Re: [灑花] 年終9.5個月~大家要領年終了嗎?
※ 引述《autokey (該起床啦)》之銘言：
: 年終9.5個月~
: 下午跟我朋友吃飯時
: 我朋友跟我說的......
: 雖然我再三婉拒
: 但這餐還是他請客
: 當然我也為我朋友開心
: 畢竟這也是一種朋友分享喜悅的心情
: 大家今年年終可以領多少呢?
我倒是比較想知道，年終幾個月，是不是只有台灣在講。
我看講日本、美國或其他歐州國家，都直接講年薪。
年終如果是寫在雇用合約，有保障的，就直接加在年薪裡說，較省事。
如果是不保證會給的，為什麼不乖乖講個數字就好?
還是這若干月，就直接用法定最低薪資計算即可，反正一堆老闆都用這招逃漏稅
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光聽月份的確沒有辦法量化總額，但講月份數的好處是可以
相對比較出公司營運狀況，即使不知道實際薪資。去年三
個月今年十個月同一間公司的話就表示今年表現遠優於去年
但國外都沒這問題嗎?
給多少就扣多少稅吧？
每個人月薪不一樣，沒辦法給個數字
所以直接年薪講出來，不就很容易比較; 再那說"幾個月"，不就假鬼假怪
就風土民情
先了解每個月是多少…有人底薪很低靠獎金撐的，年終月
數多但是總額跟人家兩三個月差不多…
我是覺得台灣老闆很愛玩"水很深"這招，搞些有的沒的
年終就過年前獎金比較有感這樣，日本也是有領獎金，
夏季獎金跟冬季獎金，你不要用日本IP講日本沒獎金
通常獎金都是用全薪計算，包含日本也是
日本的年薪是包含獎金在內
看行業啦，美國也有用3個月，一季給的，不用等老半天才拿到錢。 但除了台灣，我就只有看過台灣在那"幾個月"? 甚至我有在美國面試一間台資公司，老闆也用一樣術語，我也是"huh~"
其實外商也是會有額外的bonus 不在合約裡，還有很
多優異人士才領得到的股票…
2008年金融海嘯後，總字輩的股票都是延遲給付，算那東西太複雜也不好比較， 現實也很少人比。 我是不懂台灣玩法，像柯文哲上台，趙少康快被抓到，之前當獨董1年開沒幾次會，拿了 786萬，這在美國早就被罵暴了。
外商只有老外能領全球bonus
一般會在那精精計較幾個月的，也只有中低階層吧。 美國上市公司是規定，現金薪水+紅利，超過100萬美國就不能抵稅了，除非是 Performance base，你還可以在他們財報，看到這Performance的公式計算方式， 連是哪個第三方顧問公司設計的股票獎利制度，財報寫的一清二楚。
國情不同啊，新加坡也是領年終，這種廢文真的不需要
特別問吧
你如果要算這種東西，大小公司就差很多了
像這種新聞都有報，你也不用秀優越感吧
閣下倒是秀出自卑感; 賺多少本來就講年薪就好了，還在那拐彎末角的，假鬼假怪
外商年終寫在合約裡會寫比如一年拿13或者14個月，那1-2
個月會在12月薪水發放，獎金另發，是兩件事情
我在美國的銀行業，人家offer letter才不會寫"幾個月"，保障的年終直接寫個 數字。不然看稅單最準
外商有RSU阿...bonus是年薪的x%
總字輩是啥外商? 台灣科技業外商就那幾家
我上面不都講了，美國top 5薪水最高的，只能抵稅抵100萬，但前500強最好是100萬美金請 的動; 大部份都是配股或選擇權，誰還跟你幾月的現金月薪在比較? 當然你要眼界小都只有盯台灣，我也沒意見
外商講年薪+1
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[閒聊] 我的年終「蒸發」了純粹想抱怨一下 之前我都在比較有規模的大公司工作薪資結構都是依照公司規定，去年因為私人因素，進 到一間台灣本土中小企業上班，老闆人很好，也對我不錯，工時穩定薪資還可以。 當初跟老闆談薪資是這樣的，因為我的職位是特別開設，老闆也希望用約聘雇的方式，因 此薪資結構她要我自己開。1X
Re: [新聞] 蛤！北捷大虧50億照發4.4月年終 柯文哲准了：疫情影響這邏輯我不行 想想看 今年這波疫情 台中有間新開的電影院 四月份開 十月份倒了 （印像啦 懶得GOOGLE） 如果有員工哭哭說 ”疫情影響非員工不努力 為什麼我要失業?“ 各位會覺得有道理嗎?![Re: [新聞] 蛤！北捷大虧50億照發4.4月年終 柯文哲准了：疫情影響](https://i.imgur.com/cZGo9Ukb.jpg "Re: [新聞] 蛤！北捷大虧50億照發4.4月年終 柯文哲准了：疫情影響")
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Re: [問卦] 30歲，年薪多少才算及格= =...???30歲破百萬 基本上就是丟臉而已 不會特地講出來 很多工程師25.26就破百了 30都已經要破兩百破三百了5
Re: [問卦] 有4成工作領不到年終 都什麼工作?八卦是 有常態性年終的工作才是爛工作 像那種保14個月、保16個月的工作 老闆要給你的年薪早就算好了 用這種常態性年終來拉低你的月薪