[閒聊] 工作的不可取代性
以前年輕熱血，看一些雜誌專欄都說要培養自己在工作上的「不可取代性」，讓公司不能沒有你之類的…總之要很拚。
現在久了發現…如果一家公司都要靠你撐，那恐怕那不是好公司！正常的公司應該跟一架良好的機器一樣，每個零件都要有備品可以替換，小到螺絲大到引擎，任何一個位子缺了，要有人可以補上不能停止運轉，哪怕再好的員工都是可以取代的，甚至老闆也是。
比方說王永慶、賈伯斯都過世好多年了，公司依然茁壯；張忠謀蔡萬霖郭台銘比爾蓋茲…他們也都一一退休，但公司體質良好就不怕沒有他們。
所以我的結論是…從來沒有不可取代的員工，不要幻想什麼不可取代性了～
如果公司真的完全倚賴一個人呢？那就是體質不良的「人治」公司吧…還是不好！
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哪有不可取代的人
張忠謀 郭董都不管事啦 公司還不是繼續營運
每個人都是可取代的，如果公司太多不可取代的人，代表不夠
multi task，不可取代的人恃寵而驕不是健康的職場
那種心靈雞湯看看就好
那是用來讓人努力 激勵人的用語 (X
獨資創業就不會被取代惹 不過經營不善會賠錢
每個人都可以被取代，這就是現實
公司沒你就會倒這公司真廢
每個人都可以被取代 但每個人被取代的成本都不同
有的人隨時消失也沒人在意 有的人會有滿滿的慰留 有更
多時間空間及評估機會發展自己的職涯 甚至真的可以拿
來當升職談薪的籌碼而不會有負面影響
我以為這句話真正的含義是這樣 對有一定職場歷練的人
來說應該是很基本的概念
連老闆都是股權被買走就可以被取代的，更何況是員工呢
？
就每個人都可以被取代 但取代付出多少代價而已
不可取代性的意思是：換別人來做不會比你穩或划算，不是
說公司都靠你…
有些人靠物美價廉取勝，有些人靠穩定可靠取勝…沒有一
個雇主想請一個造成自己麻煩的員工
工作的難以取代性比較貼切
的確如此 所以那些認為自己很強才能拿到高"薪"的 其實有點
自命清高 還不是因為老闆願意給高薪 他才有高薪的
多的是做一樣高難度的事 薪水卻比你少的人
有獨特性，但絕對沒有不可取代性
公司不可能讓一個人成為不可取代的存在，因為這是極嚴
重的風險
是從資方的角度看，你是不是可被成本更低的勞方取代
不可取代只有找別人不見得划算 或沒了你不行
沒這東西 只是換掉你很麻煩很花時間金錢而已
沒有不可取代的那種人，毒雞湯看看就好別真的喝下去。
也不是有獨特性就不會被取代，資方想也只是花點代價而已
，願不願意罷了，相對的你也可以換老闆。
不可取代代表其他人無法解決問題，所有事都要找你，會
忙死
所以說盡信書不如自己獨立思考
不是不可取代，是找人取代你的成本很高
其實沒有，大部分需要技術的輪班職業，就有相對性的不可
取代性，大部分都需要即戰力。
很高階的員工有阿 例如諾貝爾獎得主圖靈獎得主
他們的研究 不適隨便一個人都能做
一堆糞老闆都是可被取代的，哪有什麼不可取代的工作
我就很不可取代啊，我離職不幹後，母公司就真的把台灣分
公司收掉了 XD
每個人被取代的成本不同 看公司如何取捨
不工作就沒錢的人 工作對他來說就有不可取代性
真的就是有不可取代性啊。同一件事，每個人做結果都
不一樣。
你講的那些大老闆，如果不是他們，就不會有那些公司
這裡講的是低層員工生存之道 如果某公司每年都要汰除5
%人 你覺得哪些人會中獎
一間公司靠一人 建議收了吧
說真的 沒有
我看30出的人還會說自己有不可取代性 35歲之後沒人敢講了
事實如此 除非老闆收攤
每三年各BU大頭都會輪調 沒有一定要誰在哪個位置
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Re: [新聞] 股價狂飆！他曝3條件求「下一個台積電」: : : : 1.原文連結： :17
[問題] 上班族有什麼是難以被取代的技能嗎？容易被取代的勞力工作普遍就是低薪資，因此結論會導向鼓勵上班族要培養不可取代的技能 。 就我的觀察，所謂的上班族並沒有這種選項，畢竟來上班就是代表已經是公司的螺絲釘而已 ，就算沒來上班也是馬上就有人可以順勢取代，如果是專門科目像是醫師、精算師、律師等 職業比較有可能有這種能力。X
Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙來看看許多人批評的台廠思維 1.老闆應該要解決部門人力分配問題 2.請假如果只讓某幾位增加工作負擔，不是正常方式 3.公司不應該懷孕而給比較差的考績 但舉一個例子，如果今天大家去餐廳吃飯，8
[問題] 留在南部還是忍辱回台北各位姐妹大家好 我今年出社會第三年快第四年了 很幸運 還沒畢業就被公司找回鍋上班 （以前有當過他們的工讀生） 也一路往上到了小組長的位子7
Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工遇到這種情況，通常我會先依照下面的步驟評估怎麼處理，然而以下步驟只適合大公司，新創公司不適用： 第一步：職位取代性 即使這個人的能力很好，但如果市場上有很多可以取代它的人才，那麼要趕他走的成本就會低很多。 第二步：訓練時間 以大公司來說，在有完整的SOP之下分工的前提下，技能都是可以訓練的，假設今天請他請走，我要先想想從招人、訓練到讓新人獨立作業要多久時間。2
Re: [請益]外派美國的薪水先看看自己在公司的可取代性 如果你婉拒外派，老闆找不到比你更適合、或是可以放心的替代人選 那這就是賣方市場，可以讓你放心開價了 先看看AZ當地類似工作的年薪是多少 因為你是台灣自己人，對公司有溝通上的優勢X
Re: [問題] 保全vs初等考公務員補充一下 如果要做保全，真的要顧好身體，本人是有聽過保全中風的 甚至猝死的也不是沒聽過，不然就是意外身亡(卡在電梯井) 保全=保護自己安全 公司不會說你在案場意外身亡，幫你處理身後事![Re: [問題] 保全vs初等考公務員](https://i.imgur.com/SxjhprIb.jpg "Re: [問題] 保全vs初等考公務員")
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