Re: [討論] 雲豹被解僱的七小福是誰？
表現不佳可以當違約的藉口，這什麼資方言論，金價母湯
前一波因為瘋狂增隊，球員的需求大
球隊簽了許多不符合價值的合約
像是大家常傳的新人200~300起跳的乳摸
老闆和GM一定看在眼裡
之後寧可巨星閉眼買，幻神肥約別想了
未來在下一波換約潮，不仿可以可以參考NBA
加入「達成/激勵獎金」
例如：
年薪總值300萬
保底200萬
平均12分+50萬
年度陣容+30
年度防守陣容+20
然後我說那個薪資透明進度....
※ 引述《LEDG (雪)》之銘言：
: 今天沸沸揚揚的新聞
: 就是雲豹被解僱的七位球員的家屬出來爆料
: 說台灣的球團不栽培本土球員
: 只想孤注一擲nba大咖
: 但這一季下來
: 雲豹球員基本功和觀念真的不行
: 整個打掉重練都不足為奇
: 球團本來就是以結果論
: 拿不出表現，還要讓人丟錢培養你
: 有這種事？ 又不是功德團體
: 有人知道那可愛的七位小福
: 是哪七位嗎？
--
我只想問 合約有沒有可能簽戰力不符可以開除之類的
啊
這超模糊又極度保護資方的條件，勞方不可能簽吧....
簽類似KPI的東西 也可吧 戰績不達標 球員積極度不夠
小力在podcast 上說 有呀 但「戰力不符」
這定義很模糊 通常也是球團說的算
會公開合約寫什麼嗎？ 應該不會吧 有沒有懂的人說一
下公開合約內容會怎樣？
猜測可以這樣隨便砍的方式 估計當初簽約的時候應該
就有註明了
只能說球員想圓打職業籃球的夢 只能吞了
只能幫球員QQ，待錯地方
當年sbl台灣大不是搞過
講到薪資透明 我先幫你補血
吳岱豪跟鄭人維表示
參考富邦勇士
nba也有非保障約啊 職業聯盟更大的舞台同時也意味
著球員會面對更激烈跟無情的競爭
吳岱豪、鄭人維 表示：………
富邦勇士示範過一次了 還不注意…..
工會看能不能跟各聯盟協商推出一個定型化契約的範
本 保障球員基本權利
長久以來都是資方優勢
一樓那是什麼超級資方合約
定型化契約是最好要有
先叫那些人加球員工會啊 自己不想加 別怪別人不幫
一樓不意外啊xdd
就算非保障約也要有最基本的權利 像是解約前最遲應
幾週前告知 提前解約的補助賠償機制等等
小咖只能隨便資方說話 非保障約有跟工會討論過嗎
說非保障就非保障喔
但這幾個人甚至沒加入工會
這倒是 確實 工會沒有義務處理 只能說佛心來著
有啥好不意外的 我就很好奇問一下而已
沒有球隊要的球員不會簽嗎？
鄭人維已經示範了怎麼贏了 不看判決書嗎
戰力邊緣性質的這批球員有沒有下一張合約都不知道
加入工會對他們來說其實效益偏低 不過工會更該推
動這一塊其實 工會人數夠才有份量
突然想到 加入工會 會不會影響各球隊簽約意願呢呵呵
吳岱豪敗訴，鄭人維勝訴
特別是某些邊緣免洗的 只先求有球打就好
鄭人維那個是以破壞形象解約，跟這狀況不太像
吳岱豪是戰力不符解約，不知道跟這狀況相不相符
記得吳岱豪的主張是沒機會上場然後被用表現不好
解約對球員不公平 但條約裡面只寫球員表現不好
球團可以選擇三種處分 所以沒有違約
台灣大雲豹 -> 桃園雲豹
一直球員工會，工會現在有什麼實績嗎
球員工會才一年 然後今年剛爆出來合約問題要處理
有人質疑實績？
跟要求新人要有實務經驗有什麼兩樣
沒加入公會 出事後又跑去求救 公會協助處理後又不加
入 這些人真的是吃人吃夠夠
球員公會剛成立一年 需要新血加入 方便公會運作談判
這麼多年 終於有人願意起頭做這件事 應該要支持而不
是數落他們吧
小力podcast說工會有在推制式合約
學NBA那樣簽失業率才真的會飆上來吧
以前中華職棒簽洋將合約長度就是3個月1簽 看表現才
決定要不要續留 所以不是不可能 雙方同意就有可能簽
NBA也有短期打工合約
沒辦法雲豹要組這一隊
這樣魔獸不也是戰力外?! 雲豹不是還比上一季少一勝
吳岱豪：前輩都示範過了
下一波就是解散潮阿
以前CBA都演過了
爆
[情報] 攻城獅IG：正式公佈球員薪資與合約年份【 攻城獅球團盼勞資制度更健全 正式公佈球員薪資與合約年份 】![[情報] 攻城獅IG：正式公佈球員薪資與合約年份](https://upload.cc/i1/2021/09/22/0NrGP2.jpg "[情報] 攻城獅IG：正式公佈球員薪資與合約年份")
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[討論] 關於球員合約的問題想請問球員在季中被交易到新球隊後 除了薪資不變外，是否需要重新簽訂新的附加合約？ 譬如Ａ球員在原球隊簽約2年1千萬美金 附加合約 - 進入年度防守前三隊就會有激勵獎金 進入季後賽每晉級一輪就會多加100萬美元激勵獎金。(聯盟是不是也會給出場費？)
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