Re: [討論] 台積電的薪水到底超越醫生了沒阿
※ 引述《ice80712 (我很有事)》之銘言：
: 我覺得有點好笑，有人覺得台積電只是一般的代工，
: 只要照著guideline做，沒有什麼技術門檻。
: 你知道台積電每年投入"研發"的費用多少嗎?
: 2017年有660億元，全台最高。
: 你知道台積電做"代工"的毛利率比聯發科做"設計"的還高嗎?
: 你知道台積電代工的產品，目前全球市佔率超過五成嗎?
: 中國大陸有錢又有人才，想要追趕台積電的技術，抱歉，至少20年。
: 蘋果最近發表的iphone手機，就是採用台積電的7奈米製程。
: 這個7奈米製程，目前台積電領先全世界，連第二名的對手都暫停研發了。
: 所以，除了蘋果的iphone採用台積電的7奈米，
: 中國大陸手機大廠華為也要用，
: 之前靠挖礦機賺了一大筆的比特大陸也要用，
: 手機晶片的龍頭高通也要用。
: 分享一個小故事。
: 以前蘋果的iphone 6有台積電跟三星代工的兩種版本，
: 經過使用者親身經歷，發現台積電的版本更省電，
: 於是很多使用者拿到三星的版本都想換成台積電的版本。
: 所以後面幾代蘋果的iphone，都給台積電代工，這是一個重要的原因。
當初系列文到現在一年多台積獲利成長50% 股價漲了150% 分紅多了35% 資本支出增加50%
公司預估未來一年營收增長10%-15%持續五年 台積指引通常很老實 照預估五年後可能營收3兆獲利1兆 到時候分的可能會更大方
今年工程師五年年資年薪可能平均200-250
這態勢現在碩畢進去五年有機會300
今年擴招9000人 連四中都有機會了
不過畢竟科技業競爭加大 後有美歐中半導體自主化 前有量子科技興起 穩定度還是醫學占優 熬過young v 自由度和上限潛力還是醫學系占優 只是隨著台積興起 現在不用高學歷也可以高薪了
更新一下目前狀況 如果有錯也歡迎糾正
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夠聰明的早就在矽谷發財了 選擇比努力更重要
之前聽人分享好像台灣20萬月薪生活品質等於美國20萬鎂年薪 稅和房租水電大概就一半
你30歲還在台G店，我朋友在矽谷和華爾街滿30歲剛退休
了
350其實真的普通，會賺錢的醫師很多，沒跟你說而已
我沒有說哪邊高 更新資訊一下自行比較 不過我是拿五年年資的平均年薪 若主任工程師 以上可能500以上
500其實真的普通，會賺錢的醫師很多，沒跟你說而已
我文中有說醫生上限高呀
招這麼多怎麼可能平均年薪還這麼高 會逐漸向中鋼看齊
獲利翻倍可能分紅只增長60%而已 其實已經考慮進去了
也只有台積電和聯發科和少數外商那麼高而已。不過的確比
起來這幾年工程師CP超高，已經逐漸超過醫師了。
gg就五萬工程師人數不輸醫學了 但個人覺得醫生35後社會地位 穩定性 自由度還是贏 只是薪資拉近而已 不過進gg四中都 有機會
北大開業沒生意很無聊嗎
電機碩博才有用 其他理工碩都是XX
醫生沒三小路用了啦,高薪只有前1%,買2330才是錢途
500很普通？
對了，2330今年資本支出跟健保總額差不多，知道差別了齁
你喊到7-800一樣有人說很普通XD
受雇醫師還是居多 薪資都沒啥提升 不拚自費錢起不來
一堆阿哩不打的項目還一直納入健保分食
調漲個健保費 也沒有直接提升醫師待遇 然後不時還有媒體
帶風向醫師貪財 詐領健保費之類的新聞 這行業在走下坡
5000很普通（ptt看世界謝謝，純反串）
我怎麼都沒聽我朋友有250-.-
我分不清前面幾樓是認真還是在反串.......
只會跟GG比 矽谷工程師拿option財富自由的時候台台還
在值班哭哭
醫學系畢業28歲也可以在北美年薪600萬啊
台積電哪可能5年250
我朋友交大電子物理出來的
5年才150
5年150? 200出頭我信 150是幾年前的吧 最近分紅長很多
5萬工程師 裡面多的是拿100多萬好嗎
4大4中 輪班 第一年碩沒到100 要2年後才100
第一年不會分滿
5年150是底薪，含分紅250--300起跳，台積電跟聯發科比以前
差很多了，以前發股票都是1000萬起跳，幾乎免稅
去年可以嗎
不是底薪好嗎 就是算完分紅
第一年沒分滿拿80多萬 我另一個朋友全面進去
他們都稱自己吃大鍋飯
問到行情
我去年面到行情也是這樣說
近一年分紅成長很多呀 年資 加班費 職位等等也有差別吧 現在五年年資應該大多200以 上吧 至少我周遭的是這樣
五年可能兩百多吧 你還要跟前面沒拿滿的平均啊
四大碩朋友做一年就做不下去的一堆
南科朋友每個肝指數都不正常 雖然醫生可能也是
五年250絕對是特例，正常200上下，台積電底薪非常低。然後
有加加班費？
分紅這種東西是把本來該正常給員工的薪資，挪後且視情況發
放，不給你也不能怎樣，這有啥好羨慕。
考評規定一定要抓人墊底不能領分紅，和被白嫖差不多。
5年200上下還是屌打醫學啊 只有大科r能月入15萬吧
第一年幾乎沒分紅，哪年考績不好當年年薪變三分之一，想離
職該年年薪變二分之一，想換家公司去聯電，五年大概120。
考評規定一定要有人考績墊底，這很重要，我以前部門三年沒
收新人，每次打考績聽到第一句話就是今年要委屈你了。
可能我同學優秀去年加加班費超過250 但今年加班費和分紅都會增加超過250應該不少 不過說真的 醫學電機多數人還是選醫學啦 自由度大勝 同學想跳又捨不得錢
※ 編輯: ttmb (223.137.77.228 臺灣), 03/18/2021 01:29:02拿特例出來比沒意義啦，學碩同學和社團朋友在聯發科、台積
電加起來七八十位跑不掉，數字絕對比你精準。
不過今年發很多 五年的確有可能250
到美國矽谷去 收入才真的高
那是有期權分配和分紅的 上限更高
5年超過200就屌打醫學了，R哪有幾個能破200
台積電上限才高吧，醫院你當院長年薪才1500萬，台積
處長就屌打了
各位要知道醫學中心的院長年薪不會超過1500萬，連宏
達電這種賠錢貨的CEO年薪都破億
台積電現在的薪水比15年、20年前低，然後大家在感嘆
現在的薪水超過醫生？
要看什麼職務、什麼等級的收入
若是談劉德音、魏哲家的收入那當然高非常多
比這真的無聊 生活型態 職業生涯完全不同
比到 CEO 那可以比小醫院的院長了吧 保證超過 1500萬
因為他佔股可能 100% 或者三人分 100%
一些醫美開三四間以上的醫師老闆，發出去的薪水就超過
2000萬了
台積電沒升到35很難超過醫生中位數啦。整間公司才幾個3
5，大部分人33就上不去了。
台積電上班不能帶手機 在裡面工作其實比醫院還封閉
350太誇張 紅的人第三年拿250差不多，公司賺錢不代
表員工會加薪，錢都拿去擴張人員設備；現在四大碩畢
多到滿出來，高薪主任級的工程師也像醫生一樣需要熬
個將近十年才有機會
醫生這麼難考，GG洗個四大四中碩就可以去輪班，CP值
高很多
高中成績普通者的確念理工CP值很高，但前段念醫科才保值。
唬爛不用錢。碩畢進去就是31，31進去五年的中位數不到250
的部份要原po補嗎？我有同學是33M，年資快二十年，去年整
年也才350左右。也有同學是34，去年領430上下。
博士畢業進去是33，待在紅的單位，又是主管面前的紅人，
這樣才有可能五年年資拿到350，但這也是極少數的人。
醫生的同學很多在台積電，問看看有幾位現在升到33M或34，
絕大部份台積員工都是32卡等到退或是卡在33
看這麼多留言我改一下
台積光上班不能帶手機 $再多我都不行
聽說需要聯繫的職務，TSMC會配公務手機
好好笑，診所老闆一堆月收100以上的，gg是要比三小
年資五年的拿200啦 250的是剛好升等或考績拿O
台積上班是全部配一隻公務手機 將來會開放社群軟體
醫生就是有極限，小醫院老闆要一年破億也是很難，上
市公司 ceo可是隨便破億
CEO還只是董事的打工仔，董事才是真正的老闆
台積35應該有一千個以上，35只是經理而已，還是小咖
33領350屌打低薪科醫生了，只輸外科，而且是輸40歲左
右的外科
33以上不是博畢就海歸 領那些錢也是很合理
現在畢業的大部分都被騙進去然後調去南科 然後就受
不了離職了 愈來愈難撐住了
不過開業醫合法避稅方法很多 愈高薪差距也多 千萬
年薪工程師要繳200多萬的稅
台大二類根本沒人想去台積好ㄇ
才怪 工學院的5成以上台積
當老闆和念啥科系沒關係，大立光林恩平是小兒科醫師。
以受雇者定義來說，就算出任台積電CEO CFO也還是受雇者
，並非老闆。受雇醫跟開業醫當然不同
看中位數或平均數收入，醫師一定比較好。
具體到個人就不一定。
受雇醫應該是和受雇高階經理比，開業醫則是跟科技業老
闆比
聽過台積收過逢甲電機 現在竟然要跟醫生比薪水
台積電受僱CEO年收屌打醫界老闆
基層的工程師沒得比。經理級35職等來比差不多
版友舉例的台積電33拿350萬，34拿430萬，35可以到800萬
以上。另外也要考慮台積電今年調漲固定薪資20%，自己就
可以比較看看在哪個位置
可能要等第一季分紅出來才知道是不是真調薪 不過光加班費就很補
※ 編輯: ttmb (114.136.44.52 臺灣), 03/18/2021 13:40:1132也屌打住院醫師了，32破200住院醫看到都在哭
33m又不是一般33。光台積電工程師不保證可以升到33/34
就注定輸醫師。
據我所知台積電很少加班費。
整天拿CEO之類來比，怎不說你去打棒球一定上大聯盟？逢甲
電機也只是代表高中沒在念書，大學沒考好接下來不能努力彌
補嗎？
當醫生也不一定選的到高薪科阿
但低薪科醫師待遇 >> 低薪工程師，不同產業地板差很多。
醫牙幾萬人 35也才幾千人...35也是一堆菁英，領高薪
又沒什麼
醫牙開業率那麼高是要怎麼跟科技老闆比
很多醫生得過且過的被一些菁英科技超車也是正常
西醫的收入穩到一個頭皮發麻，18歲進大學就預約好了。
不進修不努力都可以有個200萬的地板價。其他行業不可能
天花板不是西醫長處，就只能靠T大的嫁入豪門論了
認識一位gg的33工程師(phd,年資2.5年),年薪270萬
樓上應該是還沒領滿，領滿應該三百多
不進修不努力這說法過分了，但容錯率很低，運氣影響成分較
少。像我在聯發科拚死拚活，年資最菜被抓去扛墊底考績，那
年分紅只有約三萬台幣。不然就是進到不賺錢的公司，你再有
實力也領不到分紅。
大家本來就都會只看最好的那幾家公司...被裁員的、自己
開公司倒閉的都直接無視
住院醫師的薪水確實少，不過工程師要擠進去窄門晉升也
極度困難...反正醫學系大學的時候也是一堆人打混摸魚...
好像也沒虧什麼啦
低薪的台積電工程師跟低薪科醫生薪水也不會差太遠了
高薪的台積電工程師薪水遠屌打醫界老闆
台積電就不是低薪工程師了啊。
本來就跟台積電比，台積電不用太好學歷就能進了
去基層看一般科，薪水贏過32，生活品質大勝
能進不代表待得住。
學歷不是太好進台GG也領不到250啦，逢甲進台積的時代過
去了吧
我跟你講，和我同期進聯發科的同學已經走了約七成，台積電
比聯發科更操。
五年前根本沒啥人想要一直待台GG, 風水輪流轉...工程師
沒那麼容易輪流轉，跟風仔嘴砲倒是一直在轉
高薪的中國海專遠屌打劉德音魏哲家，嘻嘻
反正誰股價高，就問說ooxx公司超過醫師了，五年前是聯發
科、現在換台GG
如同MT大說的，進得去不一定待得住、待得住不一定爬得上
去。醫師就不同，只要不是太爛，待久了總是有機會
診所是受僱醫師中，中等薪水的等級了耶，又不是想去
就能去，台積中等的人也能當33也贏診所一般科
醫界混的差的雷砲，除非有好爸爸，不然哪個診所敢請
不過醫生人生生活模式的選擇比二類多是真的，這點不
是金錢能衡量的
不想面對人有二線科可選，有鄉下都市不同的工作環境
能選，能自在的選擇自己要的工時模式，醫中當醫龍、
衛生所養老、到自費市場亂搞花招，多樣的就業生活的
選擇，這種幸福不是金錢能衡量的
而且這幾年景氣好啊，你各位沒遇過景氣差台積電大裁員的
時候嗎？
我也認同Remdesivir的說法，醫師自由度很高
而且各種選擇都不會太難找工作
換工作自己安排好都可以無縫接軌，這不是金錢可以衡量的
Remdesivir出桶了喔 時間過真快
這年頭台大電資學院強者都還是選擇出國吧，台積電？？
？
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加5 : : 公司預估未來一年營收增長10%-15%持續五年 台積指引通常很老實 照預估五年後可 能? : : 收3兆獲利1兆 到時候分的可能會更大方 : : 今年工程師五年年資年薪可能平均200-250![Re: [討論] 台積電的薪水到底超越醫生了沒阿](https://i.imgur.com/EYdg8eVb.jpg "Re: [討論] 台積電的薪水到底超越醫生了沒阿")
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Buna ziua, 我也是medstudent，應該有榮幸參與討論吧。 Avandia，分析精彩哦。 : : 沒聽過 121拜登基 殺爆台股殺台積嗎 : 一群憨人整天看著台積電新聞自慰笑死![Re: [討論] 台積電的薪水到底超越醫生了沒阿](https://i.imgur.com/TtPe6NTb.jpg "Re: [討論] 台積電的薪水到底超越醫生了沒阿")
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沒聽過 121拜登基 殺爆台股殺台積嗎 一群憨人整天看著台積電新聞自慰笑死 還以為台積電大股東賺大錢 就當作是裡面吃大鍋飯的50000名工程師賺大錢 裡面每個員工單位 廠區 職級 製成都不一樣是要怎麼比? 又不是每個都劉德英16
原文恕刪 就我的觀察啦 能上台灣醫牙的都是頂尖人物 即時當初選擇理工科 我想成就一定也差不多 差別最大其實是 自由度3
應該是有吧 昨天吃飯聽到兩個補習班的在抱怨 說現在沒人在準備後西後中了 搞不好整個新竹縣+市不到100人想考 他們連說明會都不辦了
爆
[心得] GG DL 2022薪資分享時間很快~2022年已結束 可以查一整年的薪資 於是分享一下 DL技術員 工作為 42輪 也就是所謂 做二休二 上班時間12小時(含2小時休息) 薪資明細 以下金額為了避免被查水表40
Re: [情報] GG開獎幫大家算一下32 五年的年薪 分紅3*8=24 加上底薪14個月 一年可領38個月 底薪約8萬![Re: [情報] GG開獎](https://img.youtube.com/vi/0HeWipseVZw/mqdefault.jpg "Re: [情報] GG開獎")
90
[心得] 系統廠學士五年薪水分享小弟私立學士資工畢，畢業後即進入系統廠打工。 目前年資五年，平時承蒙版上各位先進資訊分享，特來交流 月薪 分紅 年終 年薪 2017 32k 1m 0.8m 448k | 未滿一年 年終分紅沒領滿 2018 38k 2.5m 2.5m 662k |22
Re: [新聞] 員工曝神秘數字揭曉「台積電分紅」 網推算大驚：年薪41沒有新聞說得這麼誇張啦 本魯萬年32 S+ 7y 從今年五月到現在分紅分別大約是 3.1 , 3.3 , 3.8 沒意外的話明年二月應該會是3.5上下 (五月才結構性調整分紅) 年薪總共是 12 + 2 + (3.1 + 3.3 + 3.8 + 3.5)*2 + 浮動打工仔加班費約3~4m18
Re: [請益] 這次升息最先修正價格的會是其他的地方先不說 新竹的低標gg 31-33職等以上的工程師可能路邊抓都中， 這群人年薪約200-300w 34到副理級今年年薪隨便都450w, 不講主管階級，我隔壁同事夫妻倆都GGer上班，工程師非主管階級，家庭所得直接500-600w13
Re: [討論] 好像這一天會來：工科超越醫科台積電可怕的是成長性 2018平均是107 2022平均是187 每年剛好15% 這還是在底薪調整的情況分紅增加X
Re: [討論] 一線大廠工程師生涯總收入我常納悶為什麼科技業很多人避諱自己高薪 吸引更多優秀學弟妹來 以後工作不是更輕鬆嗎 這20年台積的獲利成長率是複合21% 近10年是20%![Re: [討論] 一線大廠工程師生涯總收入](https://i.imgur.com/kY9XuZQb.jpg "Re: [討論] 一線大廠工程師生涯總收入")