[問題] 申請育嬰留停被要求簽這個合理嗎

miya3310 發表於 2021/11/9 下午1:41:32

看板Salary標題[問題] 申請育嬰留停被要求簽這個合理嗎作者

miya3310

(魚七秒的記憶)時間Nov 9 13:41:32 2021推噓27 推:29 噓:2 →:32

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因年底要生產，12/6開始請產假，也向公司提出後續會請育嬰假6個月，我清楚知道育嬰留停，在職年資是會暫時停止計算，相對也影響日後特休給予的算法及天數！
但近日公司除了拿相關申請育嬰留停的文件給我填寫外，還多了ㄧ張切結書？

https://i.imgur.com/0OXFnD2.jpg

讓我很疑惑，因為第一次請育嬰留停
所以不清楚公司這樣子提出是合理的嗎？

補充：
公司的特休算法用曆年制按比例給予
我在109.9.17到職至今年110.9.17也到職ㄧ年
在今年公司給我5天特休
(其中3天是到職半年的3天，2天是到職ㄧ年按比例先給我2天）
所以等於我還有5天特休是尚未休的
只是在於我明年是育嬰留停期間(2022.2~2022.8)
所以不是很能理解為何我復職（預計2022.8月復職）如果要使用特休卻不能使用？而還要等6個月後才能使用特休...

有人可以幫我解答嗎？謝謝大家！

※ PTT留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.231.24 (臺灣)

※ PTT 網址

※ 編輯: miya3310 (110.28.231.24 臺灣), 11/09/2021 13:47:37 ※ 編輯: miya3310 (110.28.231.24 臺灣), 11/09/2021 13:48:31 ※ 編輯: miya3310 (110.28.231.24 臺灣), 11/09/2021 13:48:48

推

cityhunter0411/09 13:52法律上應該是沒這規定，但應該是比照到職滿半年才

→

cityhunter0411/09 13:52有特休模式，把你再當新進員工了

推

dnzteeqrq11/09 14:20這方面不清楚不過你可以問問勞工局 @@

有打去問，勞工局踢來踢去之外還說得很模糊...

※ 編輯: miya3310 (110.28.231.24 臺灣), 11/09/2021 14:29:08

推

abc092200111/09 14:51https://tinyl.io/56s3 依照第38條，特休就是你想請

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abc092200111/09 14:53就請，第38條第2項。但雇主如果有經營上急迫需求

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abc092200111/09 14:53可以調整，第2項後半段

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abc092200111/09 14:55但到時候如果公司不給請，應該會拿這張同意書來用

推

abc092200111/09 14:57所以你要問勞工局，公司能不能用那張同意書，用在2、6

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abc092200111/09 14:58項上。

推

dnzteeqrq11/09 15:11按樓上說的,如果到時公司把你的特休換成錢給你,應該是

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dnzteeqrq11/09 15:14是沒違法 @@

推

abc092200111/09 15:25本來因年度終結或契約終止就要依法換錢給你阿

推

dnzteeqrq11/09 16:03感謝abc說明@@

我也有想過，他是不是應該要換錢給我！那應該是要今年年度先結算給我？還是會2022年底才結算呀？

※ 編輯: miya3310 (110.28.231.24 臺灣), 11/09/2021 16:23:46

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burberry11/09 16:25看起來就是要吃掉你的特休

推

Antihsieh11/09 16:32影印複印副本或拍照收好存證自保，相關單位諮詢看看

→

dong53111/09 17:00看不懂那張紙在寫什麼，你應該先去問公司到底是什麼意思

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dong53111/09 17:00再來討論，還有你問網友特休什麼時候結算也很奇怪，應該

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dong53111/09 17:00要問你公司才對，你連公司的規定都不清楚的話不管是勞工

→

dong53111/09 17:00局還是網友都不知道該怎麼回答

推

riceworm52011/09 17:26很像自己隨便打一打打

噓

alphanet11/09 18:52純噓爛格式，到底在寫什麼

推

asd3141592611/09 19:49好奇是怎樣的公司會打出這樣語焉不詳的東西要人簽名

→

asd3141592611/09 19:49啊呵呵

推

baolidab11/09 22:16這是誰打的？超爛

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chaichai11/09 22:20公司這部份違法了吧,留停後回來年職就是開始接續算,這種

→

chaichai11/09 22:20做法就是要你重頭來過了,勞工局有時真的要問對人,不然

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chaichai11/09 22:21一堆等退休的,之前在勞工局諮詢時就親眼看過懂跟混日子

→

chaichai11/09 22:21的回答天差地遠

推

wbar11/09 22:34地方政府應該都有提供免費的法律諮詢服務，可以問律師呀

推

Mozai11/09 22:41標點都只有半型，什麼爛文書

推

JustWinslow11/10 00:29這是正式文件?

推

leritas11/10 00:39右上角是sop號碼跟生效日? 表示行之有年? 這文件格式跟

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leritas11/10 00:39品質不考慮逃嗎?

推

UCCUplz11/10 06:56這三小有夠不正式

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UCCUplz11/10 06:56當作在line聊天逆？

推

say2921707411/10 08:49不合理但我猜妳會簽了吞下去

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chuangs11/10 09:14第一次看到這種規定，我猜公司不希望有人一復職又請假

推

julion55511/10 10:26先結算你的特休復職特休依你復職日開始計算沒違法或

→

julion55511/10 10:26是你不想領錢也可以先休掉

推

seaseasea11/10 11:03這格式跟文法都好奇怪 @@

推

cjy032111/10 11:22爛格式爛文法公司文件連標點符號都不會用

推

dnzteeqrq11/10 13:16https://www.518.com.tw/article/821 特休遞延

→

dnzteeqrq11/10 13:16原則上，員工當年沒休完的「特休」，可經由勞雇雙方協

→

dnzteeqrq11/10 13:16商遞延至次一年度；「補休」則必須以勞雇雙方特休假約

→

dnzteeqrq11/10 13:16定年度最後一天為限，作為最終期限，不可遞延。

→

dnzteeqrq11/10 13:17最多你可以同意公司遞延 @@ , 但最多一年

推

dnzteeqrq11/10 13:20thttps://www.518.com.tw/article/925

→

dnzteeqrq11/10 13:21特休遞延不限次數，勞雇雙方可約定每期遞延3個月，到

→

dnzteeqrq11/10 13:21期後再次協商遞延，但最長遞延期限為一年(註2)

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hardjay11/10 21:38文件看起來好廢==

推

elvire11/10 22:17https://bit.ly/3wCb4Z1

推

plusonezero11/10 23:12為什麼有一堆莫名其妙的空格

→

plusonezero11/10 23:12文書能力有夠廢

推

THANN11/11 15:36這是哪間公司的HR阿?有夠不專業的....感覺是自己隨便打的

→

sc111/11 20:21簽下去

→

sc111/11 20:2125歲生孩子的下床一週就上班了

推

fake061711/11 21:36這國高中生寫的吧？好奇到底是怎樣的公司會這種格式跟文

→

fake061711/11 21:36字都超不嚴謹的文件

推

opmina11/13 00:31標點符號用半形超雷

推

jolycoco11/13 22:12這張寫的是什麼爛語法，中文沒學好？標點符號不會用？

推

yuyulucky11/14 18:56文書寫的不好，但內容還可以。前東家是復職工作滿一年

→

yuyulucky11/14 18:56才有特休。

噓

mikachuwo11/15 20:54這個文書......什麼公司好可怕

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