[閒聊] 初徵人心得
版上各位前輩好
我是下個月要開加盟飲料店的新手一枚
最近在找可以配合受訓早晚班的人員
一開始找到三個正職 第一周就閃了兩個
各自的理由是覺得自己很害羞做不了&家人生病要回去照顧
從此開啟了無止盡的找人循環
標準從原本的會騎車能外送.能輪早晚班.可發傳單也可做飲料
開放成只要能夠到店裡不論交通工具.告訴你怎麼搭公車.能計時做一兩個月以上的都來
受訓期間一樣計薪 勞健保勞退
霸特現在似乎普遍是員工挑老闆的風氣
看到徵人文上門的 先問一堆問題 不滿意的就直接消失中斷對話
而只要有人在徵人板上說找工作 底下邀請的老闆沒有一百也有五十 被海選的是老闆..
或是主動投履歷來的人 內容可能是兩年都沒更新 自傳內容很簡潔"肯做"."我人很好"
打電話邀約不接 不回電
約好十個面試 會出現的大概兩個 準時的大概半個 好像是很正常的比例?
來赴約的也有很多奇葩&王子公主
乖巧穩定的孩子們好難遇到阿~QQ
面人碰壁到說起來會嘴角不自主上揚XD 大概離起笑不遠了
補充一下我目前徵人途徑有批踢踢.FB.小G.鐵支人力銀行(總公司幫PO兩個月).朋友轉貼等有朋友建議我直接花6800自己開1X4因為使用者較多..大家推嗎?
想聽聽版上老闆們分享自己面試時的酸甜苦辣
再心累每天起床也繼續努力找~!
是不是要多去幾次行天宮拜拜呢?
祝版上各位大大一切順利~少遇奇葩~一起賺錢治百病
--
基本時薪對吧 這也不意外了
104才是正途..
104才是正途。有找什麼樣子的人就要去什麼樣子的平台
千萬不要以為在池塘裡可以找到大白鯊
或是奢望在大海裡能找到金魚
靠學區問問學校可不可在學校徵人,如佈告欄之類的
26000稍低
我想知道如果辛苦找來的人他受帶薪訓完就走,有什麼感觸
帶薪受訓完就走(抱歉手機打字排版不好)
帶薪受訓完就走算不錯了
回1F大大 早班170/其他160 正職28K起 這樣很低嗎@@"..
第一週就離職的我一樣算日薪 很感恩她們及早決定
當然是越高越好 但你開高薪 找到一樣的人 會更噢
乖巧的孩子 但怎麼學都一樣雷 你應該也不會想留XD
我現在目標只要找到能受訓完撐過開幕一週的就好XD
乖巧學不會的雷 跟聰明卻叫不動愛放鳥的雷 好難選啊XD
7F大大 已經修改成28起了~有個版面打錯~謝謝提醒^^
回F大 後面只能改先告知要完全通過受訓後的一週才會發放
我也在煩腦找人說
人事真的是很棘手..
謝謝2.3F 我來算算要用甚麼方案
別到yeX123去… 效果不佳
結訓獎金,交通補貼
我已求職者的角度來回覆你
平台建議用104
我跟我身旁的同學、朋友跟同事基本都只用104找工作
很少聽到其它的
我也是找不到員工 用104還是乏人問津
很正常吧!現在少子化,年輕人都只想去大公司,體面的薪
水低沒關係
找人困難+1
在哪裡開呀~
中大型企業才104 小店家518就可以了也便宜
流動率高是這個職位的問題 不是求職平台
現在也是為了找"員工"找得超想罵自己
ptt job版好找人嗎?
飲料店不用花104的錢,太貴不值得。前半年就是要有心理
準備一人當三人用,一天12小時,人慢慢找,不要為了補
人數硬收,請神容易送神難。
跟你說 最輕鬆又好找的打工是加油站 如果比加油還累
薪水又一樣 的確會不好找
而且現在foodpanda又好做 沒理由做累 錢又少的工作
這個產業利潤很低,除非今天一杯最便宜的純茶類漲個5-10
塊,才有辦法拉高薪資請人
加盟飲料店,似乎懂了什麼
正職104 工讀小雞上工app,餐飲本來就流動率高難找好人才
,需要有點耐心~
寧缺勿濫,不要降低標準隨便找,那樣只會搞死自己
好奇大家會用104找飲料店打工嗎?以前沒在上面看過飲
料店打工的職位,也不會想在上面找打工啊……
找打工當然是騎車晃一圈 一家一家問啊
沒想到這話題大家很有感觸..104的徵用有推薦正解也有說
飲料店不需要用的 會考慮買短期看效果跟應徵品質。
謝謝樓上各位的熱情分享跟建議^^
你終究是要用 104 的,何不一開始就用?
很熟悉的話ㄟ..
完了… 要做好心理準備,月入十萬
真的,寧缺勿濫
找高中妹啊
小雞上工慢慢找吧。。
104不用6800~有各種方案,然後主動多看履歷邀約面試
朋友的店也是即使徵到人,對方也愛做不做的,出餐品質跟
服務態度皆不佳,一臉「我做這份工作很委屈,還有很多好
工作等我挑,只是暫時屈就」的模樣,原來跟少子化有關
46
[閒聊] 剛出社會時 一個最奇特的面試經驗分享每個月版上都會有不少面試文 我在剛退伍 還是個社會新鮮人的時候 有個很「奇異」的面試經驗 前一陣子因為工作比較忙 沒有精力打的鉅細靡遺 而且還有可能會富奸38
[心得] 超扯面試經驗,泰X科技太神奇的面試經驗一定要分享,讓我娓娓道來.... 這間公司位於台北松山區 我面的是高雄分公司,業務職缺 第一次面試是由高雄的主管面談,一開始就介紹這份職務是在做甚麼、公司是在做甚麼, 態度很好,但因為總公司在台北,需到台北受訓三個月,本身有養寵沒人顧主管甚至說要31
[心得] 求職台積的峰迴路轉(鼓勵文)*想寫這篇鼓勵因為疫情找不到工作的版友 *單寫台積是因為面了不少次,且是代表性的大公司。我自己其實也有面其他不錯的公司 ————————————————————— [正文開始] 去年畢業季退伍陸續面試台積的三個單位30
[閒聊] 因為放店裡空城,被老闆責難事情大概是這樣 小弟在一間剛發展(店數不到10間)的飲料店工作 原本在台北的直營店當店長當的好好的 幾個月前被調派到中部直營分店支援 我和原本分店的店長(A)就變成雙店長的角色29
[北美] 主動要求referral bonus是常態?前幾日小弟在板上幫老闆徵人,也收到幾個不錯的resume都直接bypass到老闆那邊 不過剛剛收到一個不認識的人要求我幫他refer,然後又要求我把referral bonus給他一半 只想問問這是美國這邊的正常操作嗎?(小弟一次幫老闆發文徵人) 我是有回他信說這樣觀感不好,但是他又回說要是他面試都沒提到我,我甚麼都沒有... 搞的好像我跪著拜託他來一樣@@15
[請益] 新鮮人請益背景:國立後段大學本科系應屆畢業生 因經濟因素目前沒辦法讀研 大學時期很大一部分時間都為了自己的生活費而浪費掉了,現在好後悔qq 在校成績中下,覺得自己能力很差、學過的東西太少,沒什麼作品 技能樹點太雜,沒有專精因此找工作也沒有方向14
Re: [問題]合夥加盟店,6人勞健保問題如果是加盟「連鎖」手搖飲,應該不太可能可以不開發票。 就算申請免開發票有過,也很有極大可能被客人檢舉。 : : 勞保保工會最低,你要拉到最高級距等退休前五年再說 : : (否則你要先繳很多很多錢,而且跟退休前五年拉最高的退休金是一樣的) : : 這個前提是你前面年資很長了,如果前面沒年資,直接不要勞保比較省8
[問卦] 外送興起是不是間接改善服務業待遇?最近跟做餐飲的老朋友閒聊 他說他們公司去年五月疫情三級 資遣一堆員工之後 八月解封到現在半年多人力調度超級緊 不論是兼職還是全職都找不到人3
Re: [新聞] 基本工資調漲4.56%!月薪達2萬6400元、我覺得學生反而受害 我以前一年大概會有 100~200 萬 的打工額度給學生賺點生活費 現在這樣改, 我已經快五年沒再發包給學生