[心得] |第二輪班| 你今天輪幾班了?
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選在過農曆年前,眾多媳婦要回婆家過年的來介紹這本書,真的有點幽默。
這本書不是一本書初出版的書,這本書是在2017出版。但是超多談到職場女性都會談到這本書。這本書的作者也是一名職場媽媽,她對於50幾個家庭做了家庭訪問,靜靜觀察這家人在職場、分工、教育程度會不會影響到伴侶雙方在家務分工上的差異。
這本書書名第二輪班,談的就是職場工作者,在第一輪班(全職工作)下班後,需要做的家務、育兒等工作,這就是作者所稱的『第二輪班』。
在受訪的職業母親中,有超過一半的人曾經或多或少都嘗試過改變過家中的地位,因為他們承擔了最沈重的壓力。這本書剖析了可能的原因,以及可能的解法。這本書讀起來很有趣,但也很感傷,因為書中那些女性面臨的問題,也是我會面臨到的問題與挑戰,我看這本書時,真是心有戚戚焉啊!
影響家務分配的幾項因素
雙方教育程度
教育程度高的男性,比較有性別平等的意識,但也可能因為教育程度高,所以有較高的社經地位,男性會把高社經地轉化成對於偶的權力,
女性教育程度越高,通常投入家事的程度較少。但因為育兒觀念接近密集母職,花在托兒的時間反而增加。
雙方收入
當雙方對家庭的經濟貢獻相當時,男性有比較高的比例會承擔家務。反倒是當老公賺的錢比女性少時,女生為了『維持老公在家裡的自尊』,反而會把要做的家務一口吞下,只為了保住婚姻,不要傷害老公的感情,所以把家務一肩擔起。
家務分配項目
女性總是負責有時間壓力、瑣碎的隱形勞動,例如每天採買、煮飯、幫小孩洗澡等等,這些都是每天要做的,有時間壓力的。但男性都是負責可以自己決定什麼時候要去做的事情,例如修理水龍頭、修理壞掉的馬桶這一類。
你給的,是對方想要的嗎?
這本書,讓我得到最大的心得是,有些家庭或是婚姻之所以會落入艱難的境地,往往都是『你給的,不是對方想要的』。例如書裡面有實際訪問到幾對夫妻,在本書後記時,已經離婚了。
原因很簡單,男生給老婆的禮物是『免於養家的壓力』或是『選擇要不要去工作的選擇權』但是對方一定想要這種禮物嗎?
在這個真人真事裡,老婆『並不想要這個禮物』,老婆想要的是『給我家務上的支持,讓我能去做我熱愛的事情。』但男生覺得我已經承擔了大部分的經濟了,為何你並不感激?
這個送不到對方心坎的禮物,會讓婚姻越走越遠,婚姻關係的緊張,常常出現在當伴侶的其中一方覺得不被認可、讚賞,這些婚姻裡面的感激交換,往往都送錯方式。
婚姻幸福關鍵因素:男性做家事的意願
作者在最後後記提到一個事實,本書受訪的夫妻,都有全職工作,但有些覺得自己有幸福婚姻,有些則是岌岌可危。真正影響婚姻幸福的關鍵因素,就是丈夫做家事的意願。
分擔第二掄班會增進婚姻幸福。在研究指出,只要下列五項家事,丈夫有做一半以上,就減少太太想要離婚的機會,例如準備餐點、採買食物、照顧小孩、日常打掃、清洗碗盤。
我讀完這本書之後,反而能夠用更中性的角度,來看待我跟我老公在家中的分配,不論是經濟分配或是家務分配,這種很幽微的細節,每個家庭都會不同。
推薦對於老公都不做家、或是覺得自己壓力山大的職場女性(尤其是職場媽媽)都來看看這本書,也許你會從書裡面得到對你家中家務的重分配有啟發作用。
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女方叫第二輪班 男方叫甚麼??
有意思
一樓有事嗎? 男方若真的做到像女生那個程度,那一樣
叫第二輪班也沒問題啊,問題是絕大部分根本不是這樣
啊==
祝福一樓孤老終身,自己照顧自己,不要依賴別人
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