[生產] 產假和育嬰留停問題

tina62119 07/07 13:53產假兩個月全薪是公司給的、勞保兩個月生育津貼是政

tina62119 07/07 13:53府給的，兩個分開拿、都可拿。

g970714 07/07 13:54有健保之後，早就沒有分娩費了。

g970714 07/07 13:54產假薪資是指妳公司薪水跟勞保生育補助沒關係。

g970714 07/07 13:55勞保生育補助是妳前六個月之平均月投投保薪資2個月

g970714 07/07 13:55，這部分是勞保局發給妳的

fishdie 07/07 14:34你可以8/3開始請安胎假，安胎假也是有薪水的，請到

fishdie 07/07 14:34生產當天開始產假，再請年假，才不會浪費產假跟你

fishdie 07/07 14:34的年假，安胎假需要診斷書

chanyu721 07/07 15:27完全沒聽過分娩費，你查的資料感覺很有歷史…

chengung 07/07 15:31沒聽過分娩費+1

chengung 07/07 15:32八月的薪水算到日薪去的公家機關是一定沒問題，私

chengung 07/07 15:32人企業你可能要直接問公司的人事確認。

fish523420 07/07 15:54產假是有薪的病假（公司要付薪水），育嬰假是留職

fish523420 07/07 15:54停薪（公司不用付薪水）

fish523420 07/07 15:57勞保有生育補助一胎兩個月的投保薪資，育嬰假期間

fish523420 07/07 15:57有勞保支付8成投保薪資

fish523420 07/07 15:57（育嬰假前六個月）

tita123 07/07 16:22年假算法要問公司人資比較清楚

magpie 07/07 16:35勞保局努力打是打的通的，很多細節問他們最快

sakuru 07/07 19:23安胎假算病假，半薪喔（而且有上限30天）

dir2007 07/07 20:43產假是產假，2個月生育津貼是另外給

Bambie 07/07 21:17育“嬰”津貼是勞保局給的，7月以前只有跟育“兒”

Bambie 07/07 21:17津貼-地方政府給（2500/月）有衝突不能同月一起領，

Bambie 07/07 21:17但8/1新制後這兩筆可以同時請領的。產假薪資完全不

Bambie 07/07 21:17影響那是公司給的

ymtps345 07/07 22:12謝謝大家的解惑

CivicGirl 07/08 00:07妳的預產期應該跟我差不多，分享我的，人資建議8/6

CivicGirl 07/08 00:07開始請產假，56天後是9/30，之後10/1再接著請育嬰

CivicGirl 07/08 00:07假到明年4/1，剛好可以在明年清明連假完再上班，8/6

CivicGirl 07/08 00:07之前的假建議用特休請掉

ymtps345 07/08 20:17謝謝你，之前也有這樣想過，不過如果是10/1開始請育

ymtps345 07/08 20:17假的話，6個月是不是只到3/31，4/1還是要請特休？

chuangs 07/08 22:54妳可以請到4/1，沒規定不能超過六個月