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舉例我經手的案子: 當初某tier1只報給我們家, 但我們做了兩年後評估難度太高於是取消專案。某Tier1再報給 另一家IDM, 這一家做了三年後再延三年。 於是這家tier1再回到我們家, 這回我們改變road map決定資源押在此市場並把他做大。此時 距離第一版的tape out已經過了近10年。

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認識背景跟你相似但是更強的人找不到任何歐洲hr 工作而回台灣, 因此決定分享一下我 的觀察與建議, 以在德、荷找到hr相關工作為目標。 敝部門hr (tier1科技公司)是固定放兩個派遣職位, 助理固定一個大部門放一個派遣職位 , 都是約滿不續聘。 因為職位流動頻繁, 從每個新人的背景也算是慢慢看出來公司的選人方式: 本地(甚至本