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Re: [新聞] 工會喊加薪7500元 中華電冷處理

看板Tech_Job標題Re: [新聞] 工會喊加薪7500元 中華電冷處理作者
i74790K
(愛妻-賜妻酒林K)
時間推噓 6 推:6 噓:0 →:5

※ 引述 《w180112 ([NOOB]我超RETARD我超廢)》 之銘言:
:  
: 推文講到TL
:  
: TL的問題很尷尬
:  
: 總的來講就是已經形成一個死循環
:  
: 1.業務單位希望TL端出可以用好用的產品
: 2.TL每個產品研發人數/時數不夠
: 3.端出的產品問題連連
: 4.業務單位覺得TL一個小功能都做不好導致研究院邊緣化更要不到資源,但其實常常所謂
: 個小功能在外面需要好幾個人專門開發,但常常在TL只有一兩個人投入一部分時間做
: 5.邊緣化後長官會更在意審核個單位成果
: 6.整天開會導致更沒時間研發
:  
: 之前待過TL一陣子
:  
: 許多長官脫離外面技術已久 導致在做產品時長官在意的點會很奇怪
:  
: 譬如 看研發成果只在意UI介面有沒有客製化(?
:  
: 以前真的看過明明就opensource結果換個皮就變自己研發的
:  
: 然後自己從頭到尾自己寫卻被嫌這樣沒研發能量
:  
: 因此我覺得也不能怪基層RD 想做事的都被搞到做不了事了 許多前同事都跳出去了
:  
: 聽說之前好像搞了策略轉型 但實際上大家都知道轉不了的 國營氣息太重
:  



幫補血,本魯蛇也在 TL 待過一段時間。

我想這個同仁要表達的比較白話一點來說齁:

長官比較在意 PPT 好不好看辣!


什麼 performance 進步幾% 當然是不錯,
但是 PTT 精美、有指標能跟上面交代才是最重要的。


我是覺得 TL 都沒在 Research ,
最主要不是找的人不夠強,
也不是長官沒有技術底子。

那陣子座位旁邊同仁都馬交大碩中央畢,
長官都什麼博什麼博的,
學歷審核比同期發哥還嚴格(幹。


重點是在 TL 院內看不到的大長官們方向錯誤,
導致底下的人都在演戲。




結論:

來惹 TL 就不要在意那麼多了,
會過得比較舒服。

以這種標準 + 工時來看的話,這邊還不錯。



小猜謎,
有天中午我看先進同仁牽著腳踏車出去運動,
請問下次再看到他回來時過了幾小時?


自此我知道這題答案之後,
就在 TL 過了一段不錯的日子。

emd

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※ PTT 留言評論
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R3hab 11/23 21:22https://i.imgur.com/dg8A3mr.png

wingdominato11/23 23:40一樓無視版規?

alittleghost11/23 23:57台北TL表示羨慕

chinck 11/24 00:41可惜,比不上敝司的新進同仁,通常我看到我的新進同仁

chinck 11/24 00:41中午出去之後,就表示下班了

cherokee200611/24 06:31你確定原po不是第二天才看到他的先進同仁回來嗎?

k798976869 11/24 07:24隔天早上才看到他來

azlbf 11/24 11:43emd 是在致敬我大emt 嗎

crohns 11/24 14:15中華的博士員工程度和外面差太多了,花店還有台大

crohns 11/24 14:15電機博高管欸,能力比剛畢業的碩士菜逼巴還要爛

woulin 11/24 21:42是快下班騎回來打卡嗎