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雙北有家知名數字手搖飲，其負責人說加班費只有固定195元還指說全台北分店都是一 樣，並還嗆員工說百大企業都沒加班費愛做不做你家的事 我們台灣偉大的雇主，真的厲害直接視法規空氣，把勞動局當塑膠 所以遵照勞基法走的公司是不是其實才是害群之馬啊？害這些不守法的被罰錢 真是過份 ！

雙北有家知名數字手搖飲，其負責人說加班費只有固定195元還指說全台北分店都是一 樣，並還嗆員工說百大企業都沒加班費愛做不做你家的事 我們台灣偉大的雇主，真的厲害直接視法規空氣，直接把勞動局當塑膠也 所以遵照勞基法走的公司是不是才是害群之馬啊？ --

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上班遇到職災， 公司的設備有問題然後導致我腳踝脛骨骨折， 醫生說至少要修養三個月，要等完全康復才能長時站立工作，不然可能會有後遺症的問題。 公司有報職災， 但因我是公司設備有問題導致受傷，導致我原本就預定9月要出國整個行程被打亂，然後第

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上週於公司上班時不幸發生公傷意外， 說嚴重不嚴重， 就是骨折要修養至少三個月才能工作....... 想問一下，我是因為公司的機械設備有問題導致我受傷，這部分當下受傷時就有告訴主管 設備疑似有問題....

因工作發生太多不合理事情所以我檢舉了。 近日終於得到案件回覆進度也主動致電詢問， 首先我比較驚訝的是雇主提供不實勞工名冊給勞檢單位， 簡單來說就是雇主提供給勞檢處的勞工清冊沒有我的資料， 讓我非常之震驚！還有這種操作？

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因發生太多不合理事情所以我......了， 但前老闆疑似提供不實勞工清冊給勞檢處， 讓我非常之震驚！！！！ （詢問檢查進度得知的） 簡單來說就是前老闆提供給勞檢處的勞工清冊沒有我的資料，

如題 檢舉慣老闆後隔幾天 想登入看個處理進度 結果都無法登入 App也一樣 我是不是犯了不能說的罪狀？QQ

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如題 這教召規劃沒毛病吧？ 打第一劑時就燒兩天全身痠痛 第二劑不曉得會怎樣 我會不會在裡面GG阿？ 真的不舒服當天還要早上急著去醫院開診斷證明 召集部隊負責專員告知我的