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因PM受傷而願意走接下來的流程去改善PM SOP的各位學長， 我對你們抱持著最大的敬意， 因為不但身體受傷了， 被review到心靈受挫了， 單日工作量倍增了，

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不會 每個level都有一個底薪upper limit 沒有升等就不會再加薪了 只想考績正常的話， 老廠的話聽到是31升不上去，

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真正狀況有3點，其它問題砸錢就解決 . 1.沒人 . 2.沒人

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以下小弟愚見， 人力資源主責以下三點:人，錢，職位 接觸這些俗物久了， 一定看過很多: 高階人力，高薪，高權力 常看就會以為自己身處其中，

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我只是小小基層員工啦 主管呢~很會建立功勞啦 上面有kpi一定努力達成「數字的啦」 管他kpi是什麼，反正數字而已嘛 kpi沒出包，就是他的kpi，

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我看到這張圖的第一想法是， 誰這麼閒，連這種事也要造假消息? (p.s.各位看官自己去查看看) ----- Sent from JPTT on my Xiaomi Mi MIX 3.