Re: [心得] 整個社會都在逼著有孩子的人
來發一下抱怨文
請了三天防疫假…在家一打二
兩個都還沒有上幼稚園的年紀
三天裡 每天line都在響
同事也沒在分攤什麼工作
一直傳訊息說
有空要回來處理工作
連小主管都打來…
其實那些工作小主管都能處理
於是想說假日去加班處理
結果大主管還砍申請加班的時數
還說工作請在平日完成
(平日就沒人顧小孩 要怎麼去上班 真的是平行時空)
想當初同事請育嬰假
工作整個都排給我…我也沒說啥
現在請個防疫假…真的是看清了一切
要有人犧牲去處理工作,部門才會和諧,我們部門似乎沒那種人
--
有 就是妳啊 。有事大家都想到妳 不會推嘛 換成妳有
事的時候 標準又不一樣了 身為同類的我很懂 哈哈
算看清一間公司.....
你就等三小時後再回訊息 久了他們就知道了
反正擺爛的人最大 當然如果你沒這份工作不行 那就
吞吧
拍拍你,最近老公忙著WFH的準備工作,但他負責的一
些工作還是得在公司處理,結果老闆說他可以馬上就W
FH,他一整個爆氣,說他這個月負責的工作沒辦法帶
回家弄,老闆都沒想到之後要怎麼安排,我說你就學
你同事啊,如果是他們一定拍拍屁股走人,多一事不
如少一事,然後忙到我前天提醒他我要產檢都忘記,
還是我打電話問他怎麼還不回來,真的是擺爛的人最
大~
說真的這個部門就是沒有在把員工當資產...我有幸能
在一個很尊重員工的部門,只要請假除非沒交接好或超
緊急,否則不會打擾員工的。如果真的很心寒又有機會
的話,建議還是跳槽啦,你的主管跟同仁不值得妳這樣
付出QQ
黑掉了就擺爛,反正好事不會有你的份
唉患難見真情
前同事離職了還被叫回去幫忙(三個月,每個禮拜二
次),因為還在同一個圈子只能吞了
主管營造公司文化,能換就換不能換就忍到疫情結束
忍耐之後再換吧
未來很不明朗
我以為是我發的文:(
我老公時常對我說,妳不是員工,是奴隸!
妳已經請假了,訊息就不要讀了,等晚上孩子睡了妳有
空再回,事情急的話自然有人會做,擺著等妳表示不急
,那就擺著吧。
該不會我們同公司吧 哈哈
如果沒辦法WFH為什麼不說?我們都直接反映給全公司
然後策略就生出來了= =
我們也是跟主管反映 後來幾個部門主管都去講就有了
在那之前有訊息來我很少回 陪小孩本來就不可能即時
轉靜音
我們是本土有狀況有開始WFH,不過講這對原po沒啥幫
助。這篇的case會建議手機靜音,幾個小時再回一次就
好,時間越拉越長,請假了就請好好休假吧,放手讓同
事成長(!?
*就開始
妳是請假欸 還是無薪的防疫照顧假 又不是WFH 不用這
麼即時回覆公司訊息吧
疫情就是個照妖鏡,所以只能自己先把底線劃好
你都請假了 是主管跟同事的問題....
完全懂 這次疫情我也看清了主管 自私自利
LINE先關掉 都無薪了不用做功德
我是請自己特休幾天而已,已經聽到風聲會影響年終
獎金了
拿烤雞來壓人啊
哭
其實放假你就直接關閉特定通知或已讀不回
畢竟是假不是WFH
其實各種公司都有這類的人,就是學著把事情推出去,
例如就說你只能做哪些部分,其他的需要其他人協助
如果主管還要壓迫你,那就差不多知道這個team不能
待了
如果是請假無薪,就直接拒絕吧,畢竟你真的就要顧小
孩,有其他重要的事
辛苦了哀哀
推一樓 好中肯
辛苦了,靜音給他開下去
感覺跟我公司好像哦,主管都是推來推去
自己選的啊
照三餐回 人家休息你在回 大家互相傷害
不要考績 擺爛裝死啊 真的很急他們就得自己做了
真的是擺爛的人最大...
公司沒有妳不會倒,擺爛不看訊息就好
辛苦了 加油!
我是上午休防疫假 下午隊友接手後回去處理事情QQ
都請假了,公司又那麼機車,不用理他們啦,假結束
之後上班就一直跟他們分享帶小孩好累好忙連看手機
接電話的時間都沒有你們可以上班工作好幸福喔
請假了當然可以擺爛啊 你幹嘛表現出可以工作的樣子
放假最大
你就是工具人加爛好人吧 有事情會想到你 有好處沒
人會跟你說 台灣的職場文化就是這樣
是無薪假欸...就拖久一點回吧,真的急的就會自己做
淚推 一樣請假 還是被要求處理公事 ~
公司沒有妳不會倒+1
妳自己先有了假日去加班的念頭就輸了
那就跟同事一起擺爛吧,我老公之前公司也有這種同
事,後來換現在公司大家都有幼兒,工作氣氛好很多,
會一起努力大家都不加班,請假也是同事會互相幫忙
你跟我一樣,我也在同事需要時幫忙分擔,因為我希
望有需要時也能有人分擔,結果事實證明並非如此...
如果工作性質適合遠距就去爭取看看,正跟公司爭取中
爭取WFH
辛苦了
84
我也很想知道板上各位爸媽的想法, 如果6月份疫情仍然沒有好轉, 大家仍然會送保母、托嬰或幼稚園嗎? 因為不能送托還必須付學費或托育費用 還是大家乾脆辭職自己在家帶小孩呢?4
我的小孩是岳母幫忙帶拉~所以沒有這個問題 我是有些疑惑這樣的狀況~ 只是勞工局有宣布保母停止上班麼? 目前也沒公布停班阿,所以應該可以正常上班~ 問問看勞工局巴~爆
想跟大家打氣一下 這邊是有小孩的雙薪醫療人 很能理解家長們的焦慮和苦惱 想跟所有板上的家長(不管在職還是全職)說聲辛苦了... 目前小孩住在外縣市祖父母家爆
首Po謝謝大家的意見,無論是同溫+同感還是噓聲我都有看也非常感謝加入討論,其實家裡並非沒工作就馬上斷炊 只是覺得疫情給人的生活壓力很大,若是腸病毒若是發燒,都是短暫有痊癒的一天,但疫情 也覺得努力維持,也本來就因為孩子有所犧牲的職涯,好像就快要被迫中斷了...唉 我薪資不高但也稱不上很低,有賺錢幫忙負擔家計,也請推文中可以收起有些對所謂台女偏見,看起來對有些人一定很傷 謝謝大家的意見我會儘量堅強起來26
我不知道這樣的建議會不會被覺得是風涼話,不過,我自己經濟也不是很好過,一開始停 課少賺錢,後來可以WFH之後也沒有比較好,為了讓小孩不要吵買了一堆玩具,在工作做 不完跟不能陪小孩之間掙扎,想要晚上工作,但我兒到現在還不睡,也許必須設鬧鍾凌晨 起來做事情。 真的很煩很煩,所以,如果可以接受的話,想建議你試試看正念吧。爆
最近我因為工作育兒抉擇也心情超不好 我認為給保母半薪合理,他們也有生活要顧 疫情也不是他們願意的,甚至給全薪 重點是 防疫照顧假為何不給薪? 中央政府帶頭對公家機關不給薪,10
關於工作的相關 我是建議離職吧 這波疫情不知道有什麼意外狀況 加上你賺錢是為了小孩 那你染疫了小孩怎麼辦
爆
[討論] 剛進新公司你會參加員工旅遊嗎?各位大大 大家好 打給後 台尬侯 先預祝各位週末愉快~ 如標題 小妹預計10/26要至新公司報到 今天收到新公司主管的訊息41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足14
Re: [問題] 面試問到最奇怪的問題推文大家都反感問感情狀況 結婚等等 我也覺得這是很私人的事情,不該詢問,但我分享一下我公司的案例 我已經當部門主管很久了 最近有一個30歲的同事在一年內開始請婚假、產檢假、產假、育嬰假連發 婚假8天38
[寶寶] 有人因疫情而想請育嬰假的嗎我寶寶目前10個多月 當初休完產假後小孩送保母就回去上班了 現在因為疫情關係 保母無法帶 所以休了幾天自己的特休 公司方面沒有分流上班31
[閒談] 濫報加班費最近發現單位裡有個同事,業務與其他人相比少了很多,平日也是五點準時下班,最近卻 發現他這個月加班費報了40幾個小時,對比其他同事,平均加班10小時不到,完全想不透 他是用什麼時間加班,請問這在其他單位也是常態嗎? 單純提出來討論一下 --12
[閒聊] 這樣算心機嗎?最近工作忙碌,常須加班, 但受限46小時的規定, 所以除了平日加班,大家都只能出來 加兩個週六,因為工作量的關係, 負責人希望我們能加後兩週,8
[問題] 遇到下班才做事的同事怎麼辦?我工作是五人一組在庫房分貨 其中有個同事非常聽主管的話 無論什麼要求他都接 例如週末兩天都上班 或者支援別組到半夜等 最近開始擺爛 上班都在做跟進度無關的事6
Re: [問卦] 政府是不是其實沒想要鼓勵生育?本來就是啊 連政府機關的主管都帶頭歧視孕婦啦 懷孕也視孕婦為累贅 孕婦歧視嚴重的要死 請個防疫照顧假 育嬰留停 陪產假3
Re: [閒聊] 身邊有同事故意加班嗎?這種人很多, 我之前公司還有同事平日故意加班之外,假日也故意來加班, 我是不清楚假日加班有沒有加班費,知道平日有加班費, 但很像是要老闆感覺他有很多事情,為公司很努力的感覺~ 然後我看他上班常常都在聊天,事情留到加班做要賺加班費,有同事也有看出來有私下跟