Re: [問題] 育嬰假疑問
※ 引述《wateregg1 (22)》之銘言:
: 想請問今天是我育嬰假結束第一天回公司上班,公司叫復職,但預告我20天後解僱我,說
: 我不能勝任工作,請問我該怎麼辦
你好
小小回應一下
先確認你在育嬰假前有沒有考績、調薪或獎懲紀錄
如果有,表現也一般般沒有什麼不能勝任的理由,
你可以去主張如果我表現不好你考績打得是怎麼一回事?
如果有調薪就去說
我表現不好你幹嘛給我調薪?
有沒有面談紀錄
請公司舉證你要用什麼理由說我無法勝任
有和我面談過嗎
如果公司無法舉證就去檢舉
如果公司有辦法舉證
記得絕對要簽非自願離職
資遣費計算勞動部可以去試算
以上給你參考
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.43.18 (臺灣)
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※ 編輯: fun0319 (110.26.43.18 臺灣), 01/05/2022 17:27:35
推
謝謝
推
推 可以打1995專線
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[閒聊] 請產假育嬰假考績差是必然?有人覺得 沒來上班 貢獻低 考績差很合理 但也有人覺得 育嬰假產假是政府規定的 也是個人權利 應該用到職比例算 不應該因為產假有所差別待遇 ex. 1萬獎金26
Re: [新聞] 「反正我很閒」猛將深夜爆被資遣:人43 其實很多老闆和員工不知道,就算資遣費有給足 也不是隨便資遣都是合法的耶 勞基法第11條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:13
Re: [討論] 面試被問有沒有要結婚、懷孕 怎回?原文恕刪 很多女生被問這問題好像都只會想到 公司會怕你用育嬰假是或者怎樣 但就算你到了外商 這問題還是會出現(我不是說這問題本來就應該問) "你未來幾年內有沒有生小孩的計畫" 我覺得你要思考的一個問題是 姑且不論你在生產前後對公司的外部性21
Re: [請益] 薪水被婊了,該跑嗎?認真回,不管有沒有白紙黑字 如果一開始跟你說「試用期後會調薪」,結果卻沒有 就差不多該走了 我上一份工作就是這樣 我猜你經理當初不是保證調薪吧1
Re: [問卦] 年前被資遣...先問問你還想待在原公司嗎,如果是你可以先去確認資遣原因,一般來說有業務緊縮跟不適 任,不過這不是公司說了算,你可以先確認你資遣原因,去跟勞動部問問這樣合法嗎? 公司發生虧損或業務緊縮,老闆可以馬上裁員?資遣解僱前必看4大規定 如果是業務緊縮,你就注意看看該公司有沒有在人力銀行開相同職缺,如果有記得截圖去勞