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有個例子，mstar和MTK 合併，被降職等，主任工程師變成E7.5，隔年變E8，3個月 離職後去R，變成副理，簡單來說就是MTK會把你的年資打折，而且合併那年剛好是 結構性調薪的一年，至少5%以上，但人資會跟你說因為你的薪水卡到職等上限，所 以才調2%，所以自然很多人就會不爽，升完職等直接閃人。 --