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今天特別抽空，將當年在某公司受訓的講義給翻出來，確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程，兩個是內訓，由公司派人授課，兩個是外訓，由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是，如果真的從基層幹起，比較有規模的公司應該都有類似的課程，當年第一次升上課長的時候，公司就要求在六個月之內，要上完整套主管的課程，然後預備升上部長之前，也被要求上一系列的課程，並且需要取得一定的分數才能升級。（後來沒升上去與課程無關） 看起來苦主遇到的面試管，應該沒有遇到這一系列的課程，即使公司有這些課程，誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課？感覺這些問題，都是來自於對公司制度的不尊重，對公司文化的輕視，認為自身的專業技能可以凌駕一切，這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過，明明公司流程是12345，然而主管卻嗤之以鼻，認為125就好，3跟4只要作假敷衍了事，只要達成目的，過程不重要，即使被抓包，也是裝傻賣笑了事，不然就是拿官威壓人。 進了外商之後，剛開始的三個月內，有上不完的課程，不管是什麼階級，都有對應的課程要上完，即使想要逃課，也有HR會打電話來要求上課，包括相當高階的主管，也不得不空出時間來上課，一起和其他新進員工上課。

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小的剛剛餵完奶, 身上還掛著一個發燒的, 不能睡覺只好找篇文章回覆, 提供你另外一個思考方向. 1. 有沒有固定穩定的交往對象呢? 甚至於已經結婚了? 還是不婚? 2. 未來三到五年之間有沒有打算生小孩呢? 有沒有後援? 還是不生? 3. 與對象的雙方家長身心是否健康? 有沒有可預期的疾病呢?

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當初是預購, 在SONY專賣店購入XZ3, 所以享有延長一年保固, 沒想到這一次用上了, 更換之後覺得系統有升級的感覺, 所以上來分享. 送修原因 : 手機開始耗電, 原本帶出門正常使用回到家還有20~30%, 後來一個早上電量就剩下20%了,

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最近剛換了一台, 上來分享一下心得. 家裡的冷氣是2005年安裝的大金 4.5噸分離式冷氣, 當年搭配的是福泉 水精靈, 以聲音來說, 有噪音, 但是不會很刺耳, 即使睡在客廳也可以接受, 2020年這台排水器的聲音變得很大聲,