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有沒有那種公司，母公司很有錢的，董事會也一直砸錢挖角不手軟，但公司最高層級的執行 主管（例如CEO或總經理）不會要求員工績效，只要大家上班開心氣氛融洽就好。找的員工 都是有幾年工作經驗的為主，小主管以海歸為主，知名大學碩博班優先，野雞大學次之，土 博碩先排後面，菜鳥畢業生先乖乖幹髒活打雜啦。打卡時間隨性，睡飽再來，晚點到人有來 就好。同事之間盡量不要競爭避免傷感情，有表現機會先讓給前面說的依序排隊。

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如題，洪中執掌兵符2年，除了選秀外，也曾重用不少還沒有派系的菜雞，也從前東家透過 補償或撿釋出一些自己帶過知道能用的球員，雖然都不是明星球員但有時還是能打出讓人感 動的內容。而這些球員在洪中失勢後這批基本上連跑龍套都沒機會，更別說未來有本錢談薪 ，不要被釋出就不錯了。 那麼問題來了，如果邦邦在繼續放爛下去，在球迷的不滿輿論下，導致洪中下半季能重新奪