[請益] 電話訪談流程
各位科技版友好：
10月中接受了廣達的電訪，雙方聊的還算愉快。
後續主管打來口頭核薪，問我有沒有意願進行下一階段(英文考試)，我回答有。
上周五英文考試結束，今天成績出來，有符合當初職缺的標準。
請問我現在還能再跟主管或人資談薪水嗎？
會不會在職場上這樣的行為很不恰當?(畢竟之前已經口頭核薪過了)
再麻煩各位給我一些意見
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就談阿 妳覺得薪水低就談阿
反正妳說妳去打聽之後想要多少薪水
人家接不接受是人家的事，但不要進去就後悔
你不能一次講嗎？反反覆覆的很煩吧！
反正都有範圍的，只是一定會被問妳憑什麼往上調?
因為當初是完全沒把握英文能過，不敢談
資方也知道喇~找人當然最低價開始喊
英文的話妳有想過她們不一定在乎嗎? 那妳拿證照出來
直接說妳想加多少，沒證明勸妳別講 因為講了就不想
用妳了 不是只有妳可以用~如果妳是用這理由的話 QQ
除非你很優秀，不然底牌都被看光了，公司何必再加？
沒證明也沒差 拿其他家offer也能談
有其他家offer的確好談，但問題是沒有
蔡英文叫你覺得薪資低自己跟老闆說
其實廣達考得英文很簡單，考的高也沒代表啥
如果你是RD,英文其實沒有很重要
不然哩 找蔡英文幫你談薪水? 巨嬰?
廣達的口頭核薪，聽完就拒絕了...
廣達的薪資還是跟以前一樣低薪嗎？有沒有結構調薪
談呀 頂多換一家
建議啦，除非人家真的非你不可，不然通常沒得談
現在系統廠都開多少？
另外，都先核薪再讓你考英文了，代表英文可能不用
太重要
談阿 不然薪水低做不爽一下子就閃了 有意義嗎
都核薪過了就別想太多
你可以談看看，但應該失敗的機率非常高
又沒拿 offer，沒接受 offer為什麼不能談。思考有夠
奇怪。
職場中哪有面試流程沒跑，口頭核薪的，一堆學生。
面試的單位打模糊帳不專業，你隨時可談，並且說明之
前根本沒確定薪資。
沒拿到正式 offer都可以爭取，很正常。
樓上 因為廣達薪水低到靠杯 可以接受再來面試省時間
可以談啊，只要你的心態是沒調高我就換間
如果你有其他間offer再去談會更有底氣就是了
看你是不是公司非你不可
不是的話他們在找就好
但你現在不講以後沒機會要求這個
除非下一次換工作