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[閒聊] 請產假育嬰假考績差是必然?

看板WomenTalk標題[閒聊] 請產假育嬰假考績差是必然?作者
marsonele
(胖子的脂肪該被抽稅嗎)
時間推噓19 推:34 噓:15 →:84

有人覺得 沒來上班 貢獻低 考績差很合理

但也有人覺得 育嬰假產假是政府規定的 也是個人權利

應該用到職比例算 不應該因為產假有所差別待遇

ex.
1萬獎金

考績A 100%

考績B 90%

請半年產假 到職 6/12 (就這半年表現打考績

假設表現好 拿A

1萬元 * 100% * 6/12 = 5000


大家覺得呢?

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.191.33 (臺灣)
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VVizZ01/12 17:00應該的吧 一個蘿蔔一個坑 事情沒人做沒請代理人

VVizZ01/12 17:00你的事情就是同事分掉 如果同事分掉 當然績效高 記功獎

VVizZ01/12 17:00什麼的 考績加分比你高 天經地義

jameshcm01/12 17:01老闆才不管請假是什麼理由,只有分"有來做事""沒來做事"

Lesqueer01/12 17:06是,而且上司還是女的,女人為難女人

VVizZ01/12 17:07女上司最喜歡說"我以前懷孕到9個月還在上班"

VVizZ01/12 17:07"做完月子就回來了"

eatingshit01/12 17:17不爽去考公務員阿 在哪叫什麼叫

qmei01/12 17:18如果是公務員產假不受比例限制喔

m699040001/12 17:46不用打差,持平即可。舉例來說,公司發30天年終,就是

m699040001/12 17:46領30天。孕婦不要看其他人領45天或60天眼紅該該叫就好

milk705401/12 18:03阿,脫離職場一段時間,變笨很正常,規定一直改沒follow

milk705401/12 18:03

qazxc31201/12 18:15如果你長期幫育嬰假的同事分攤他的工作量,然後他考績

qazxc31201/12 18:15跟你一樣沒落差你會爽嗎?

jube333301/12 18:19育嬰產假個人權益沒錯,怎麼考績也是主管權益是吧!就貢

jube333301/12 18:19獻來說就是比沒請的人少是事實。

jube333301/12 18:23算在職期間是福利特休類的吧,關考績啥事?又不是古時代

jube333301/12 18:23日本的年功序列。

如果特(彈)休請滿 另一個都沒請 公司給不請特(彈)休的人考績好 同意嗎?

milk705401/12 18:31不請特休,公司要給錢,公司賺到什麼?

milk705401/12 18:33特休也不會給你一直連著放

我們公司可以噢

jube333301/12 18:34同意M大

milk705401/12 18:34請假還要找代理人,還要看同事臉色

linyap01/12 18:34我覺得正常耶。就算會去上班也會因為產後小孩啼哭睡眠不足

linyap01/12 18:34,造成出錯率高需要大家幫忙收拾殘局。但等到孩子作息正常

linyap01/12 18:34後能有足夠專注力,考績就會上去會到孕前水準了。

milk705401/12 18:35放1-2禮拜案子多到懷疑人生,別的同事還有自己案子優先

milk705401/12 18:36處理,案子嚴重delay,就算你不走公司也會請你走

jube333301/12 18:36那是公司制度不同,我們公司強制買回。

milk705401/12 18:36育嬰法定,公司給保住飯碗已經不錯

感恩公司 感恩政府

milk705401/12 18:37連著放,大概平常沒積案壓力吧

linyap01/12 18:38我一直上班到38週耶 因為是催生所以月子整整做8週 2個月 X

linyap01/12 18:38D

parappa01/12 18:40當老師不是更好,考績全部甲等

jube333301/12 18:41特休是每個人都有,但是育嬰跟產休不是每個人都能使用。

jube333301/12 18:41我是主管,不會因為特休這事來影響考績,除非因特休影響

jube333301/12 18:41其他同事工作,我就會考慮。

婚假也不是每個人都能請 會影響考績嗎?

nana0910501/12 18:43特休會請2個月6個月這樣請嗎?那特休比是不是搞錯什

nana0910501/12 18:43麼東西

#1ZkWo1UF (WomenTalk)

這篇有特休超過30天的噢 如果請1個月產假 會影響考績嗎?

linyap01/12 18:45特休最多好像也才255小時 大家的上限呢?

jube333301/12 18:50婚假才7天…我想平常做人和善,同事間互相協助,不推諉

jube333301/12 18:50的人是不會有這種困惱的…

所以你的range就是7天可以接受 不管什麼假? 超過就會影響考績? (沒別的意思 畢竟 每個人主觀感受不同

jube333301/12 18:55建議PO直接問你主管好了!

jube333301/12 18:56感覺你很怕考績被打差捏

放心 我沒這方面困擾 只是覺得女生很委屈要犧牲很多 不過看來 大部分的女生也覺得合 理 我司就是按工作比例

oceanfishwu01/12 19:05不一定會是最差的,但考核一定不會拿到最好

oceanfishwu01/12 19:06以前我們主管女的,都直接說要生小孩要先登記排隊,

oceanfishwu01/12 19:06不要一次兩個一起去生小孩了

olivewood01/12 19:07我覺得可悲的是這裡居然一堆人回這很正常,勞基法有規

olivewood01/12 19:07定不能影響考績,台灣人有夠奴

olivewood01/12 19:08難怪台灣勞工福利環境這麼差,因為都被自己人搞,台灣

olivewood01/12 19:08老闆真幸福

chigo52001/12 19:09打考績也是你長官的權利阿 工沙小= =

我覺得可以給差 但不是因為請假 而是以工作表現評價

chigo52001/12 19:10然後考績不也才差半個月 寧可年年拿乙不要煩我就好

chigo52001/12 19:13長官可以認為請假期間工作其他同仁分擔所以該給他們阿

Alcazer01/12 19:22智障公務員的規定 請產假的如果潛規則不能拿乙 那其他共

Alcazer01/12 19:22同分擔他事的同仁卻因甲等比例 其中有人而拿乙 這公平嗎

Alcazer01/12 19:22

我覺得兩個都不合理啊

Alcazer01/12 19:25另一方面 請產假也不是他表現差 增產報國還要被打乙 這什

Alcazer01/12 19:25麼鬼國家

Alcazer01/12 19:27結論 考核公務員創造出這種比例制度的人 真是個智障人 邏

Alcazer01/12 19:27輯夠差

chigo52001/12 19:41所以說都去當公務員還CARE甲乙幹嘛 拿個乙想請就請就好

masterkill01/12 19:41還是要看員工對公司的貢獻吧

king12301/12 19:43照理講應該是最低 但是主管不敢打太差啦

a3782191001/12 19:53阿梅做事平給你最高合適嗎 放假有薪水就很棒了吧

感恩(合十)

work102401/12 20:00不要生啊反正十年後一起爛

becca94501/12 20:02不要生 還用問?

theta471901/12 20:08要看啥表現 都看貢獻度啦 假請得多會有貢獻度? 想想就

theta471901/12 20:08知道了

www1701001/12 20:13不要生就沒問題了

政府真的有傾聽人民的心聲 福利不用給太多 大家都很認命

xyz111501/12 20:17公部門請病假考績就不保囉

DJcat01/12 20:18反正沒能力的主管只能用請假做考績評比

lushoulian01/12 20:21必有一個乙你是主管你要怎打考績?只有…

rea101/12 20:34其他人考績怎辦 廢話差

js043101/12 20:43你少做就是別人多做 他多做不給他考績好你什麼道理

trchen01/12 20:46妳太嫩了 還有人工作表現好考績差的 考績跟工作表現無關

trchen01/12 20:46跟妳的職場關係有關

Dexter200001/12 20:50等到你代理請長假同事,考績又比同事差時,我們再來討

Dexter200001/12 20:50

lkg16801/12 20:56少做事然後要多領錢?

h0416116301/12 20:56請假=沒做事,沒把你火掉就不錯了

toshiba556601/12 21:02照顧小孩吃鴨很正常,這政府跟社會就是這樣,少子化

toshiba556601/12 21:02剛好而已

toshiba556601/12 21:03小孩家庭比考績重要啦!

wuian00001/12 21:12請假不影響你的考績,但同事cover你的工作量拿到更好的

wuian00001/12 21:12獎金也算合理吧,除非你放假回來努力工作能頂的上同事做

wuian00001/12 21:12兩人份

herochang01/12 21:14就對單位沒貢獻值呀!這有什麼好凹的。生孩子最大?

herochang01/12 21:15什麼都想要,這嘴臉...

Jiuliano01/12 21:17合理,別人多貢獻2個月

MediaPlayer01/12 21:18同事幫妳把事情做完卻考績比你差,你覺得合理嗎

s992604001/12 21:25等你被迫要分擔育嬰同事的工作,你就會有答案了

s992604001/12 21:27還有當你自以為對請長假的人公平,就是對其他同事不公

s992604001/12 21:27

abcd111101/12 21:35育嬰產假是個人的權利,發獎金是老闆的權利,不發獎金也

abcd111101/12 21:35沒毛病

嗯嗯 你們能接受也很好啊 起碼不會有委屈的感覺

Barefoot2401/12 21:39遇過實際案例,只能說請產假工作推給別人卡位不離職還

Barefoot2401/12 21:39想爽爽領錢的人只有噁心可以形容

cascade01/12 21:41資本家觀點個人結婚生產是對國家有利 對公司不利

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cascade01/12 21:42提供與已婚員工相同的福利 這政策不是鼓勵不婚 而是尊重

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cascade01/12 21:43女性要有認知 結婚生產育兒真的是和職涯有衝突的事

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princepisces01/12 22:02我就問 如果你同事請育嬰 考績比你好/年終比你多 你

princepisces01/12 22:02ok嗎?

敝司沒有這個問題 因為按到職比例給 調薪分紅 去年請育嬰假的人都有份

qqq589000301/12 22:07所以幫你分擔工作的其他人都活該死好對嗎

去年就有人請了 主管調度適宜 沒有人因此overload

pocky0o001/12 22:22看貢獻度吧!今年半年不在公司,但假前假後都有業績,沒

pocky0o001/12 22:22有被打差

FlyBird01/12 22:25你能拿出成績服眾自然沒話說阿,不然沒做事的人考績差很

FlyBird01/12 22:25正常吧

abcd111101/12 22:34你覺得委屈也可以離職啊,愛哭又愛跟是怎樣

abcd111101/12 22:46說句實在,你如果2個月產假業績還比全勤的人高,我相信

abcd111101/12 22:46考績一定不會少你一份。阿如果你只是後勤行政單位,你的

abcd111101/12 22:46貢獻度不就只有全勤的10/12,考績低分不是必然嗎?

toxtingo556601/12 23:08生完再生 只要認真幾個月穩住就可以用巔峰考績去評

toxtingo556601/12 23:08選 太神啦

herochang01/12 23:35請育嬰假但沒有人overload?哈哈,那位原本是不是就是

herochang01/12 23:36冗員?

inji01/12 23:40當然阿,不然給了你好考績,不就等同於其他辛苦工作沒請假的

inji01/12 23:40人反而是不公平的,這邏輯妳懂?

skylinlin01/12 23:46法規規定不行

linyap01/12 23:48公司雖然cover人力,但就是有一種人。安胎從懷孕6週開始請

linyap01/12 23:48-產假-育嬰一年,復職一週後又跟你說她懷第二胎然後又要安

linyap01/12 23:48胎。整整兩年卡住職缺,明明3個人的人力配置因為她卡住只

linyap01/12 23:48好兩個人想辦法拼命做。搞得好像只有她有小孩才是寶,我家

linyap01/12 23:48孩子根草一樣還要拜託親人幫忙咧。

SweetLee01/12 23:50阿就貢獻少 考績為什麼一定要跟別人貢獻多的一樣?

SweetLee01/12 23:50難道考績好是你的權利?

※ 編輯: marsonele (220.137.79.235 臺灣), 01/13/2023 00:05:24

pigoofun01/13 00:21你以為台灣為什麼生育率低

pigoofun01/13 00:21看看回覆就知道了