[學習] 天地人課程心得：如何成為代理商？
分享一下上課心得
避免被説業配，先說結論
課程內容沒有很適合自己
我會說出具體好與壞的部分
重點在分享跟體驗，不喜勿看
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## 硬體設施
這間教育機構的課程、講師皆不錯
地點好，環境的話嘛我就覺得普普
第一次上課時網路狀況很不穩定 （註1）
第二次去上課有改善
但畢竟是寸土寸金的台北市中心
地點好所以空間座位小
上一整天的課下來覺得很累
筆電的話插座也不太夠...
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講完了硬體
換重點 知識內容 的部分
講師是前寶勝集團高階主管
整體內容結構也清晰易懂
個人認為「師資跟內容是對得起課程價格的」
光是資料整理、實戰經驗、高階主管
就對得起這價格
缺點，或者說不適合我的部份
1.可操作性較低：對於創業者或入門者來說
難以複製。
2.代理案例面向太窄：講師說有投資
操作別家公司經驗
卻沒有把原任職以外、他人的經驗分享出來；
畢竟原公司光環太強大了。註2
3.更適合企業內訓：課程內容是如何成為代理商
但這位講師的經歷可能更適合專精
講商業談判、合約議定等細節
這些更適合在公司、集團上班的採購人員、主管。
可能代理真的不容易，門檻很高吧。
起初是抱著想要增加商品的心態來上課
但授課內容不如預期，不能說沒有啟發性
但跟我對網站上的簡介理解不同。
因此整體偏向負評
但基於對講者專業度的尊重
只能說是不適合自己
因此分享出來給考慮去上課的朋友
真的很想知道如何找到海外貨源
如果有親子母嬰用品類的代理
經銷商歡迎私訊我
我正在研究這塊市場
認識我 想交流可看>> https://randy24.com/blog
註1：第一次上課是大數據，Excel資料處理
註2 ：寶勝，為世界鞋業龍頭代工廠寶成之子公司
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原本想去聽的 謝謝您提早分享 看來不適合剛創業的新手
我也上過這堂，我的想法與原po不太一樣。我覺得即便沒
有創業經驗，但自身的工作資歷夠（我指的是有跨部門
跨領域的學習資歷），那其實是可以從中學到不少，能
幫助你對代理有更清晰的瞭解，發展出適合自己的代理計
劃。
課程本身讓我對代理有更深的了解 可是不適合我 QQ
※ 編輯: patterson01 (114.37.151.10 臺灣), 04/20/2021 00:58:0228
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆今天特別抽空，將當年在某公司受訓的講義給翻出來，確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程，兩個是內訓，由公司派人授課，兩個是外訓，由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是，如果真的從基層幹起，比較有規模的公司應該都有類似的課程，當年第一次升上課長的時候，公司就要求在六個月之內，要上完整套主管的課程，然後預備升上部長之前，也被要求上一系列的課程，並且需要取得一定的分數才能升級。（後來沒升上去與課程無關） 看起來苦主遇到的面試管，應該沒有遇到這一系列的課程，即使公司有這些課程，誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課？感覺這些問題，都是來自於對公司制度的不尊重，對公司文化的輕視，認為自身的專業技能可以凌駕一切，這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過，明明公司流程是12345，然而主管卻嗤之以鼻，認為125就好，3跟4只要作假敷衍了事，只要達成目的，過程不重要，即使被抓包，也是裝傻賣笑了事，不然就是拿官威壓人。 進了外商之後，剛開始的三個月內，有上不完的課程，不管是什麼階級，都有對應的課程要上完，即使想要逃課，也有HR會打電話來要求上課，包括相當高階的主管，也不得不空出時間來上課，一起和其他新進員工上課。18
Re: [心得] 千萬不要來UCDavis MSBA現在正值申請季節，所以藉著原文來分享一下來美國念碩士，特別是專業碩士的心理建設 不過要先說以下只是我自己的體驗(UW MHCI+D)和我所認識的一些人們一起討論出來的想法 不一定正確也無法代表全體，只是告訴大家“這種情況是存在的” 首先，雖然名校碩士聽起來很吸引人，但對於大多數研究型大學來說 非碩博連讀的碩士，特別是專業碩士，很多是用來賺錢的，用來養博士的7
[討論] 老闆或主管會鼓勵你去外面上課受訓嗎？前幾天經理拿了一份外面教育訓練機構開課的宣傳單給大家傳閱， 還說老闆鼓勵大家如果有適合的課程可以去上課受訓， 公司會補助一萬元，超過的就自己貼， 想不到老闆這麼好心，還願意花錢鼓勵公司的同仁去上課受訓。 另外有朋友則是在大公司服務，公司內定期都會開設一些訓練課程，5
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