Re: [討論] 企業該不該處理資深冗員???
※ 引述《Qoo2222 (Qoo2222)》之銘言:
: 企業用人大致分兩大類
: 一種就是美商
: 如果能力強 升遷速度極快
: 薪水也很敢給
: 但是如果沒有帶來相對應的價值 很快會叫你回家吃自己
: 比較容易發生新進員工沒多久薪水就超越老員工的狀況
: 或是老員工產能不佳就被處理掉
: 另一種就是其他
: 通常相對比較照顧老員工
: 非必要不會隨便裁員
: 缺點是升遷不易 資深的總是卡在上面 很多領很多錢 但沒什麼產出的冗員
: 優點是相對安穩 不會每天擔心會不會被裁
: 企業該不該處理資深壟員???
看看你是誰的人啊,會不會扶懶趴,不是我的人,怎麼看怎麼像冗員,裁員,想太多了
有的是方法讓你待不下去
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推
多得是 你不知道的事
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很多公司不會裁員資遣,但是會讓尼度日如年很難生
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存。
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我有看過很厲害的,LP扶得好,什麼都不做也ok
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我前主管冗到不行,絕對廢物中的廢物,活的好好的
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,日商不會資遣,也懶得管你
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臉皮厚會不會比較沒差?
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6樓本公司?XD
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6樓在講我前老闆 沒技術沒能力 只會開會
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照你這個看法 本公司所有的主管都是冗員
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我部門的副理不會技術沒能力,去客戶端開會只會點頭
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答應,根本廢物一個
爆
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