[心情] 對於家庭與工作的未來目標不同
是否同意記者抄文：NO
主要是對於家庭需求有正向幫助的新工作與自己喜歡的工作
各位是換不換XD
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開頭先簡單陳述一下家庭狀況
先生:歐美家具代理商業務 約630K/年
太太:外商原廠藥品業務 約900K/年
小孩:四歲女+2歲男
雙方年紀35-40在高雄工作，婆家&娘家車程單趟1.5 & 2.5小時，無後援
生活成本:房車貸+保險稅金水電學費雜支等 約68K/月
每月存錢:15K
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最近先生前公司問先生要不要回去任職
條件是給升職為資深業務，一年粗估700K起跳
前公司也是外商，聽聞辦公室氣氛尚可，只有月底結單時比較忙碌
平常時候不要船期或貨物出包就沒甚麼問題
並且因為先生語文能力較優秀，其實算是滿受重用的
離職原因是當時進去時是以一年約聘制入職，但隔年公司沒有爭取到足夠的黑抗
那一批約聘業務就只能留一個，剩下的先離職找工作
而今年前公司的黑抗國外批了，所以就先回來找先生問有沒有意願回去
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於是先生找了太太一起討論這次的機會
現職 外商前公司
薪水 約630K/年，調薪不一 700K/年以上，調薪保底3%
職稱 業務代表 資深業務代表
特休 照勞基法 第一年10天+7天彈性假
工時 0830-1800 0800-1000彈性上班，下班+9小時離開
福利 旅遊津貼2萬 約聘時期沒有，正職有但不確定
健康檢查1萬 約聘時期沒有，正職有但不確定
生活健康津貼18K/年
工作內容 品牌推廣 跟供應商買原物料回來賣台灣廠商
對經銷商業績達成 整天在辦公室
處理經銷商pass來的客訴 一年兩次拜訪台北的廠商
對口國外原廠業務
處理設計師的詢價及協助規劃
偶爾跑案場
與先生聊過後先生跳回去的意願不高，雖然說是討論
但其實整體給太太的感覺比較像是在想要怎麼回絕比較有禮貌
有了解為什麼不想回去，原因很多
比方說前公司的產品他沒有興趣，對現職產品的精品家居比較有熱情
現職的主管也滿賞識他的，暗示未來要培養他當管理職
目前的工作內容雖然說是業務，但其實很大範圍是做品牌推廣
畢竟是該品牌在台灣的唯一代理商，工作內容比較活躍一點
還有現在的總經理對大家很好等等
太太則是提出
以目前的家庭收入和可支配所得，其實在高雄只是生活的普通
若要存錢未來換屋(現在是二房一廳)依照現在的存錢進度根本存不到
加上最近才剛開始接觸投資，資本額不大的狀況下也無法快速放大資產
回去前公司一年多至少100K，加上外商時不時有的一些奇怪獎金也滿補的
而且現在兩個小孩的接送是每天最大的問題
幼稚園和托兒所都是晚上18點30分前要接走(延拖費按時薪計)
兩個人一個公司在北高一個公司在大寮，1800準時下班接送是剛好壓線
常常讓其中一邊的老師等超過18點30分，非常不好意思
前公司則是離幼稚園和托兒所大概15分鐘車程，相較下近很多
先生現在有了一個條件不錯的選擇，卻因為一些非常個人理由而推卻
沒有考慮到家庭整體的狀況，這點讓太太心裡有點不舒服
出社會後太太非常注意在自己的職涯規劃上面
為了一起照顧家庭，在選擇工作上盡量以能兼顧家庭的公司產業為主
因為運氣不錯，從回高雄後慢慢跳到產業前幾的公司
先生則是對於職涯規劃上較無想法，換了幾個不同的產業工作著
而且先生現職因為許多人受不了副理AKA未來總經理的管理而離職
目前公司是呈現4個人當8個人用的狀態(副理的愛將有跟沒有一樣)
工作壓力非常大，已經有資深同事開完笑等總經理退休它們也要跟著退休
公司前景看起來十分不妙
討論到最後，先生只噴了一句
"難道我這輩子在高雄要找其他好工作還不簡單嗎，幹嘛逼我回去"
就中離去大便了
太太了解每個人對於工作內容都有他一定的要求及希望
但是在家庭現實面考量下還是只顧自己所要而非全盤考慮家庭需求
這一點讓太太非常受傷，
這幾天看起來應該是留任現職
繼續過著趕時間接送小孩、家庭收入緊迫的生活
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XD
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一年只差七萬，尊重個人意願吧！不在那個崗位的人
列表比一堆職場條件優劣都是靠想像
如果先生因為換工作的不開心，整個家庭氣氛會不會因
此受到影響？錢可能很重要，但是現在並沒有不夠用只
是累積的不夠快，至於接送小孩，有沒有其他替代方案
？只能用換工作解決嗎？你先生感覺非常抗拒回去，你
覺得硬逼他回去對整個家庭影響會是正面的嗎？
結果回去了 一年後又被迫離職
資深業務代表表示要扛更多責任，不見得會如你所願顧
到家庭。多7萬我覺得不夠，如果前公司真的賞識老公
，不如年薪直接喊到百萬，獎金另計比較實在。
是說如果他就是不回去 你能怎樣?
薪水差距這麼少也不用想累積資產好嗎...比較有差的
是小孩接送而已吧
請尊重先生的決定+1 太太站著說話不腰疼蠻自私的+1
差很少錢且外商有不確定性，支持不換
沒考慮換一間方便接送的幼兒園嗎？
不換 做不喜歡的工作很痛苦 回家不會有好臉色
如果接送真的有這麼困擾的話，怎麼看都是換幼兒園吧
....不要拿來當勒索先生的藉口....
約聘太不穩，還有本版不能代po
看起來先生偏好活潑的工作內容（現職），若薪水沒
有差距太大，就選他喜歡的吧
而且明明換工作薪資也沒差多少，根本只是不爽先生
賺比自己少，直接把經濟緊迫的帽子扣在他身上，自己
賺90好棒棒，另一半賺60就活該被嫌，沒家庭向心力
的人究竟是誰
換到公司附近幼兒園應該更方便接送，不然就另請保
母幫忙帶2個小時。
只差7萬有夠少，跳了跟沒跳一樣
真正為家庭著想是確保每個人都有健康的身心才是吧
其實買車用貸款我本身就很不解，房貸就算了。
不要亂給意見...等下如果又被辭退..你要負責嗎
不然我覺得女方先拿錢抵押..
這個薪水不能請保母接小孩嗎？
我來解釋一下什麼叫做只差7萬有夠少，已知要從喜歡
的工作換成不喜歡的工作，代表壓力直接往上衝，壓力
之下每個月為了釋放壓力花的錢可能會超過6千元（比
如多吃點好料，生氣跑去買個什麼東西）搞不好為了平
衡還花更多錢，基本上不划算啦
又在代po
先生有認真工作，有照顧孩子，身心健康的生活，就是
對家庭負責，就不是沒在為家庭著想好嗎？太太直接
覺得先生沒在為家庭著想真的很傷人
調薪30%內，不要換工作，300%再考慮
都有兩小了還換約聘，工作穩定性才是首要
扯，當事人不想，有什麼好講的
說到底太太就是看不起先生，不相信先生至今在職場上
的經營，才會在那邊指手畫腳
薪水沒差很多 尊重當事人意願吧
尊重先生，在那工作的是他只有他能真實感受到實際
情況～看起來你並沒有關心他上班的心情只關心金錢
的部分～
靠想像就知道換過去會很美好，不如贊成的人自己先去
體驗看看那種美好，七萬平均一個月差不到六千，六千
要扛那麼多不確定因素，夠cover嗎？。
條件根本沒差多少，你尊重一下工作的人好嗎
差不到30趴完全不會考慮換工作，有小孩穩定很重要，
覺得錢不夠用就節流吧。 如果覺得錢不夠還生兩個又
只買2房又有車貸我實在覺得很有勇氣。
有小孩 生活狀況穩定很重要，約聘完全不考慮
對了，最近船期各種出包跟delay…實在不建議
只差七萬…這…這…這…至少+20萬30萬/年以上這種要
有體感上的差別好嗎？ 不然真的不要被前公司唬
純噓不看板規代po。職涯這種事本應尊重當事人，當
事人有穩定工作、有養家的薪資、對家庭也有責任感，
憑什麼年薪少7萬就變成不顧家庭啊？跳槽後的工作壓
力也不是太太擔，那太太怎不想辦法跳槽再多賺7萬？
老實說工作是先生在做，先生也沒不良嗜好，有照顧家
庭孩子，
這勉強不來的，會傷夫妻感情
如果真的很在意先生薪水，當初就該找高薪的另一半，
而不是婚後要求
純以文章來說我會覺得太太比較短視。她認為她來高
雄上有盡量在職涯上考量，但憑什麼認為先生沒有？會
離職都是有原因的，去一個可能沒多久又會離職的工作
對家庭未必較好。職務內容若是較想做的，對家庭穩定
性也較好。
這樣顯得太太很不講理，如果真的在乎家庭年收的話，
照理來說太太拼高薪比較合理，而不是要求婚前就知道
先生薪水範疇的先生來拼
然後接送問題，更是應該直接把小孩改送到鄰近公司
最近的幼稚園，而不是因此跑去前公司做不適合工作吧
！
太太的想法就是削足適履的觀念，割掉自己腳的肉去適
應前公司那雙不合腳的鞋子。這種做法後續的受創費
用絕對會多更多。
你婚前就知道另一半的薪水了，如果討論後雙方不能
接受，那就分開，婚後再來要求真的很不行
尊重另一半的職涯選擇+1
還以為是先生自己想去 既然本人不想就別逼了
又不是你待在那個公司 外人怎麼看都不準的
你們生活應該過得不差 不要想一步登天 在能力範圍好
好腳踏實地就可以了
外商條件開得很差 竟然還覺得好
為什麼不是換幼兒園？
開除一次 很快就會有第二次 原物料很不穩定
如果覺得生活這麼緊迫 根本不該生老二吧
感謝各位的意見，也算是一棒打醒了
然後開除後 再找工作 前公司有職缺在過去 再找工作
未來就還是按照目前的生活過下去
另外工作氣氛真那麼好 有前景 先生會不願意過去?
一年才差7萬，根本沒有跳槽的必要，尊重一下先生對
工作的喜好吧，先生開心，家庭也會開心。何況太太
的行為跟傳統父母對小孩說：你給我去考公務員、你
一定要唸醫科，有什麼兩樣？
對 先生也不是不願意工作 穩定長久 身心健康才重要
一年多七萬，沒啥考慮的啊～不去～....
不然老公如果身心出問題 絕對讓你非常辛苦+麻煩
沒有加薪超過50%又沒有保障，根本毋須考慮
差7萬也要逼人家，甚至不惜po篇文求認同真好笑
爆
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