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不知道板友有沒有人在玩 clubhouse 的？ 非常歡迎 Oversea_Job 板的朋友一起來聊天！ ※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1W9bVwfl ] 作者: negator (展開夕陽的翅膀) 看板: Tech_Job 標題: [討論]初二娘家Clubhouse拜年聊天

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嗨嗨，這位朋友，可以理解你剛開始找工作的焦慮，我相信大家都有過這個 焦慮的時期。所以我想上來分享一下我在新創軟體公司 HR 的經驗，雖然每 個公司各有不同流程，不見得對你有幫助，但希望可以幫你轉換一下心情。 在開始說明面試流程之前，想先問一下你的作品集，是什麼形式的呢？有的 人準備作品集，是準備「畫面截圖」或是「影片 demo」或「簡報」？假設你

你的公司是否有使用 Open Source 軟體，但其實並不確定自己開發成果是 否有符合授權條款、後續商用上是否會遇到什麼困難？快把講座資訊分享給 開發者、法務，大家一起擁抱開源！ OpenChain 協助產業在碰觸或思索開源合規 (Open Source Compliance) 爭 議或政策時，有一套流程可以提供參考！

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各位三百萬年薪的大大安安 (ゝ∀･) 標題能打的字真是太少了，今天來分享英國的工作機會， 雖然薪水跟各位大大年薪差不多而已（2.8m~3.6m 新台幣） 不過是今年少見的海外工作機會，工作地點位於英國劍橋附近的 Huntingdon 人口密度不若倫敦，疫情的影響可能也較小一些。

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我覺得原 po 的問題好像有點太廣泛了，要不要試著描述清楚呢？ 半導體的領域很大，原 po 有沒有先想好是要進半導體的哪種工作， 「涉獵過」原文書這個範圍也很大，如果你可以明確的鎖定好職缺， 再問板友說你看過哪些書（雖然說要怎麼驗證你有看懂是另一件事） 有哪些證照（相關證照是什麼要不要講一下XD 不會是金色多益吧）

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我之前在一個軟體公司做 HR，有遇過很好的獵頭，也遇過很普的獵頭， 雖然標題這間我沒有接觸過，不過我的經驗裡面獵頭合作的模式大概如下： 公司開缺->獵頭提供候選者->符合資格的約面試->錄取結案 多數公司喜歡看到很多選擇，就算你手上有一個超級好的人選， 送上去大家還是可能抱著「還想多看一下其他選擇」的心態，

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在推文看到一樓建議「→ cjamhe01385: 有參加額外技術社群也是加分」 p 大回：「那我來辦個社群好了」 身為開源社群咖，忍不住想出來吶喊：不要重複造輪子rrrr ( ﾟдﾟ`) 我覺得會喊要辦社群的人，要嘛就是肝太新鮮...呃，我是說有活力！ 要嘛就是真的很有熱情，如果只是為了找工作，我是覺得不容易持久噢？

上面大大已經分享很多了，我再貓尾續貂一下，不是專業人資也不在科技業， 純粹個人經驗分享，如果覺得我的觀察有偏誤，也歡迎大家給建議。雖然部 門文化才是你朝夕相處的地方，但我覺得公司文化還是可以問，比如說公司 會不會固定舉辦 team building 活動，如果有，大部分都做些什麼活動？ 我自己覺得願意花錢花時間在這上面的公司，會比較有「留住人才」降低流