台積電履歷(南科廠務助工)
: 時間軸如下
: D投履歷
: D+1收到遠距離面試邀請
: D+11面試 (早上面了副理 中午面了部經)下午副理人很好打過來關心有沒有跟部經面試完
: 。
: 晚上收到遠距面談後流程說明,說須等待20-28天面試結果
: D+15台積打來沒接到,打回去說須要有人分機號碼才能轉接
: 他想請問想請問沒面試到人資就收到遠距面談後流程說明,是不是沒機會了
: 謝謝
--
這只是人資統一發信的結果,不用太認真看待會比較好
@taipoo錢奴的幻想故事
無法找人認證履歷為真是自己放生自己
分母阿 人資也要業績ㄉ
很奇怪,看起來是條件很好的,應該穩上了,可能作
業錯誤也不一定,也有人會婉拒後突然又收到錄取通
知的,至少不是無聲卡也沒有鎖履歷
你那個朋友是不是holycity
我未役 面試12B設備 有二面到HR
昨天被寄感謝函
我跟你朋友差不多,但是我有收到感謝函 結果又接到
信要面同一個職位
請問如果拒絕某些部門的offer,自己去投也可以嗎?
找個人幫你背書都有困難,怎麼說服別人你在面試講
的都是真的?這題根本送分的...
查核對象老實說超重要
發信真的是亂槍打鳥,我從就職以來平均三個月收到一
次TSMC面試邀請,基本上就亂槍打鳥
沒查核對象基本上就宣告GG...除非你是內推就不需要
你的電話可能是派遣人資助理接的進團面,問題在學歷
你的方式可以改應OP 不然很容易蝕刻黃光
怕影響現職就找前一個工作的老闆或學校教授,不然
什麼都沒法核實也沒人敢用,詐騙履歷的事件太多了
請問詐騙履歷是指什麼? 畢業證書、成績單可以跟學校查證 國際競賽、全國比賽得獎也都可以跟主辦單位確認或上主辦官網也有紀錄 SCI論文發表、國際會議oral跟poster也都在網路上公開查詢 還是是說學校會說謊、競賽主辦單位跟期刊會造假 唯獨當事人主動提供事實查核的對象會最公正客觀提供事實?
...連履歷查核的人都給不出來
不用認真看待
人資在做業績啦 哈哈
笑死,都不給查核到底想怎樣,好歹給個碩班老闆吧?
指導教授啊
我記得給前公司人資電話就可以了啊,不見得要前主管
GG
不敢給reference 的人容易傳達的印象就是1不好相處
2人際關係不好 不敢拜託人 3愛唬爛 怕被捅破
請問相處是指沒辦法透過社團活動、幹部職位或團隊競賽等看出來的那種相處嗎? 例如在上對下的關係中能不能乖乖聽話當個好員工之類的?
我也覺得查核對象很無言..面試不就是要看當下的候選
人是不是符合嗎?還要找人打聽也太funny了,那幹嘛
還面試?...履歷什麼資料都查得到好嗎?只能說是內
規如此...能怎麼辦?
你在某某工作 只靠離職證明 很難確定履歷真偽吧 說
真的找同事很簡單 我也覺得這關過95%都能上
當然需要核實的不是直接查得到的東西,譬如實際做
過的職位、是否當過主管都是要問才知道的,有時候
也不一定真的會去查,但給不出來難保有隱匿之嫌,
有這麼多人可以用人資沒必要犯險
樓上y大跟m大所說的 也能適用在剛畢業的新鮮人嗎@@
不給查核 以GG那種嘴臉 應該會G…
換位思考
j大是指說 準備每天長工時加班、把青春跟人生都奉獻給公司的勞方 要換位思考 替違反勞基法賺大錢、把肝用完就丟的資方著想 以符合對方的期待對嗎@@
所以給一下查核資料有很困難嗎
笑死了被拒絕就狂黑對方 恐怖情人喔 講白了就是有條
件跟你差不多的人願意提供資料給他們查核 啊HR幹嘛
要用有風險的?啊你之前的實績是有強到大家都搶著要
嗎?
可以問一下s大為何這麼生氣嗎@@ 關於對方的描述,都是網路上可查證之客觀事實,沒有任何抹黑的地方 還是說只有資方可以事實查核,然後自己的事情被查就要7pupu? 只許我資方查勞方、不許勞方說我資方 跟某些族群很像呢@@ 小弟只是覺得,公司在挑員工、員工也在挑公司 講白了就是有條件更好的工作不需要事實查核,那幹嘛要配合有問題的規則 對方公司給的福利跟待遇是有強到非要配合給事實查合嗎?
資料可以查也沒人說你造假,先不說查核合不合理,
上面有人提到詐騙履歷的事情,也已在上面做回覆
每個畢業生幾乎都找得到教授幫忙資歷查核只有你不
行,誰都會認為你心裡有鬼或社交能力有問題
所以這邊G大是想要說 三位主管在合計兩個多小時的面試,都看不出一個人心裡有鬼或社交能力有問題 反而是從事實查核對象才能看得出來嘍 另外G大提到「每個畢業生『幾乎』都找得到」 那可以分享哪些情況是幾乎之外的案例嗎?也許我朋友也是那種情況?
原本想幫你推 看到你回推文的態度改箭頭
沒事的,後面一些回文是我自己想回應的,跟我朋友無關 我自認我個性不適合去當勞工, 只是我的個性是一回事,希望不會混淆做為我朋友在面試結果的判斷
reference check很正常 不知道有什麼不給的理由
自己面過所有的外商公司87%都會要求
反過來說,你面試沒有強到別人不查核就用你
確實這也是一種可能性,所以我朋友也才會想在這邊確認,事實查核是否為GG的硬規則 或是其實只要夠強,過往也有不需要查核的案例 看G大這麼說,是否GG過往確實有些這樣不查核的案例呢? 想知道那些所謂的強者大概是有多強
如果你是剛畢業的 給個指導教授不就好了-.-
如果畢業一小陣子,期間教授重症或過世的狀況,那也許是有些困難
祖!
沒有合適的人選是怎樣 指導教授不行好歹也有學長或
是其他教授吧 要是沒合理的理由卻空著別人不會想?
朋友有向人資說明理由
理由很簡單r,不能配合的就刪去
看到上面回文了,兩三個小時就能看出有鬼也太好笑,
人資就是看到你給不出資歷查核覺得你有鬼啦
那想請問這兩三個小時面試的用意何在? 若如您所說,當事人隨便找個學長或其他教授來替自己說話不難 但這樣用意又何在?因此就能比從履歷跟面試得到的資訊來得多或正確嗎?
你永遠無法知道對方為什麼不錄用你,反正繼續面試就
可以了,台積部門很多,平常心看待就好。不過如果一
件事情大家都可以只有你不行,被因此刷掉本來就很
正常。
確實,所以才上來問這是普遍需要的要素或者case by case 另外一個會疑惑的原因可能是 朋友面試時其實連履歷跟在學成績單都沒提供(面試完補上傳) 但仍一路面完三位面試官,所以才想說是否該公司不拘泥於一些常規 後續事實查核確認時也有向HR詢問,HR說並非必要要件 可能綜合這些因素,最後就覺得沒附上也沒關係
面試相處兩三小時就能認識一個人?
個性 習慣 人際關係 那些紙上看不出來
那當事人推薦一個對自己有利的事實查核對象,就看得出來嘍?
老實說很有個性或很有想法的人真的不適合去GG,就算
進去了,那個環境也適應不了,真的沒啥好在意的
簡單的說,那麼多人面試,Hr幹嘛挑一個不配合的,是
不是硬性規定都不重要,面試結果就是你沒辦法配合資
方想要的資料…人家不要你而已
何況雖然不知道什麼原因多委婉不能給,給個人名都給
不出來,是很奇怪的事
面試就是排除你學歷之外東西,面試第幾關不重要,幾
個小時也不重要,某一關關主覺的不順眼就不會用你了
,多的是高學歷不適任的
就跟挑CPU一樣,要挑一顆體質好不澇塞又能超頻的U,
你會怎麼挑?
我覺得你的態度很有問題
假如你這麼棒棒可以去更好的公司何必來這邊該?
您是否誤會了什麼,這是一篇詢問文,不是抱怨文 另外上面也提過,我本人對台灣勞動市場的態度是一回事 我朋友面試又是另一回事 要嗆人或講些沒建設性的話語很容易,我代人詢問事情 對於直接人身攻擊或搞錯情況指責我的人,我的回覆已經很客氣 GG那種把員工當奴隸操的公司,我連投履歷都不屑,謝謝
世界上不是只有GG要reference check,你回推文戰到
贏就能改變聘僱方要求reference check這件事嗎?
你有不給reference check的自由,私人企業也有依此
決定是否用你的自由。
況且「因為不給reference check才沒上」根本是你自
己想的,而非經證實的原因,沒人確定這是不是原因
。
確實這只是其中一種推論,所以才會上來詢問、參照其他人的經驗 反而是上面許多人一口咬定問題在於referece check
不懂為何拘泥於已經花3個小時面試這件事情...人家
所需程序可能是資料文件+面試+reference check,你
就是差最後一關,面試4小時也是一樣差那關啊...
如果你覺得這個資方違反勞基法,員工的肝用完就丟
,那幹嘛去面試??
again 我個人對GG不以為然,所以連投履歷都不屑 但這跟我朋友決定去面試的事情無關呀 上面回文都有說明 感謝
是否需要Reference Check取決於之前的工作,
不好意思想請問l大,過去工作在什麼樣的情況,比較會需要做Referece Check? 一般來說是剛畢業的學生嗎?或是比較小的公司之類的?
※ 編輯: holycity (123.193.62.26 臺灣), 09/03/2021 02:49:36一般HR會透過Reference check來了解工作態度
如果是工作態度,大致上可以理解 對於剛畢業的學生
來說 是研究或修課時的態度表現嗎@@?
以前做過招募,
履歷確認很多時候是要確認這個人「是否正常」
個性跟習慣是否符合公司文化(不一定是奴)
有的要配合度高有的要有創意/主見
這些都不是文憑、書面資料可以看出來的
也有時候只是打電話問一下確認過去一下薪資(查核)
你是要幫你朋友好好問還是要來吵架的啊 搞清楚你的
目的好嗎 你的想法你可以發一篇陳述 不覺得後面都歪
樓了嗎
對於職位候選人徵求多方意見應該也沒有不對吧
何況不少公司也是有類似的制度
當如果接近條件但reference check給不出人的候選對
象
分數會相對低一點也應該是能預期的
對啊 兩三個小時就能看清人,我看你的回文也大概知
道你是什麼樣的人了
資歷查核本來就是提供能為你加分的人,說難聽點你朋
友就是找不到能幫他加分的人。
我看你也不是真心想幫朋友問,只是介你朋友的名義上
來找人吵架吧,反正兩三個小時能看清人,我看回文應
該也能認清一個人吧!
又一個魯蛇崩潰
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[面試] KLA AE 面試心得分享朋友代 po —————————————————— 個人背景: 大學116 MSE 碩士114 MSE26
[面試] 台積電面試問題安安 小弟本人 還是碩二 只在台積電官網填履歷就被叫去面試 12/11竹科 面試主管+HR 跟主管也面試了70分鐘,對工作也提了許多問題,不過專業問題聊的少,是台南18B廠YED 1/6 寄簡訊通知進行資歷查核,兩位指導教授當天就填完回傳 請問這樣機率高嗎?感覺面試到資歷查核中間過的有點久32
[請益] GG資歷查核錄取機率大嗎?如題 近期有參與GG面試 有幸面試到人資 D+7面人資 D+11 人資打來資歷查核(提供一位當天完成)26
[請益] offer流程很久正常嗎餓死抬頭 小魯之前面試皮卡 面完後沒幾天主管打來詢問入職意願 然後開始跑核薪 中間經過人資打來資歷查核24
[請益] TSMC IT Engineer 面試各位大大好,近期面了 TSMC 的 IT Engineer,流程如下: 1. 主管面試 2. 程式測驗 3. 英文測驗 4. HR 面試22
關於台積資歷查核各位年薪300萬大大好 小弟台積目前面完人資後到資料查核這關 在研究所跟教授關係很好 但是資歷查核已經過了一週目前沒有消息 不知道還有沒有機會上21
[請益] 台積面試結果請益各位300萬先進好 小弟我想請問一下 目前面試完台積南科的製程 等了很久的通知 打電話問 也只得到說人資那邊塞車 要再等 阿現在收到竹科的面試邀約 是不是代表南科那邊已經沒機會了? 會有面完等通知的時候 其他部門又寄面試邀約的嗎?15
[請益] 請問這樣是不是沒緣了QQ小弟前陣子有幸參與台積面試 然而面完主管與人資到現在已經一個禮拜了 都沒有收到任何通知 原本在面試期間有收到預約適性測驗的信 但隔天卻又收到說廠區全面改為線上測驗9
[請益] 台積電面試請益小弟第一次在貴版發文詢問 若有任何觸犯版規之處,煩請大大指點小弟修正。 在此先感謝各位大大撥冗指點迷津 好人一生平安 感激不盡