[心得] 觸控產業
觸控產業
筆者已在觸控產業多年,看著觸控產業的起起伏伏,決定寫篇文章介紹這個產業的中上下游結構,讓想要加入這個產業的人有更多一點的認識。
*生態鏈
上游-->IC 廠(奕力、敦泰、義隆、聯陽、盛群、禾瑞亞、原相、Goodix、瑞鼎、
Microchip、和冠、 etc.…)
中游-->觸控TP廠(久正、萬達、熒茂, 富晶通、晶達、晶彩, etc..), 面板廠(友達、瀚宇彩晶、群創)
下游-->系統廠(帶鵝、微薪、仁寶、緯創、宸鴻、眾福、研華、基太克、艾羅、飛捷、etc…)
*生意上的權力關係
系統廠-->IC廠-->TP廠
因為決定用哪家的觸控方案都是由客戶或系統廠決定,基本上系統廠講話最大聲,其後是技術能量最高的IC廠,
最後是技術含量較低且已經在打價格戰的TP廠。
*薪資
IC廠-->系統廠-->TP廠
低薪名單可參考
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/57899?
查詢指定公司的平均薪資可參考
https://www.thenewslens.com/interactive/137774
*工作難題
系統廠:了解每個IC廠的能力、TP pattern和鍍膜選擇以及整機各個部件的整合和通訊串接、機構設計和電磁耐受性。直接面對客戶端,算是比較有壓力的角色。
IC廠:進行IC設計、觸控演算法還有自家工具的撰寫。同時在整個專案流程中,只要遇到觸控的問題都會先被歸類到觸控IC的晶片不好。有時候可能是客戶自身的OS或硬體在讀取IC chip的封包格式有問題,但問題還是會在一開始的時候被歸類到IC廠,IC廠必須花許多的時間證明此問題不由自家產品造成(雖然可能一看就知道,但要做實驗證明)。
TP廠:較大的TP會從事觸控化學原料購買、薄膜貼合和TP製造生產。小家的台灣TP廠則時會從中國買TP然後貼牌出給客戶。這幾年有越來越多大的廠家也開始進行貼牌,降低自己生產的比例。由於TP的技術含量不高,且中國有越來越多的TP製造商,TP廠很多都已進入到價格戰。在價格戰的架構下,員工的薪資自然不會高到哪裡去。在TP廠工作,最重要的就是畫TP的pattern跟改善良率。
*觸控技術
觸控技術主要有四大主流,分別為電阻式、光學式、聲波式、電容式
電阻式主要用於舊型的ATM機台和舊型的簽名機,其原理是用上下兩層不接觸的薄膜,當薄膜受到壓力擠壓觸碰時,可以偵測電流計算出實際的觸摸位置。
光學式主要利用於大型觸控機台,其原理是在螢幕的四周都有遠紅外線的裝置,當手指觸摸到螢幕時會造成某點的光學受到阻礙,藉此計算出處觸摸的位置
聲波式主要利螢幕表面的發射器和接受器偵測手指的觸摸位置。缺點和光學式差不多,IC比較難去辨別在螢幕上的物體是什麼,容易造成誤觸
電容式主要是利用TP的背後的一層或兩層的薄膜。一層為Tx,另一層為Rx。在通電
時,在Tx 和Rx中間會產生電容值,當導體觸碰到TP時,改變電容值,當電容值改變到
一定的量時,就可以辨識為觸控行為。
觸控技術可參考
https://ee.ntu.edu.tw/upload/hischool/doc/2013.05.pdf
*IC廠的缺
公司特性區分
市場主要分為消費和工控,兩種的專案週期、案件數、營收都不一樣,進而導致工作節奏、薪水和賽的等級不一樣。大廠主要都還是都以消費為主,所以客戶的專案的週期比較短,且因為客戶大,而且有產線的問題。所以工時很長,且RMA或測試報告寫不完。而工控由於專案週期很長,所以工作的節奏較慢,但因為工控專案都是少量且高度客製化,所以每個人要管理的專案數量很多,雜事也比較多,就是錢少跟正常上下班。
研發-IC design類
就跟一般的Design house一樣,工作有分前後端和測試。公司的研發能力決定了你的能力成長。在技術比較低階的公司,節點製程和線路的複雜性都會低很多,會影響以後找工作的能力。
研發-software類
主要分為演算法、通訊、firmware和SDK/IDE 的開發。在後面兩個的部分會受到公司的接案的種類影響,如果公司的產品為少量多單的工控類型,工作排程就會一直被塞滿,大量的客製化需求會壓的工程師喘不過氣。
技術支援類
觸控的產品有點麻煩,不像一般的晶片用一個Firmware打天下。每個機型都需要一版專屬的Firmware參數,當客戶可能更換power、部分零件或更換使用場景後,原先的Firmware又會無法使用。FAE的工作有大部分的時間都在處理瑣碎的Firmware finetune和幫助客戶通過系統測試。技術含量和真正豬屎屋的FAE相比,技術含量不高,後續轉職會遇到瓶頸。
產品測試類
IC廠和系統廠都會有專屬的觸控功能測試工程師。測試工程師的工作就是驗證Firmware在提供給客戶前是否正常。在客戶的規格下測試CS, ESD, RF, all weather等等的測試。驗證的工作比較難交由機器獨自完成,所以大部分的時間都在DUT前戳機台或在機台上畫線,看機台是否有ghost touch的行為。
PM/Sales
Touch IC廠的業務比較是被動接單。終端客戶很少會和IC廠的客戶接洽,而是會跟系統廠和TP廠接洽,由系統廠和TP廠選擇此專案要使用哪種IC。當然大部分忠誠度比較高的終端客戶會指定IC廠,但比例較少。PM/Sales的工作量比較少,主要就是吃瓜看工程師做事,業績獎金照領。
*部分公司介紹
奕力
前身為聯發科子公司,前幾年其他公司合併並裁員不少人,也造成內部薪水不公,同時提供員工認股的機會,但上市日期遙遙無期,很多人的錢被套裡面。奕力的PM/Sales會需要跟RD要資源進行專案開發,但訂單決定了講話大不大聲,所以很多要不到資源的PM/Sales就會選擇離開公司。由於SDK/IDE tool的功能做的沒有說到很頂級,每個FAE都需要
coding的能力協助客戶進行Firmware產出。薪水高、調薪也都很有誠意,但工時長,每年調薪3~10%不等。客戶主要以量大的消費性為主。
禾瑞亞
隱身在內湖的中型IC豬屎屋,主力經營工控產業。IC的開發和設計能力不強,所以IC周圍需要的外接零件很多,導致版區面積太大,無法吃下部分的消費性市場,一直以來用後勤服務贏得客戶滿意度。薪水跟市場上比較低,大部分使用新鮮人或年資少的從事研發,薪水設定和研華一樣,每個職位都有自己的薪資天花板,每年調薪0~3%,但員工薪資達到天花板後,會慢慢的調高月薪並降低年終比例。所以事情會越做越多,但總年薪會持續持平。在新董事長上任後開始取消尾牙吃飯和抽獎、員工健康檢查,並發信鼓勵員工捐錢給集團的基金會。從2020年後,員工陸續離職,已有幾個組快滅組,屎缺情況嚴重。組織僵化且裙帶關係嚴重,沒有背景無法升遷,造成大量員工不滿,內部上演大逃亡中。
TPK
隱身在仁愛路的TES相關企業,薪水很敢給,是系統廠的高薪代表,但內部鬥爭和辭退人的比率很高,生存不易。產品多且有工廠,所以工作挺忙的。
Goodix
隱身在台北車站對面的中資,研發能力強,且low cost的IC做得很好。主力是消費性市場,從FAE到研發,薪水可以給到150~250不等。算是操且肯給薪水的公司。
ㄌ
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好文
推一個,然後觸控TP廠真的硬,之前在裡面待過,上
頭硬要用現有做LCD的line和那些老機台硬上TP製
程,那個良率啊......,弄得身心俱疲,人生黑白。
推好文
奕力真的慘
那個 顧低死已經離開台灣了
原來匯頂沒有滅團啊,去年看到不少在找工作
感謝分享
推
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好文給推。
顧底斯沒有滅團,很多人才剛到呢
推 分享
不推不行,拜託原po多寫文
優文
奕力真的慘?知道裡面的人看到去年調薪都笑嘻嘻嗎
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感謝分享
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謝謝分享
看來之前在禾瑞亞待過,很懂內幕,奕力慘過啊2016~19
奕力獵人頭說開的不錯,匯頂撤出台灣了吧
現在goodix在台灣的公司叫什麼?
原本的曜芯不是滅團了嗎
讚
不過ic商裡面竟然沒最大尾的聯詠這篇就不及格了
寫的很真實耶 聽朋友說某人上任真的各種走人
推 感謝分享
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中階主管想留人但上面不想 幫我朋友QQ
推好文
粒粒超香的好嗎
優質好文
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有聯詠觸控的八卦嗎?
估底斯不是滅團了?
好文欸 推
推,感謝樓主分享
奕力聽朋友講,公司配息10元,第一批認股的成本已
是0了,而且薪水不低,去年營收在驅動ic這塊只輸滷
肉跟海馬
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好文推
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goodix(匯頂) 年初不是裁光了嗎?
粒粒三年前大家股票要認不認的 今年搶著認XD
推
在奕力的朋友全認第一批股票 張數多價錢又便宜
現在爽的哩 第二批認股張數減少價錢變貴還是全認
各產業可以都來一篇嗎 需要這種好文
好文推
廠家,這一段也是外包貼牌的嗎?
推推推 奕力 工時長但非常彈性
整體CP值是可以的
這些訊息除了禾瑞亞的部份,與現況差異蠻大的
推
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好文
ili 是找不到人嗎,這麼多人推,是不是在推坑
推
粒粒第一批股票0成本,後面領股息上市賣股票不好嗎
認真文
謝謝分析
奕力去年大賺,所以後來調薪號稱跟上一線大廠,其
實還不錯
查了自己公司後不自覺的搖搖頭 哈哈
好文,推爆
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推個 有感
感動
感覺是以外掛式的觸控介紹,想聽聽oncell or incell
的介紹
推好文 奕利也就這兩年不是
厲害、資深、專業!
沒提到滷肉…不及格
外掛式已經是慘業了
奕力就只是跟上缺貨潮 被拉貨…不然還是被屌打
好文
推!
推
好文 真的很詳細
簡單說就是千萬不要去觸控TP廠 薪資最低 工作最操
推
雖沒nova還是有參考價值
久正只能算是LCM模組廠吧,說TP廠就是個笑話!那O
GS根本屎
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有資訊量
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強者收下我膝蓋
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先推
粒粒要能上市再說,但今年業績可能會大幅衰退吧!
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推 專業分享
1. 奕力薪資部分是錯的 2. goodix 穢土轉生了 3. 4
84忘了神盾局
少了一間
好文,雖然我們公司是在etc裡面,但是也準備要上櫃
了
這一篇就是純外掛式TP和純TP IC的經驗
和各位高大尚TDDI看天下沒有關係
tp就是模組廠嗎
推,光從發文內容順序.邏輯.排版.就知是高手
推好文分享
錯的很離譜,尤其是北車那間,你只是用FAE的角度在
看IC設計罷了,內湖那間也錯,內部如何不知,至少
技術上日可敬的對手
是可敬的對手
幫推回來 IC技術出來好不好SA/FAE最清楚
客戶端應用競爭者SNR比較一翻兩瞪眼
願意分享 有料就是推
牛逼
好文
爆
Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠?你會拿中華職棒跟大聯盟比嗎? 先說結論 1. 中華職棒跟大聯盟 沒有比較的意義 2. 不該用技術觀點 看待系統廠RD 3. 系統廠RD 也是有其存在價值90
[心得] 系統廠學士五年薪水分享小弟私立學士資工畢,畢業後即進入系統廠打工。 目前年資五年,平時承蒙版上各位先進資訊分享,特來交流 月薪 分紅 年終 年薪 2017 32k 1m 0.8m 448k | 未滿一年 年終分紅沒領滿 2018 38k 2.5m 2.5m 662k |55
Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠?Ptt看世界,實在是挺有趣的 請問IC廠是只有designer嗎?其他support team(SA, FW, Q...etc)的年薪又是怎樣? 只會拿tier-1的IC廠來講,那剩下的tier-2/3的IC廠咧? 幾乎都是用"聽說"或是"朋友同學"來報數字,還跟買菜一樣隨便喊,很少看到是自己的實 際經驗,因為敢講出來的當然是數字好看的,在螢幕後又有多少IC廠員工在落淚56
[討論] 系統廠真的像大家說的那麼缺人?這兩天看到有人分享聯詠分紅居然超過一千萬,真的有嚇到。 原本想說四五百萬這些數字已經嚇不倒我了…… 還看到很多人說系統廠很多人跳槽,拼命想往高薪的半導體和IC廠擠,因此很缺人,連高中 畢業和大學文組都收。 現在真的有到那麼誇張嗎??57
Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠?小弟待過中國系統廠,與台灣系統廠。 系統廠也是分很多等級的,例如蘋果,google,三星硬要扯也能算 系統廠。 我們只論台灣系統廠,筆電雙A這種等級的。 或更殘的。台灣系統廠的普遍問題: 1.低薪。28
Re: [討論] 系統廠真的像大家說的那麼缺人?弱者我鄰居在某大系統廠 由於少子化再加上半導體與IC設計廠瘋狂搶人 所以現在只能降等級找私立科大等新鮮人 系統廠十年年資課長一百多萬 人家IC設計新人就一百多萬了14
Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠?主要就是錢的問題吧! 10幾年前台灣系統廠也都是橫著走的,歐美想要cd都找台灣做,那時候股票也發的很大方。 後來大陸系統廠起來之後,台灣系統廠就漸漸式微。不然以前HTC EPS 50的時候多囂張啊... 以前系統廠就是無腦做,不用做太難,錢就一直進來了。 IC廠就是技術比較難,又比較辛苦,以前沒大陸單跟量的時候,如果公司不發股票,公司應該活不下去吧! 現在大陸系統廠跟品牌廠大多都用台灣的IC,喜歡台灣的服務業,才會變成台灣IC廠爆賺。 會一直靠夭系統廠還不是系統廠給的錢不夠。如果系統廠給人人300up,我看新一波搶人大戰又開始了... -----3
Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠?會選擇到系統廠蹲奴工。 有一部份原因是自知之明學歷不行,能力也不行 最主要原因是丟履歷到IC與半導體廠都不讀不回。 所以只能退而求其次去系統廠混口飯吃 代工廠本質就是削價競爭。低利潤的下場..就是要跟政府哭窮要求調匯率才能生存X
Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠?標題其實有點錯誤 其實不是討厭 而是已經有點取笑的意味 系統廠已被當成生活的樂趣之一 肥宅年資應該有雙位數以上了 待過幾間ic廠跟系統廠 看盡兩邊的生態