[心得] |第二輪班| 你今天輪幾班了？

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選在過農曆年前，眾多媳婦要回婆家過年的來介紹這本書，真的有點幽默。

這本書不是一本書初出版的書，這本書是在2017出版。但是超多談到職場女性都會談到這本書。這本書的作者也是一名職場媽媽，她對於50幾個家庭做了家庭訪問，靜靜觀察這家人在職場、分工、教育程度會不會影響到伴侶雙方在家務分工上的差異。

這本書書名第二輪班，談的就是職場工作者，在第一輪班（全職工作）下班後，需要做的家務、育兒等工作，這就是作者所稱的『第二輪班』。

在受訪的職業母親中，有超過一半的人曾經或多或少都嘗試過改變過家中的地位，因為他們承擔了最沈重的壓力。這本書剖析了可能的原因，以及可能的解法。這本書讀起來很有趣，但也很感傷，因為書中那些女性面臨的問題，也是我會面臨到的問題與挑戰，我看這本書時，真是心有戚戚焉啊！

影響家務分配的幾項因素

雙方教育程度
教育程度高的男性，比較有性別平等的意識，但也可能因為教育程度高，所以有較高的社經地位，男性會把高社經地轉化成對於偶的權力，
女性教育程度越高，通常投入家事的程度較少。但因為育兒觀念接近密集母職，花在托兒的時間反而增加。

雙方收入
當雙方對家庭的經濟貢獻相當時，男性有比較高的比例會承擔家務。反倒是當老公賺的錢比女性少時，女生為了『維持老公在家裡的自尊』，反而會把要做的家務一口吞下，只為了保住婚姻，不要傷害老公的感情，所以把家務一肩擔起。

家務分配項目
女性總是負責有時間壓力、瑣碎的隱形勞動，例如每天採買、煮飯、幫小孩洗澡等等，這些都是每天要做的，有時間壓力的。但男性都是負責可以自己決定什麼時候要去做的事情，例如修理水龍頭、修理壞掉的馬桶這一類。

你給的，是對方想要的嗎？

這本書，讓我得到最大的心得是，有些家庭或是婚姻之所以會落入艱難的境地，往往都是『你給的，不是對方想要的』。例如書裡面有實際訪問到幾對夫妻，在本書後記時，已經離婚了。

原因很簡單，男生給老婆的禮物是『免於養家的壓力』或是『選擇要不要去工作的選擇權』但是對方一定想要這種禮物嗎？

在這個真人真事裡，老婆『並不想要這個禮物』，老婆想要的是『給我家務上的支持，讓我能去做我熱愛的事情。』但男生覺得我已經承擔了大部分的經濟了，為何你並不感激？

這個送不到對方心坎的禮物，會讓婚姻越走越遠，婚姻關係的緊張，常常出現在當伴侶的其中一方覺得不被認可、讚賞，這些婚姻裡面的感激交換，往往都送錯方式。

婚姻幸福關鍵因素：男性做家事的意願

作者在最後後記提到一個事實，本書受訪的夫妻，都有全職工作，但有些覺得自己有幸福婚姻，有些則是岌岌可危。真正影響婚姻幸福的關鍵因素，就是丈夫做家事的意願。

分擔第二掄班會增進婚姻幸福。在研究指出，只要下列五項家事，丈夫有做一半以上，就減少太太想要離婚的機會，例如準備餐點、採買食物、照顧小孩、日常打掃、清洗碗盤。

我讀完這本書之後，反而能夠用更中性的角度，來看待我跟我老公在家中的分配，不論是經濟分配或是家務分配，這種很幽微的細節，每個家庭都會不同。

推薦對於老公都不做家、或是覺得自己壓力山大的職場女性（尤其是職場媽媽）都來看看這本書，也許你會從書裡面得到對你家中家務的重分配有啟發作用。

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