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雖然不願意，但我們還是經常看到，老闆看某個員工不順眼，員工也對老闆不滿， 甚至撕破臉，到最後不得不分手。 但是，該怎麼分手，是一門很大的學問，人資是否專業，更是重要。如何在守法的 前提下，提醒雇主應該要注意的，同時，確保勞工可以獲得最好的保障。 人資常碰到的，是老闆或部門主管的一句話：「那個誰誰誰，立刻讓他走！」

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以個人做為HR實際招募經驗而言，大家上人力銀行找工作，大概兩種狀況: (1)設定好條件，開啟履歷，然後看有哪些公司看到，通知面試 (2)看到適合的工作，主動投遞履歷，然後看看有沒有面試機會 包含我自己在內，一開始多數是(1)+(2)一起用，就是履歷開著等機會， 同時很努力找工作機會，有適合的就投遞，但多數石沉大海...

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生理假與病假是不同的假別，原PO一開始請假時講得很清楚，是要請病假，而非生理假。 正常一般公司程序，是允許可以口頭先請假，事後仍要依工作規則補完請假程序， 若是病假，且公司有要求要證明文件，就必須要附上文件，才能完成請假手續。 正常狀況下，雖然口頭或LINE先告知主管，但沒完成請假手續，是會被視為曠職的。 多數狀況下，若拿不出證明，可能改請事假，其實事假也可以要求證明，