PTT推薦 MoonHalo 過去發表過的文章

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這是我第三份工作，目前已在這間公司任職4年，直屬主管換過好幾個，現在這個主管上任大概半年。 前兩份工作很少開會，大致上都是主管簡單傳達一下事項，從來沒有聽過主管罵人/說教，也沒有出現過主管擺出官威。 而現在這份工作幾乎天天都在開會，有疑問/疑慮我會在討論時直接提出來，沒問題我不會特別發表什麼意見。 但沒發表意見的時候，主管很愛點名問我有沒有什麼想法，我就說沒有。 一對一討論某個項目的時候，

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已經2個星期以上了， 我家的網路（寬頻+WiFi ）常常有瞬斷和斷線5到15分鐘的狀況。 打電話給客服，客服說訊號看起來有異常，幫你重開再試試，還是有問題會找工程師到府上檢查和換機。 工程師來後隨便看看線路，沒有任何調整，解釋是外面線路有問題，還找不到原因，又說是台電電壓不穩。 會裝振道是因為家裡高齡老人要看電視、不會用MOD 。

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我有一個朋友A，重考一年+延畢一年+兵役一年+讀研究所兩年，比同齡人晚好幾年出社會。 父母很有錢但不揮霍，在他兵役結束後就幫他買房子付頭期款，剩下房貸他自己繳，他自己的年薪也很不錯。 但是他的父母是超級控制狂，明知他有女友還要他去相親，他都還沒去相親，他母親又說那個女生不好，還是換一個人。他的母親十分排外，覺得女生會透過他單純的兒子來騙取他們的家產。 他說要搬去新房子，他父母直接嗆：如果搬出去就斷絕母子關係。 於是他變得不喜歡回家，故意把工作時間拉得很長，下班還有時間就去健身房摸到12點才回家，父母對他晚回家的行為很不滿，問他是不是要工作到家庭破裂，要不要換一個工時短的工作，父母把薪水補給他。

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身為一個能力沒有特別突出的人，只能在不怎麼樣的小公司工作，目前的工作是在一間營運了10年的軟體公司，而我任職軟體工程師快滿兩年。 老闆一直覺得主管沒辦法撐起主管該做的事，帶不起團隊，團隊之間的合作方式換了又換，上個月找了已離職的老員工回來當分析師，讓我覺得上班越來越痛苦。 分析師不會coding，專長比較偏業務，不太清楚她離職了多少年，但她常常表現出不熟悉產品，不知道需求的模樣，卻還是要下指導棋，每天早上開會都要花一堆時間解釋這個東西不是這樣，這個產品不是那樣，不能這樣改，講半天她還是聽不懂，以為自己的觀念才是正確的，最後還是工程部小主管出聲...... 她常喊著要「帶領」我們都有需求分析的能力，但寫出的需求文件卻一點都不合理，常常被我退回去請她確認，或是需求寫不夠詳細，需要請她確認，她卻說「這個是我最困擾的，我還想不到」，但又要我開始寫程式。 每天都覺得在這種人手下工作好痛苦，好想離職休息，但疫情找工作沒有這麼容易，怕離職後就再也找不到工作了，人生真的好累啊！

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之前網購買了一個機械鍵盤， 不到半年就有按鍵感應不良的問題， 便趁保固內寄過去送修。 為了避免碰撞，我在鍵盤的外殼上包三層氣泡，再用一個箱子包裝（都是之前網購包裝再利用）， 但維修完寄回來，鍵盤外殼上只剩下一層薄薄的氣泡和塑膠袋。

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今天公佈全台停課，辦公室的人母們抱怨明天要請假帶小孩了，因為她老公不可能犧牲自己顧小孩。 竟然有神奇同事建議她把小孩帶來公司照顧。 那......不就是從學校群聚換成辦公室群聚，增加擴散機會嗎？ 不知道明天會有多少神奇家長帶小孩來辦公室群聚，想想就害怕。 大家今天有因為全台停課聽到什麼神奇言論嗎？

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我是私大電機所畢業，於10/17二面竹科台積電的設備。 面試的時候只有說未來可能會把整個團隊帶到南科，並沒有說是預聘，教授那邊也過了，但是等到現在都沒有消息...... 聽說打電話去問的話，三天內會收到感謝信，但打電話問人資，人資只說主管還在簽核，後來問主動找我面試的副理，副理也說他早早叫出去，現在應該在部經那裡了，而我也沒收到感謝信...... 請問各位有遇過類似的情況嗎？ 三個月沒收到聘書也沒收到感謝信。