Re: [新聞] 工會喊加薪7500元 中華電冷處理
推文講到TL
TL的問題很尷尬
總的來講就是已經形成一個死循環
1.業務單位希望TL端出可以用好用的產品
2.TL每個產品研發人數/時數不夠
3.端出的產品問題連連
4.業務單位覺得TL一個小功能都做不好導致研究院邊緣化更要不到資源，但其實常常所謂一個小功能在外面需要好幾個人專門開發，但常常在TL只有一兩個人投入一部分時間做
5.邊緣化後長官會更在意審核個單位成果
6.整天開會導致更沒時間研發
之前待過TL一陣子
許多長官脫離外面技術已久 導致在做產品時長官在意的點會很奇怪
譬如 看研發成果只在意UI介面有沒有客製化（？
以前真的看過明明就opensource結果換個皮就變自己研發的
然後自己從頭到尾自己寫卻被嫌這樣沒研發能量
因此我覺得也不能怪基層RD 想做事的都被搞到做不了事了 許多前同事都跳出去了
聽說之前好像搞了策略轉型 但實際上大家都知道轉不了的 國營氣息太重
※ 引述《CHTTL》之銘言
: 工會喊加薪7500元 中華電冷處理
: https://www.chinatimes.com/amp/newspapers/20221122000362-260110
: 選在選前敏感時刻，中華電信工會昨日動員要求加薪，要求補足去年沒加的，以及
: 今年該加的共7500元，否則揚言罷工。中華電信強調今年已調薪4％，也額外加發一次性: 激勵金，且工會應體認國內明年景氣難樂觀，公司經營面臨挑戰的風險壓力，希望工會體
: 諒。
: 中華電向來是國營事業的「幸福企業」，然薪資也造成勞資對峙，工會昨日表示，中華: 電去年並未依照對外宣稱幅度加薪，造成基層員工實質損失，因此應補足去年未加薪額度
: ，並且再繼續加薪，合計加薪7500元。
: 工會並且要求，因新制退休金與適用勞動基準法舊制年資領取之退休金差距極大，為避: 免兩種制度形成差異現象，中華電應將新制勞退提撥率由6％調升為15％，然這項提案卻: 於10月協商會中確定跳票，辜負基層期待。
: 中華電對此表示，除每年依據考核調薪，為體恤員工因應物價帶來影響，也在今年起調薪
: 4％，並額外加發一次性激勵金，且為照顧及體恤新進人員，考量通膨壓力大，已於今年6
: 月調高新進人員起薪水準，調幅約6％。
: 中華電指出，今年陸續推出許多員工照顧方案，包括職場教保中心的設置，甚至更優於: 法令，讓撫育3歲以下幼兒的員工每日減少1小時工時，也提高陪產及陪產檢假與產檢假的
: 天數至10天，並預告育兒福利加碼，每胎生育補助增至2萬元。
: 中華電強調，一向將員工視為公司重要的資產，也同樣重視勞資之間的夥伴關係，但在: 美國聯準會大幅升息下，全球需求緊縮已在今年逐漸顯現，下半年疲弱態勢，還將持續面
: 臨地緣政治、金融波動、氣候異常，全球供應鏈變動生產區域等因素影響，經營難以樂觀
: 。
: 對此工會揚言，經罷工小組決議，若公司不立刻給予正面回應，將升高抗爭層級，為接: 下來的全面罷工行動展開第一場暖身。
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TL真的感覺人手一直在流失
我在種花不在TL的同學倒是照三餐抱怨TL多垃圾多爽
白天都在開會 下班才有時間開發 整個team就幾個人東西能做多好XDDD 有的產品甚至才兩個人開發 還要寫文件弄稽核搞資安 東西會動就很厲害了
※ 編輯: w180112 (122.11.214.200 新加坡), 11/23/2022 17:04:20使用者不會管為什麼做出垃圾，可以讓人把你做的垃圾
硬吞下去不爽嗎？
人力不足專心做小東西不好嗎？自己為了烤雞接下自己
上面畫的餅多大跟基層的關係在哪？
吞不下去的工作量怪別人？
東西是有機會會動，有機會不動搞死使用者，要是100%
別整天搞東搞西又怪TL都不研發東西會給出半成品？
會動哪會有那麼多負評？
我是覺得你的概念很奇怪，不拿open source來改堅持
全部自己寫，再靠北工作太多，bug太多…
這邊沒說清楚 改皮的是別組 想自己幹的是我 講白話 要我加班搞都沒關係 但不要整天只會嘴你看別所套皮的研發好棒棒你為啥搞這麼 久
open source有然後要重做輪子？license問題？
不同的東西 自幹是沒有的
※ 編輯: w180112 (122.11.214.200 新加坡), 11/23/2022 17:39:20長官廢吧
套皮不就好棒棒 跟vtuber一樣
跟基層無關，但是跟TL整體評價有關
只要不抱怨錢太少，擺爛不做事CP值超高
外人看起來TL就是垃圾，沒人在意基層還是高層的問題
這個算是營業秘密，嗎
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拿不出東西餒
東西會動真的會感動到 哈哈
沒待過tl的人不懂啦 TL已經被搞到沒辦法專心研發了
1個小東西沒錯 先把CICD 資安 azure os/套件eos 主
機/網站弱掃 開源OSS弱掃License掃 還有一堆奇奇怪
怪的東西做完解完 才能開始動 做的途中一堆怪事插
一下這很急 專利 論文 架構師 投抵工時CMMI交付 ISO
之前tl還體溫天天回報超過1年勒 什麼怪事都tl試行
還什麼鬼停留點 誰會記得你去了哪裡
這個我有聽說 超智障
長官天天看進度 進度都在報做上面那些 是要研發啥
不爽可離職
所以我跑很久了
是對外界說tl爽做東西垃圾做解釋 只能為五斗米折腰
※ 編輯: w180112 (122.11.214.204 新加坡), 11/24/2022 11:10:10
TL產品有夠糞，糞到待過業界的AM都在幹幹叫這什麼
垃圾
TL組織分項都是7,8人一組,各分項各玩各的
離開TL很多人後悔
e大真的太懂TL
長官看研發成果是看ppt是否精美和敢不敢吹，TMF A
IOps 敢寫長官就會滿意，去年趕人上公雲，今年檢討
用太多錢，政策永遠都在變，年年都在寫中長期計畫
，但年年都不一樣，勞逸不均的老問題就別提了
公雲要推什麼啊？自家產品？？？
還是三大雲？？？
![Re: [新聞] 工會喊加薪7500元 中華電冷處理](https://i.imgur.com/dg8A3mrb.png "Re: [新聞] 工會喊加薪7500元 中華電冷處理")
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