Re: [問題] 有旅外條件的高中生 不會想留中職吧?
20年前阿甘簽約600萬 2000年左右月薪最高都是郭李30萬上下 年薪才360
一般球星更少 這已經表示阿甘這約是時空背景下的超溢價合約 600用通膨3%算
到今年已經快1200了 一個新人簽約金跟聯盟頂級球星年薪同等級 這很不合理
國外職棒就沒這種事 日職現在一指跟最高薪就差6-7倍 美職我本來以為還在幾百萬
上次有人指正 我去查了一下這幾年最高簽約都900萬美金上下 跟聯盟最高也是6-7倍
你要球團對一指開一個1000-1500的簽約金 這是王柏融甚至要跟四爺年薪一樣的水準了
這只是顯示中職整體薪資水準沒到那個程度 這幾年開始賺錢 給你破50萬台幣就很好了
還想拉到50萬美金 有得等
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MLB狀元簽約金建議金額已經一千萬了
MLB簽約金有總額上限問題 所以不一定會到建議金額
這只是建議啊 沒有要你簽 我已經查過了他簽約895
榜眼比他高 925萬 這跟制度設計有關
這有什麼好槓 我已經講最高就900萬上下
因為美國簽約金制度跟台日都不一樣啊 建議額度是有用的
沒用到的可以拿去簽其它順位加碼 沒辦法單純直接類比
所以建議簽約金本身就是MLB評估後的標準金額了
不認為現在球團出不起1200,而是你搶不到
不是出不起是不願意出 原PO之前提到市場說很合理吧 球團
覺得沒那個市場出這麼高
球團寧願花錢買洋將也不肯投資在養成,這就是現狀
球團當然掏得出1200 1500阿 但你用市場面向去想就很不合理
要想的是你簽約金提高後 要不要還是要砸洋將?還是要
另一個就沒足夠誘因 假設可以像日韓那樣 穩定養成用幾年
後 賣給MLB賺一大筆 那可能會有球團願意
先證明提高簽約金能提升票房吧 票房證明認養球場請
韓籍girls蓋大巨蛋才是提升國內環境的王道 等職棒
權力夠強就可以設球監了
但台灣之前輸出都不成功
古林統一也只賺了IM
100萬 算有回收嗎?
相同簽約金搶不贏國外是一個原因 另一個就市場不夠大 老闆
花不下手
古林如果成功了,球團或許可以用投資的角度去看,你
$$
花錢簽下大物,養成後再翻倍賣給國外,也是賺阿,還
可以額外創造票房、話題
如果有王柏融那個5500萬台轉隊費 感覺就還不錯
阿甘就能證明簽約金=票房了啊
還直接救了興農甚至中職
20年還在阿甘你就知道,這句話有多可笑
阿甘跟鋒哥造成的風潮是一樣的 你拿業餘新人來比?
簽約金=票房???你騙鬼呢...
如果像是李政厚那樣有1800多萬美的轉隊費 很賺吧 不過現
在又衍伸雞生蛋問題 沒花錢留下高濳力球員更難養成能輸出
標的 沒有能輸出標的又讓球團不想花錢留人
統一集團養職棒隊當慈善事業 對入札金根本不上心
談的其實不好 古林200萬鎂以上至少
我再換個角度講,火腿簽古林也是個投資,人家想的就
是簽來養成再賣給MLB
有超過600不要在中職 等等被玩壞
新庄也說了希望能吸引台灣球迷進場
火腿沒辦法賣吧?合約到古林可以直接走人 他是洋將
火腿上次投資大王失敗,但還是願意繼續投資古林
如果古林投出身價 那就是火腿跟mlb競價了
看有沒逃脫條款吧
高濳力球員不是用高薪挖的,是靠球探慧眼,例如千賀
古林合約是3+1
並不長 所以可以等約滿走人
台灣也是控總額阿 這真的是中職有中職的玩法 每一輪只差一
點 當年味全進來 每輪總順位改變 爪想用順位談就碰壁了 最
後還是都看輪次給 總額控制的情況下 一輪要給1000可以啊 二
輪300三輪100 你看會產出多少air
一指要提高 後面肯定要提高的 成本就提升很多 球團更不想
火腿可以賣 為什麼不行 合約內就能post阿 甚至如果古林願意
合約到的那年也是能post 過往就有洋將用過這條 只是沒人買
MLB簽海外好像也是總額?
把600提高到1000 不如去韓國多挖一個girls XD
古林那一定算虧的,他能力等於一個保底強五年以上的超級
洋將
但球團看的是未來
合約那麼短 誰會想花大錢買?
養來賣國外實在太看得起中職養成了 成功一個古林背後不
知道已經壞掉多少個了
王彥恩也有古林若C的條件,但中職沒人願意養
多一條:釋出後可無條件可打業餘,避免被操爛沒工作
台灣的市場跟規模就小,就六隊而已養成根本超沒價值,我
就問,假設花了一堆錢養起來,結果只是滿足球迷給日美職
和國家隊,若你是中職老闆要做這冤大頭?
這篇是正解 要球團花50萬鎂簽人以經濟考量不現實 甚至
人家還不見得要 1500萬拿去改善環境還比較有用
每年一堆一指大物都沒表現 要球團出大錢是棒槌
60
首Po看到平野的那篇新聞 其實認真看 有能力旅外的高中生 幾乎不會想留中職阿 會旅美的就是想拚大聯盟這個夢想 旅日的則是看好日職養成32
說的很好 再來你有實力 能夠出去 這都是雙向的 對方認同你 才會看那要不要旅外
古林一投出成績 棒球版馬上就開始出現這種 重旅外輕台灣 特別是旅美最高 因為小聯盟環境最好的歪理風向 實在看不下去 說破了 不就因為『旅外簽約金高,經紀公司可以抽更多』 所以帶風向 鼓勵旅外 鼓勵跟他們簽經紀約 然後合約加一條『報名中職選秀需經紀公司同23
其實沒有那麼複雜 主因就一個...錢字 同一個人國內、外球團都開價 只要外面只要找得到人要 那在條件上22
這篇蠻中肯的 但我是覺得中職也沒有必要(其實是也沒有能力)留下所有想旅外的球員 中職的市場規模畢竟還是不夠大 但我認為中職球隊必須要有能力留下所有簽約金在30萬美元以下的球員 像去年黃錦豪旅外我就很意外53
的確現在中職的體量和養成,沒有辦法留住頂級大物是無可厚非 但就如同Allen大講的我認爲中職要留住頂級大物以外的選手 就勢必要有措施保護本土聯盟,但球監的話又可能會讓優秀選手永遠不會回台灣 我認爲中職應該要從兩個方向去下手: 1. 依據旅外層級去限制海歸球員的薪資上綫,中職不該是球員養老的備胎![Re: [問題] 有旅外條件的高中生 不會想留中職吧? Re: [問題] 有旅外條件的高中生 不會想留中職吧?](https://i.imgur.com/PB6hRHwb.png)
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自兄弟被中信收購後,對洋將很願意投資,帶動其他球隊軍備競賽 這3~5年洋將都有MLB經驗或日韓職經驗 對照羅力時代以大西洋聯盟為主 球賽確實比以前好看,12強也證明CPBL打者有進步 旅美投手(2021年迄今)除了江少慶,曾仁和,胡智爲有MLB經驗
爆
[討論] 中職600萬簽約金是不是完全留不住人才了?今年高中生大豐收 目前已經有多位確定旅外了 反而中職到現在 一直卡在600萬簽約金紀錄 沒球團肯多付![[討論] 中職600萬簽約金是不是完全留不住人才了? [討論] 中職600萬簽約金是不是完全留不住人才了?](https://i.imgur.com/6eL9O3sb.jpg)
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[分享] 王柏融目前職棒生涯實領薪資的金額估算來分享一下王柏融從中職到今年日職打完 實領薪資的大概估算 2015年加入中職 簽約金500萬台幣 2016年月薪10萬台幣 年薪為120萬台幣![[分享] 王柏融目前職棒生涯實領薪資的金額估算 [分享] 王柏融目前職棒生涯實領薪資的金額估算](https://i.imgur.com/2pGf1A9b.jpg)
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[專欄] 中職/「阿甘障礙」高懸20年 曾子祐恐難中職/「阿甘障礙」高懸20年 曾子祐恐難跨越高牆 聯合新聞網 Ramos 完整內容: 中職季中選秀上週落幕,第6隊台鋼雄鷹以首輪第一順位指名平鎮高中游擊手曾子祐,成為 隊史首位狀元郎,雖然他的打跑守都有不錯評價,但要打破2002年前興農牛投手「阿甘」蔡![[專欄] 中職/「阿甘障礙」高懸20年 曾子祐恐難 [專欄] 中職/「阿甘障礙」高懸20年 曾子祐恐難](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2022/07/11/realtime/17965083.jpg&s=Y&x=0&y=0&sw=1279&sh=853&exp=3600)
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Re: [新聞] 曾子祐簽約金能破600萬嗎?台鋼領隊:參阿甘600萬在當年也是特例中的特例 1.帥 2.簽約可以直接一軍輪值扛先發 3.自帶票房 現在一堆喊要600萬![Re: [新聞] 曾子祐簽約金能破600萬嗎?台鋼領隊:參 Re: [新聞] 曾子祐簽約金能破600萬嗎?台鋼領隊:參](https://i.imgur.com/ZfFqmD3b.jpg)
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[討論] 600萬簽約金天花板真的是中職球團默契?中職現在簽約金最高紀錄還是18年前的蔡仲南 加盟職棒前就和松阪大輔同場先發,對日職明星隊8.2局好投最後因為隊友失誤才輸球 有跟台灣大聯盟、火腿、橫濱有接觸過,最後加盟中職 有實績又長得帥,在那個時空背景下算是整個中職的救世主 那個年代中職簽約金超過400萬就算非常高了30
[討論] 是說中職簽約金該突破600萬了吧如題,今天看到我們一堆好手人人都有表現,只是以前阿甘的600萬到現在都還沒突破,以現 在的房價物價來看其實簽約金跟以前比反而縮水了。 今年剛好又是大物超多的一年,只是很多人都跑去美職日職簽約了,如果要留住好人才磨練 應該還是要提高簽約金吧。 ----3
Re: [新聞] 有差距未達共識 余謙破簽約金600萬紀錄難度高很多人拿通膨來說中職的簽約金該提高了 問題是整體的簽約金水平確實有提高阿 薪水也都比以前大幅提高了 只是天花板600萬在那邊 真的是因為簽約金沒有隨著通膨而提高嗎?6
Re: [問卦] 為什麼國外職棒薪資這麼高。日職薪水其實並不高 最高薪6億日圓 聽起來很高事實上才400萬美金不到 比MLB平均年薪低100萬美金![Re: [問卦] 為什麼國外職棒薪資這麼高。 Re: [問卦] 為什麼國外職棒薪資這麼高。](https://i.imgur.com/9NYxlZXb.jpeg)