Re: [問題] 育嬰假疑問
※ 引述《wateregg1 (22)》之銘言：
: 想請問今天是我育嬰假結束第一天回公司上班，公司叫復職，但預告我20天後解僱我，說
: 我不能勝任工作，請問我該怎麼辦
看到文章也很緊張
我育嬰假期限到2/3
剛好卡到過年這段期間
雖然目前有投履歷但不意外沒下文...
目前職位有新人來做
原本也是想不要回去了
因為我八月請育嬰
九月發獎金也都完全沒給
我辛苦半年結果因為請育嬰就不給了
就算沒請育嬰 之前疫情但我公司無法居家上班所以跟先生輪流請假在家帶小孩
結果主管很不爽就說要動我獎金
總之 就是不爽公司
但看到大家說育嬰假可以回去復職
若不給復職可以申請資遣+非自願離職證明
(目前這份工作大約在職快五年）
但卡在我兒子唸新北市公托
一定要有就業證明
期限也是過年後要提出
公司不給復職的話 我厚著臉皮回去要資遣
(如果順利要到非自願離職證明)
這樣我公托部分還是沒有就業證明
整個很兩難
有人有遇過像我這樣的例子嗎
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※ PTT留言評論
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我記得之前查規定是有寫有非自願離職證明，且有去就
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服站進行求職的狀態就可以，可能要打電話問看看
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我也是跟你一樣 我公司今年3月發分紅 但是我2月產
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假完就要連著請育嬰假 公司根本不會佛心發獎金 辛
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苦一年都白費了 ：（只能當放水流了
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我的狀況是有新人來做跟我一樣的事，然後公司在我復
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職當天就把我資遣，也完全合法，要小心公司是不是
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有打算這樣做。
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我比較怕他們要把我調離現有職務，去做其他我不擅
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長的，要逼退我
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育嬰假對公司算留職停薪=離職.所以什麼獎金都沒有
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我公司也是這樣算的.有育嬰依然可以領獎金的公司嗎?
推
只要沒請育嬰假 沒工作一樣可以念公托 回去請公司資
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遣吧 不要自己辭職
推
調職要經過員工的同意，你可以拒絕喔