[專欄] 新竹攻城獅「薪資透明化」的重要性與薪資

台灣籃壇也有實價登錄？新竹攻城獅「薪資透明化」的重要性與薪資制度的未來規劃

2021/09/29

運動視界

作者：EdotTdot_4

上月拋出「薪資透明化」議題的新竹攻城獅，近期為了履行諾言，公開陣中球員的合約長度與金額，引起熱烈討論。究竟薪資透明化的功能與重要性為何？又將如何影響台灣職籃聯盟薪資制度的未來規劃？

上月拋出「薪資透明化」議題的新竹攻城獅，近期為了履行諾言，公開陣中球員的合約長度與金額，引起熱烈討論。究竟薪資透明化的功能與重要性為何？又將如何影響台灣職籃聯盟薪資制度的未來規劃？

薪資透明化的功能與重要性何在？

由於NBA是最受台灣籃球收視矚目的聯盟之一，因此當攻城獅提到薪資透明化，不少人立即聯想到NBA的相關制度，其中某些人認為薪資透明化應該搭配薪資上限所形成。即便台灣籃壇尚無任何聯盟制定薪資上限的相關規範，仍不妨礙薪資透明化發揮其主要功能——
彌補自由球員簽約的資訊不對稱。

球員是職業聯盟的重要資產，球員薪資透明化，就相當於商品價格的透明化，而商品價格的透明化重要性何在，以下有幾個案例可供參考。

台灣早期農產品交易，大多採取議價制，即菜農與盤商協商價格，雙方達成協議後成交的制度，雖然菜農可以立即拿到貨款，但價格高低容易受到彼此議價能力的差距影響。為了使批發市場更加公平、公開、公正，台北農產運銷公司於民國63年開啟「拍賣交易制」的先河，至今仍是全台唯一採「拍賣制」的批發市場。

北農拍賣程序的進行方式如下，農民先將生產的蔬果運送至北農，由拍賣員點件、編排序號及開箱驗貨，並權衡當天的進貨量、氣候、前一天銷售情形、節慶等因素，進行「裁價」，也就是訂出拍賣底價，再開始進行拍賣交易。而北農拍賣的成交價格，便成為全台的菜價指標，即便是中南部採議價制的批發市場，菜農與盤商也都會參考北農的拍賣價格，作為基礎進行議價。

拜現代科技所賜，近年北農與農糧署合作開發拍賣行情APP與交易查詢系統，使菜價資訊的傳遞更快速、更即時，加上北農建置完成的遠端監視系統APP，讓大眾可透過遠端監看了解拍賣過程，使整個菜價決定機制變得更加公開透明。

拍賣制固非完美無缺，拍賣員裁價的過程多少參雜「人治」色彩，像九層塔這類特殊作物由於收購盤商不多，價格亦存在操作空間。不過整體來說，北農的拍賣制已經盡量做到公平、公正、公開，使菜價趨近公開透明，連日本都曾經派員來台考察這項制度。
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蔬果是民生必需品，若是沒有北農的拍賣制度，提供全台市場交易參考指標，那麼菜價就會存在極大炒作與哄抬的空間，任憑買賣雙方倚仗權勢議價，如此一來，容易導致菜價大幅波動，供給者無法獲得穩定、合理的報酬，自然而然退出市場，造成菜價飆升，導致一般消費者無菜可吃，形成弱肉強食的社會。

北農透過簡單、清晰的拍賣制度，促使菜價透明化，消弭買賣雙方的資訊不對稱，健全果菜市場交易機制，開創滿足菜農、盤商與消費者彼此需求的多贏局面。

另一個例子，內政部於民國101年開始實施「房地產實價登錄」，至今已推行至「2.0」版。實價登錄的內容包含交易標的、交易資訊及標的資訊，如交易總價、車位個數、車位總價、交易日期、土地移轉面積、建物移轉面積、使用分區或編定、建物現況格局、有無管理組織、有無電梯、車位類別、車位面積、車位所在樓層等。

實價登錄制度的施行，提供民眾了解房地產交易價格資訊的平台，有助於平衡單一購屋人與廣大房市中之「資訊不對稱」的情況，將房價維持在一定的合理範圍內。實價登錄制度使資訊處於相對弱勢的購屋人，擁有較多的房地產知識，依照個人預算與能力，選擇較適合的房地產，並能夠進一步對標的物進行議價，不會被賣方及仲介業者完全左右，以達到房市交易的公開、公平、公正，並實現政府所積極推動的「居住正義」之主張。

不只買賣價格動輒百萬、千萬的不動產，就連日常交易金額不高的民生物資，都有實價登錄的平台可供參照。由國發會建置的「物價資訊看板平台」，早在104年3月31日就已經上線。這套民生必需品版本的實價登錄系統運用電子發票的大數據，取代人工訪價方式揭示民生商品價格，提供食品、日常用品等10大類120項民生商品價格查詢，且每週更新一次，並提供開放資料及查詢功能，供民眾下載分析運用。

簡而言之，實價登錄的目的是為了促進交易資訊透明化，減緩資訊不對稱的問題。在理想狀態下，交易雙方應該處於資訊條件對等的情況，依其做出判斷，而達成價格之均衡與總體效益最大化。相對地，當交易雙方擁有的資訊不對稱，一方擁有另一方所不知道的資訊，擁有資訊較多的一方，便可能因此而隱瞞部分資訊，讓另一方在交易中蒙受損失，發生經濟學所謂「市場失靈」之情形，即消費者可能付出額外的代價，或是供給者損失應得的報酬。

這套理論源自於商品市場，亦可套用在勞動力市場。

傳統的球員簽約，通常採取類似議價制的方式，由球團和個別球員之間協商合約內容，不過在資訊不對稱的情況下，缺乏客觀的參考值，決定球員薪資高低的，或許不是球員的表現，反而淪為球團與經紀公司之間的角力，無論對球團還是球員來說，都稱不上是個公平、公正、公開的環境，球團可能被迫吞下溢價合約，球員也可能遭到剝削，也就可能發生上述提及「市場失靈」的現象。

然而，當球員薪資透明化，就像北農公佈拍賣價，或實價登錄上的成交價格，勞資雙方可以參考市場上的「行情價」，依據球員表現，以相對應的薪資水準做基礎進行協商，使市場運作回歸較理想的狀態。

薪資透明化 到底應該多透明？

在攻城獅公佈團隊薪資後，仍有不少意見認為球團並未完全實現所謂的「透明化」，應該一併公開合約當中的附加條款，如激勵條款，才算是完整地公佈合約內容。

如同普通上班族，球員的合約同樣包含本薪與績效獎金。球員帳面上的薪資，如攻城獅和高國豪合約中的5年3500萬，即為本薪的範疇，只要球員履行合約正常出賽並出席球隊練球或公開活動，原則上可獲得全額。反觀所謂的「激勵條款」，則是球員因團隊或個人達成目標所獲得的獎金，如球隊晉級季後賽、球員個人獲選為年度MVP或入選年度第一隊等，前馬刺球員Boris Diaw的「減重條款」也是屬於這一類型，激勵條款的性質比較接近績效獎金，並非球員保障獲得的薪資。

對球員而言，本薪應該是更為重要的，因為是球員的保障薪資，不會受到未來表現影響，相較於激勵條款的設立，盡可能提高的本薪應該才是球員期望的。再者，激勵條款通常會考量個人或團隊目標訂定，給予球員努力的方向，其標準並非所有球員能夠一體適用，參考價值也就沒有本薪那麼高，因此公布激勵條款與否，帶來的影響或許沒有本薪那麼大。

相較於激勵條款，更值得關注的莫過於合約是否屬於保障性質，或是保障的額度占比多寡。非保障合約或部分保障合約在職業運動中是十分常見的，是球團於延攬高風險、高報酬型球員經常運用的手段，一方面給予球員努力的誘因，另一方面可以幫助球隊未來操作保持彈性。隨著台灣職籃的蓬勃發展，類似的制度應該會變得越來越常見。若在公佈團隊薪資的同時，載明合約中的保障金額，不僅可以避免日後糾紛，也能作為類似簽約的參考範例。

先有薪資制度？還是先有薪資透明？

當攻城獅在上個月提出薪資透明化的同時，又有另一派主張比起透明化，擬定薪資制度才是眼下的首要之務，否則單純的薪資透明化，並沒有實質的意義。這樣的構想確實是值得肯定的，系統化的薪資制度也是一個成熟的聯盟必須設立的。然而，一套訂定完善的薪資制度，應以市場目前的行情價作為前提。

作為目前歷史最悠久的職業運動聯盟之一，NBA每年會依據聯盟的堪稱目前世界上歷史並沒有完全「透明」的公布薪資，NBA每年依據聯盟的「籃球相關收入」（Basketball
Related Income，BRI），決定球隊的薪資上限（Salary cap），再以此為基礎計算球員的合約，如年資六年以內的球員最高可獲得薪資上限25%的薪資。

不過每個市場規模不同，球隊營收也不盡相同，因此該以BRI的多少比例作為球員薪資，必須因地制宜，但個別球員又該獲得其中多少的分潤，則是另一個難題。在擬定球員薪資制度，包含最低工資或球員薪資漲跌幅基準時，除了參考其他職業聯賽的案例，或許也應該考量國內的行情價碼。否則沒有行情價作為參考基準，實在難以說服勞資雙方，達到真正的公平、公正、公開。

如今，由於攻城獅公佈團隊薪資，勞資雙方得以一窺像是高國豪這樣的建隊基石可以獲得多少薪資，林宜輝、郭少傑等即戰力又值多少的價碼，或衡量李家瑞等多功能鋒線的價值。若未來能有越來越多的球員薪資被揭露，就可以約略歸納出新秀、老將、主力核心、角色球員等各種球員合約類型的合理薪資範圍，作為未來訂立薪資制度的藍圖。

薪資透明化以後的下一步

在球員薪資公佈後，球團與球員雙方獲得了參考的指標，但個別球員的合理價碼究竟為何，仍是個大哉問，因此如何評估球員的價值，變得更加重要。

籃球是個面向多元且內容複雜的運動，除了透過肉眼觀察，還必須依靠科技輔具的應用，將球員的貢獻加以量化分析。尤其在這個大數據當道的年代，傳統數據已經不足以完全反映球員在場上的表現，進階數據才能更深入探討球員各個層面的影響力。

比如防守優異的球員，其抄截或阻攻數未必突出，但是藉由擾動（Deflection）、DIFF%、防守效率值（DRtg）等數據，可以將抽象、難以評估的防守影響力加以量化。又如傳球組織方面，二手助攻（Secondary Assist）更能夠顯示出球員對於團隊傳導流動的促進，潛在助攻（Potential Assist）則是撇除隊友被犯規或被阻攻等其他因素，還原傳球幫助隊友創造空檔能力的評價。

透過這些數據的分析與類比，可以更清楚檢視球員的表現與能力，球員可以藉此證明自身價值，爭取更優渥的合約，球團也可以運用數據分析，尋找適合團隊體系的拼圖。

薪資不只是反映球員現階段場上的表現，更包含對未來發展的期待或是風險高低的評價。蒐集過去SBL、P.League+等球員數據，建立一套評價系統，評估球員發展與成長曲線，便可對球員生涯發展有更全面的規劃。球團也可以透過這套系統，尋找類似球風、年紀、傷病史的球員，評估其未來的傷病風險，避免簽下溢價合約。

綜上所述，應用薪資透明化搭配球員評價系統，將創造勞資雙方的雙贏局面，球員能夠獲得更符合身價的待遇，球團也較能在簽約上精準評估、規避風險。

薪資透明化 發展薪資制度的開端

身處大數據時代，蒐集海量資訊固然重要，然而，更重要的是如何應用數據，才能極大化數據的價值。長久以來，球員薪資始終是個不能說的秘密，攻城獅公佈球員薪資的舉動，猶如揭開神秘的面紗，但台灣籃壇的勞資現狀並不會因此瞬間改變，仍有許多配套措施需要一一研擬。距離建立完善的薪資制度，台灣籃壇還有一段很長的路要走。

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