[閒聊] 自己創業,老闆想入股
小弟目前30歲,在餐飲業從業12年。
最近和老闆提離職,原因是覺得自己還算年輕,趁這個時間點試著出去創業。跟他說明了我的簡單想法跟願景之後,他覺得我想創業的想法跟他當幾乎一樣,覺得我的創業想法也很認同。我並沒跟他說太多細節的東西,他就直接說可以投資我,因為他知道我的個性.能力等等,他給的方案是:
我創的品牌他要股份至少51%,也就是我幫公司成立新品牌,該品牌的主要執行權利都在身上,有點類似我是該品牌的經理負責人,而原來的餐廳職位讓我變成顧問,人不用在現場,未來可能需要培訓等等,原來的薪水.餐廳的技術股份照樣不變給我。
我認為優點是:
老闆要投資我一定是相信我的為人,不然這個投資對他來說是個風險(老闆沒有很有錢)。這個方案因為有老闆出了至少一半的資金,加上他持續給我發薪水,這樣給我的創業初期的資金週轉壓力相對少很多,而且老闆的人脈.資源.意見都有機會派上用場
我認為缺點是:
變相於我在幫公司成立品牌,繼續當員工而不是自己當老闆,未來品牌成功擴大時候,利潤必須被老闆平分掉至少一半。
我本身覺得各有利弊,因為我的總資金也不是很多,如果完全是我一個人初期的壓力是很大,如果有老闆的加入我是相對輕鬆很多,所以我想要請大家幫忙給個意見,應該要怎麼做更適合呢?
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有想過若賠錢怎麼算嗎?
股份51%才是實際掌權的吧?
ㄏ 創業是孤獨的 你這不叫創業 就還是打工仔一枚
股權跟控制權分離,用A,B股的方式(台灣就是用閉鎖的方式)
?
你覺得你創業有100%穩成功的嗎?沒有的話,有人幫你分一
半資金還給你固定薪水,你覺得誰的風險比較大??
真的要留一手的話未來耍賤招的話,花點小錢自己去註商
標權,我就見過把整個公司賣給別人,然後自己商標權沒賣
你老闆是好人 要51%分行還給你原薪水
紅
結果加盟品牌還在自己手上,對方只買了個央廚的案子
覺得老闆讓利很大
目前的條件對你很有利,但剩下細節也很重要,例如新品牌的
薪水怎麼算,原本店顧問薪水、何時需訓練都要寫在合約裡面
這跟創業的初衷恐怕不一樣
但如果你覺得內部創業也OK 那這條件就不錯
目前便宜都你佔,失敗賠老闆的,成功反正你實務經驗都有
了,到時再抽空去搞另一家獨資的就好,所以你老闆超衰
老闆真的雖 賭你以後要不要知恩圖報而已
你好歹也有49%
以後開100家賺1千萬..你也有490萬
而且單打獨鬥絕對比不過一個團隊
前提是你們的團隊可以溝通
只想你賺的要分他沒想你賠怎辦
錢不夠還是答應吧 沒錢從零開始 很難 沒人脈沒團隊
跟他說等我成功再賣你51%
如果要自己的品牌 等這賺到錢 另外再投資一家 你現在資金不
夠 我覺得答應沒什麼不好
沒有絕對好與壞 但以你自身資金條件 感覺老闆給你的
方案很棒 給創業初期很大的空間 唯一要注意的是雙方
的合資協議一定要白紙黑字寫清楚 以免後患
創業不是100%成功 我也看過很多在職場有能力得人 沒兩
年歸0的 自己創業跟給人請的壓力真的不是同等級 老闆
有資源 經驗 老板願意賭你一把 風險他比你高很多
尤其是餐飲業 每年都在推成出新 這五年海鮮塔 水道蝦
港式打邊爐 倒的一推
現實朋友 開海鮮塔只有七桌一年賠200多萬
才30多歲 一個月還兩萬 至少10年無法翻身
覺得自己有能力成功就自己開,利潤通吃、賠錢全認。會
怕賠錢就分人家利潤,這要看你自己的評估
內部創業啊...你還是打工
老闆不錯,但我覺得可以談利潤給他六成,但是股份49趴,畢
竟以後這是你的公司。
覺得你老闆人蠻好的,如果你覺得你獨資一定賺錢或是賠
錢也能承受就自家做
老闆方案很棒
前期好處一定有 但是如果幸運的開始賺錢了
心裡的不平衡感會越來越重 再考慮看看吧
人性就是如此,大多可以共苦卻無法接受同甘。施主如果對
你自己有200%的信心會成功就拒絕吧~不然以後還是會對不
起自己
風險都在他那 你還覺得很虧嗎?換你敢這麼做嗎 我是不敢啦
創業這麼大的事,當然是自已51%
若你還沒下定決心創業,那佔49%對你來說很不錯了!
完全不要考慮股東 自己幹
看個人能力… 沒錢能力不夠就接受入股
跟老闆談看看49%賣他
原來的薪水不需要
答應阿 這鳥時機 賠的機率遠高於賺
有人幫分擔Z>>>>B
想想看你的目標是賺錢 還是只是想擺脫打工仔這名字
如果是賺錢 降低風險是首要 沒好的開始 就沒先成功一半
你成功了有錢了都還可以再下一家
老闆風險比你大多了。看看現在跑路的老闆多少
別人花錢給你磨練創業經驗,失敗算他的,其實相當好
才30歲 風險給人承擔買經驗啦 自己栽幹啥
這樣不叫創業吧?感覺像是幫老闆創立老闆的新品牌……
老闆人很好 他的風險比你大多了
你的缺點其實是很大的優點 轉個念吧
你老闆真的佛
他投資你得到利潤 是應該的
可能是想留你的手段吧?接著他會讓你了解創業有多困
難
底線我會拿51%,老闆拿49%
超佛,這樣還在猶豫喔
想問,如果賠一百萬,原po要拿49萬出來嗎
51% ?
51%就是你還是員工的概念
一群人員工員工的喊 持股49% 算什麼員工,那也是股東好嗎
馬雲持股也不到一半好嗎
真的,不然我去買三家公司股票,我會變三家公司的員工嗎?
最大股東不是老闆的公司一抓一大把,對啦他們都在打工啦
你傻了嗎,他佔股51%,本來你自己是老闆變成他是大股東
,你是員工,那你幹嘛出來創業,你繼續當別人員工就好
啦
你想想你是因為資金問題,一定需要他的投資嗎?如果不是
的話,為什麼要給他當大股東呢?
講真的 非常佛 而且也才拿51% 很多推文看看就好
真的推文看看就好,一堆糾結還是員工的,要不是做小生意
的不然就是有成功賺到錢的,好像生意都穩賺不賠沒有風險一
樣
在那糾結老闆員工的身份而不是衡量收益與風險平衡,一堆
都是為開店而開店的吧
如果你們關係不錯 你可以先跟老闆合作一個案子看看 之後再
自己做第二 第三 有賺錢的前輩幫忙應該很不錯
有得有失,至少你風險降低非常非常多
魔鬼藏在細節裡
你問問他為什麼是51%不是49%吧 2%對你來講沒影響 對他來講
很有影響 他51%有最終決定權 對 他相信你的為人 也更相信
他可以吃你 我也跟過這種老闆 他教了我所有開店的事 也開
了間店給我自己管 然後他說未來要跟我合作開店 但是我看過
他太多坑股東的手法 所以我還是自己開了 他是我老闆我的恩
師 但是我也相信他會吃我
推文很多人說 老闆很佛 讓利到51% 降低風險 但是反過來說
是老闆自己在降低自己的風險 他一直想自己另外開店 但是沒
有將領可以派 原本要100%資金 加上風險 現在有人要跟他
分49%資金 人又是信得過的人 而且他還佔大股 最後 誰讓利
誰 誰才是降低風險
51%...
爆
[請益] offer請益幫友人代問: 1. 現職 薪資:年薪130~150 優點: 正常上下班, 平日常沒事做,可以做自己事情, 沒事出去散步. 工作壓力極小 缺點: 同事笨的很多, 主管也都在混吃等死. 專案常跑到亂七八糟. 公司員工都一堆阿貓阿狗11
Re: [閒聊] 各位老闆覺得低薪的原因是什麼?其實問你一個問題答案就出來了 如果你是老闆 你給一個員工三萬元的薪水(支出總成本) 這個員工扣掉總成本可以固定每個月多賺一百元給你 那你的公司要聘多少名員工? 答案很明顯7
[請益] 工作8年 創業與否各位版友們 大家好,先介紹個人背景 工作經驗:8年,前後兩家公司各約4年 行業類別:專業類 目前薪資:視業績而定,5-10w/月、常態約6w-7w 婚姻狀態:未婚但未來會想婚,目前單身5
Re: [討論] 情侶創業 有沒有前輩能分享眉角?小弟已婚一年, 本身是設計師, 老婆是社工師, 當老闆九個月, 在蝦皮賣設計。- 常常看別人分享當員工的悲哀, 那麼我就來分享當老闆會經歷什麼樣痛苦的歷練吧! 先說好, 這篇是寫給有創業夢想、或是曾經想要當老闆的人看的, 如果你是領別人薪水的,不曾做過這種夢,
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免費-桃園-餐飲業的未來趨勢講座【4/28餐飲業的未來趨勢-從空間設計到體驗設計】 活動時間 2021-04-28(三) 14:15 ~ 16:30 活動地點 舒藏人文空間-桃園教室1
Re: [問卦] 板上有成功的創業者嗎?網路各種老闆苛扣勞工薪資的言論跟鋪天蓋地一樣 說的好像隨便聘一個勞工 老闆就發財了 加以現在是史上資金最多 借錢最容易利率最低的年代 你要是覺得老闆好當 自己被聘請是被欺負的 你有沒有種自己出來創業 不要被老闆欺負1
Re: [閒聊] 是不是不能腦充血?員工/5號領薪水 老闆/3號籌錢發薪水 員工/週休二日 老闆/表面週休二日,實際上扣掉睡覺其餘都是工時 員工/下班後管公司去死- : 到頭來其實我自己不是很推薦「沒有社會經驗的大學生創業」至少要有經營小生意一年以上再來談「創新產品、品牌」創業,不然很容易被業界洗臉,而且目前教育部推廣的都是永續環保、社會企業、多元融合的創業才比較容易獲得資金,講白點那根本不會賺錢,熱情、資金燒到最後只能摸摸鼻子認份去當社畜,好像現在大學的氛圍就是一定要做什麼改變人類或是生態永續發展的產品才叫創業,難道簡單賣個衣服或是食物甚至機車行之類的不算創業嗎?創業又不是選舉喊喊口號,創業是真的要賺錢欸?我自己是非常憂心這種狀況,學生為了產品創業計畫犧牲碩班或是業界資 : 歷,最後到頭來一場空? : 坦白說要創業我個人覺得先去該產業待過一陣子,了解現有產品或是製程的痛點,想辦法去改善現況真的比較務實一些,累積人脈資金技術再出去也不遲啊? 學生創業我個人認為先從最簡單的買賣貨物開始,至少從基本的庫存管理、定價區間還有行銷手法學習,我推薦「務實創業」而不是有著夢想理想的創業。 : -----