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感覺老外hourly pay很高 美國法律最低加班費規定也很高欸 不知道八百分的技術員去美國加班費可以領多少

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有感而發一下 錯誤的政策會破壞公司的文化 當職等跟薪水結構脫鉤，等於不用升遷可以拿更多， 造成失去努力的目標。 考績應該決定職等的升遷，跟當季努力分紅的多寡. 而不是調薪去破壞薪水結構 搞得跟威力彩一樣。 今年沒升遷拿好考績賺到 去年升遷變