[問題]合夥加盟店,6人勞健保問題
小弟欲跟朋友2人合資加盟店
預估營業額每月20-40萬左右
我:辭去工作,全職支薪
A君:不辭工作,兼職支薪
B君:不辭工作不支薪,僅出錢投資領獲利分潤
另打算請3名正職員工
請問各位大大
小弟這樣員工算幾人,有需要成立公司嗎?還是行號即可?
負責人由哪一位擔當比較好呢?
另就是勞健保、勞退問題
可以加入工會投保就好嗎?還是有其他建議呢?
另外就是勞保級距一問,最高第16級為45800元
若小弟投保工會,是否可以投保45800,投保5年之後再改回最低
這樣退休之後,是不是可以領到比較多的退休金?
不知道這樣的想法是否有什麼錯誤,還請各位大大指教
謝謝大家撥冗看完一連串的(蠢)問題
非常感謝 ˋ(′~‵")ˊ
--
飲料加盟店要開發票,行號比較省錢
負責人選有在公司上班的,勞健保最省
很難一下子調整投保薪資,每次調一個級距
營業額20萬要4個正職?
40萬都不用4個正值...
40萬..好難回答
原則上員工五人以上才要投保勞健保,你們股東可以不算,
所以其實可以不用設立投保單位
然後負責人最好不要投保在自己的公司會用最高級距去算,
你沒設立投保單位在應徵的時候一定要跟面試的人說清楚,才
不會有爭議
要不要先考慮下僱用員工人數XD
健保、就業保險、勞退是強制投保,勞保單位只要員工要
求就就需要,不管有沒有五人
再請問各位大大,一個員工的健保、就業保險、勞退、勞保費用
一個月大概需要多少呢?感謝~>"<
要不你跟A君先作幾個月看看營業額夠不夠請人
而且如果請來一個兩光都在看你們作,你要怎麼辦
最低最低23800 勞健保加勞退公司負擔也要4800
而且23800員工實領還不到23000,還不算三節或年終
我是建議 基礎員工不難請 難的是你要完全用基本薪資
以及他能待多久 最好先自己下去做看看
評估人力實際需求是要正職 還是只有忙碌的幾天要pt
人請下去就一直是固定開銷了 以40萬的營業額 正職三
個就有點緊繃了其實 要房租 要物料 人事 水電 稅務
20~40萬請4個正職?什麼行業讓你每個月的淨利會那麼高..
..
請問大大,依小弟估的營業額,一年稅務大概要繳多少呢@.@?
我認真說 這種基本的東西你都要伸手牌 你不適合開店
謝謝大大的提點,我會反省跟加強自己,因為google過,查到
有20萬以下是營業額1%,又有看每季3000-5000元的說法,又有
說20萬(年240萬)以上就要開發票,所以不是很確定才來伸手:(
不要想得太美好,能不成立投保單位我是建議你最好別成立了
,你太小看保費的負擔了
妳如果已經成立投保單位,就連一個員工你也要投保
但沒成立,你看他說明《如果單位願意的話》,所以是可以
不用的
沒成立是可以自願幫員工,以成立就是一定要
40萬月營業額請到這麼多員工會虧錢,我自己開餐飲,
每個月營業額在40-50左右,員工請兩個正職兩個pt(pt
薪水大約共15000),再加我自己做,才有辦法啊
哇……… 兄弟你先去同性質的工作做一年 認真
過來人給你建議 如果總部沒有要求營登 你可以先開業
等被國稅局盯上再去營登都來的及 你現在營登 又是連
鎖 大機率要開發票 沒在管你營業額的 管區說的算
雖然要正派經營就是要先營登 但你越照規矩 越會被弄
反而一痞天下無難事 老實人專門吃虧的
好的,各位前輩大大的提點我都會銘記在心,創業板好溫暖:)
開飲料店真的沒你想的好賺
4
食材耗材成本抓 3~5 成(加盟這邊有些會飄很高) 店租自己扣,上繳的加盟金自己扣,水電雜費抓個三萬 請三個正職(2.5萬),你自己當店長(五萬), 再加一個股東兼職(兩萬) 營業額 20~402
關於勞健保的部分,小的在這邊回覆一下好了(五年來磨出來的實務) 如果對勞健保費用的初心者, 請至 點進去看到的是最基本``正職員工``勞健保費用計算, 會很清楚看到單位須負擔每個月多少費用~13
其他人已經回答大問題了,我來解小問題 以下是針對整體效益,不只針對你個人 ※ 引述《lelo (浮雲)》之銘言: : 小弟欲跟朋友2人合資加盟店 : 預估營業額每月20-40萬左右14
如果是加盟「連鎖」手搖飲,應該不太可能可以不開發票。 就算申請免開發票有過,也很有極大可能被客人檢舉。 : : 勞保保工會最低,你要拉到最高級距等退休前五年再說 : : (否則你要先繳很多很多錢,而且跟退休前五年拉最高的退休金是一樣的) : : 這個前提是你前面年資很長了,如果前面沒年資,直接不要勞保比較省
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Re: [新聞] 勞保年改不改 2026破產勞保最大問題就是在一堆人偷雞啊... 台灣一堆保工會的都在偷雞啊!!! 投保用最後60個月投保金額算退休金 退休前5年再調高就好啦,以現在投45800來說,一年勞保才繳33408,退休一個月領2萬, 搞屁喔! 這樣不倒才有鬼啦...8
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